Dans un rapport préparé par le Future of Work Institute, ils établissent les avantages des régimes de travail flexibles.
- Augmentation de la productivité des employés. Elle est davantage mesurée sur les travailleurs flexibles que sur les travailleurs traditionnels. Ils peuvent également tirer parti des nouvelles technologies pour collaborer et communiquer.
- Des équipes virtuelles efficaces. La flexibilité encourage la formation d’équipes de haut niveau qui peuvent faire face à une charge de travail très sophistiquée indépendamment de leur emplacement physique.
- Répondre aux besoins des clients. Les opérations continues qui peuvent être effectuées dans plusieurs endroits et fuseaux horaires peuvent répondre aux demandes des clients 24 heures sur 24, 7 jours sur 7.
- Répondre aux attentes des clients. La flexibilité permet de répondre aux attentes croissantes des consommateurs qui attendent un accès 24 heures sur 24 aux biens et services.
- Réduction des voyages d’affaires. La réduction des réunions en face à face diminue la nécessité de tout déplacement.
- Infrastructure agile. L’occupation des bureaux est réduite et les économies immobilières se répercutent sur ces coûts.
- Un engagement accru. Les gens sont capables d’adapter leur travail comme ils le souhaitent. Cela permet de modeler sur chaque circonstance qu’ils ont la production d’une loyauté et d’un engagement à leur travail.
- Une meilleure rétention. Le stress est réduit grâce à la possibilité de changer les habitudes de travail, ce qui fait que les employés n’ont pas de seconde pensée lorsqu’ils quittent l’entreprise.
- Les femmes plus âgées. Pour les femmes qui ont quitté leur emploi en raison de leur maternité, cela nécessite de la flexibilité et le soutien de l’entreprise. Le travail à distance peut augmenter la proportion de femmes seniors dans les entreprises.
- Attirer et retenir les cadres supérieurs. Non seulement les jeunes générations sont prêtes à travailler partout, mais les cadres supérieurs peuvent aussi se concentrer sur le travail à distance.
- Retraite flexible. Pour les travailleurs âgés, cela peut les aider dans leur transition vers la retraite. Le travail à distance peut créer des choix pour la retraite et réduire la perte de connaissances tacites si l’employé vient de quitter soudainement son emploi.
- Styles de travail générationnels. La diversité permet à l’entreprise de disposer d’une équipe pluridisciplinaire et réduit le conflit potientiel entre les générations.
