كل يوم يقرر المزيد والمزيد من الناس الهجرة وبدء عمل تجاري في بلد مختلف عن أصولهم وثقافتهم وعاداتهم ومجتمعهم.
هذا هو السبب في أنه من المهم معرفة ما هي المهارات الخمس متعددة الثقافات للعمل في الخارج.
الهجرة إلى بلدان أخرى ليست سهلة أبدًا ، لكنها في بعض الأحيان ضرورة أكثر من كونها بديلًا.
هناك دول لا يكون فيها الاقتصاد والاستقرار الاجتماعي والجريمة والتعليم وحتى الثقافة في أفضل حالاتها ، لذلك يميل الناس إلى البحث عن الدول التي تقدم بدائل أفضل في هذا الصدد.
كثير من الأشخاص الذين يرغبون في الهجرة بحثًا عن فرص حياة أفضل ، يقلقون عادةً بشأن اللغة ويركزون على تعلمها بطلاقة. ومع ذلك ، هذا ليس كل شيء.
يجب على أي شخص يتم تعيينه لشغل منصب دولي مواجهة التحدي المتمثل في تعلم أشياء جديدة من مجموعة متنوعة من وجهات النظر.
قد يعني رفض القيام بذلك الفشل أو عدم القدرة على التكيف ، مما يؤدي إلى خسائر مالية أو خسائر أخرى.
من ناحية أخرى ، يمكن أن يكون تطوير بعض المهارات متعددة الثقافات مفيدًا على المستوى الاجتماعي والثقافي والعملي ، بحيث لا تكون قادرًا على الأداء بشكل مناسب في وظيفتك فحسب ، بل ستسهل أيضًا العلاقات الشخصية.
عندما يقرر شخص ما الخروج من منطقة الراحة الخاصة به ، والذهاب إلى المغامرة ، فسيكون هذا هو الوقت الذي سيضع فيه هذا الشخص نفسه أيضًا في مواقف جديدة حيث سيتعلم مهارات مختلفة.
تدويل الشخص سيحقق التنمية في مختلف جوانب الحياة.
عندما يبدأ المرء في تطوير المهارات بين الثقافات مثل اللغات والتعاطف والتفكير النقدي والمرونة والوعي الثقافي ، سيعمل هذا الشخص أيضًا على تطويره الشخصي وليس فقط على المستوى المهني.
تتمثل بعض المزايا المهمة لتطوير المهارات بين الثقافات في أن الشخص سيكون قادرًا على رؤية العالم من وجهات نظر مختلفة ، وسيتعلم أنه لا توجد حقيقة عالمية حول كيفية رؤية الحياة والعيش فيها.
سيتم تبني التنوع من جوانب مختلفة ، وسيكتسب الشخص الاحترام للأشخاص الذين يخضعون لظروف مختلفة.
الشخص الذي لديه اتصال دائم ويتعلم من الثقافات الأخرى سيثري نفسه بالتجارب الدولية حول كيفية حل الناس أيضًا للمشاكل في الثقافات المختلفة.
هذه أمثلة على مهارات متعددة الثقافات يمكنك أخذها في الاعتبار إذا كنت ترغب في تطوير حياتك المهنية في الخارج.
من الشائع أن أول ما يفكر فيه الراغبون في الهجرة هو التحدث بلغة البلد الذي يخططون للسفر إليه. بهذا المعنى ، قد يكون من المفيد تعلم لغات مثل الإنجليزية أو الإسبانية ، التي تهيمن على جزء كبير من أراضي العالم.
اللغة ليست فقط وسيلة للتواصل ، بل هي أيضًا أداة تكسر الحواجز بين الناس ، مما يسمح بمشاركة المعلومات بطلاقة.
إنها أيضًا أداة تنشئة اجتماعية تعزز مشاركة أولئك الذين يهاجرون في الأنشطة الأساسية للبلد ، من العمل إلى الثقافة ، وبالتالي أهمية التواصل بين الثقافات .
يجب أن يتمتع أولئك الذين يهاجرون بعقل متفتح لمواجهة تحديات البدء في بلد مختلف ، فضلاً عن القدرة على التكيف مع جميع التغييرات الثقافية والاجتماعية والعمالية التي ينطوي عليها ذلك.
قد لا يكون الأمر سهلاً ، لكنه ضروري عندما يتعلق الأمر بإحداث تغيير في الحياة والبلد.
علاوة على ذلك ، يمكن أن يكون مفيدًا ، مما يجعل العملية أسهل وأقل ضررًا للمهاجر.
من الواضح أن هذا لا يعني أن على الشخص الذي يصل إلى بلد جديد للعمل أن يقبل كل ما يتم تقديمه إليه والتكيف معه دون اعتراض ، بل يعني أن يكون منفتحًا على العادات والتقاليد الجديدة وطرق العمل في مكان.
أولئك الذين لا يرغبون في التغيير ويقاومونه يجب ألا يعملوا في الخارج على الأرجح ، لأن العملية يمكن أن تكون معقدة.
يعتبر التعاطف والتسامح والاحترام قيمًا أساسية في أي إنسان ، بل وأكثر من ذلك في أولئك الذين يرغبون في العمل في الخارج ، ويرجع ذلك أساسًا إلى أنه ليس من السهل على الجميع استقبال المهاجرين أو الهجرة.
التعاطف يعني قدرة البشر على وضع أنفسهم في مكان شخص آخر ، أي مكان شخص آخر لفهم احتياجاتهم ومشاكلهم وعاداتهم وتقاليدهم.
هذا يعني أنه يجب على المرء أن يفهم ثقافة البلد والشعب الذي يرغب في أن يكون جزءًا منه.
من ناحية أخرى ، التسامح هو قيمة تنطوي على قدر كبير من الحكمة والصبر لقبول ما لا يمكن تغييره أو لا يمكن محاربته ، وهذا يعني أنه حتى لو كانت ثقافة البلد تتعارض بطريقة ما مع ثقافة الدولة. المهاجر ، يجب أن يكون قادرًا على قبوله.
الاحترام ، أخيرًا ، قيمة تعني عدم مهاجمة أي إنسان أو شخص أو ثقافة أو تقليد أو غير ذلك ، بحيث يمكن إظهار الإعجاب أمام هذا البلد الجديد.
على الرغم من أن الاحترام ينطوي على مراعاة وحتى الخضوع من جانب أولئك الذين يمارسونه ، فمن الإنصاف القول إن هذا لا يعني السماح للآخرين بمهاجمة الشخص أو الإساءة إليه ، ولكن يجب احترام حدود ما هو مقبول.
أينما ذهب الشخص ، يجب أن يعرف أن المعرفة قوة ، وينطبق الشيء نفسه على الثقافة.
يشير مصطلح “الوعي الثقافي” إلى المعرفة الثقافية ويدور حول فهم أن هناك اختلافات بين ممارسات الناس وعاداتهم وخلفياتهم ، وقبولهم واحترامهم ، بحيث يستفيد الطرفان.
من الممكن أيضًا فهم الوعي الثقافي باعتباره قدرة البشر على التعرف على الثقافات الأخرى واحترامها والتعلم منها في المواقف التي تستحق ذلك.
الفكرة هي أنها بمثابة استراتيجية رئيسية لاستخدامها في مواقف مثل العمل في الخارج.
يشير مصطلح “التفكير النقدي” إلى قدرة الأشخاص على تحديد وتقييم وتحليل وتفسير المواقف التي تحدث من حولهم.
هذه الجودة لها بعض الفوائد لمن يمارسونها ، مثل:
أخيرًا ، من الممكن التأكيد على أن التفكير النقدي هو ممارسة تسمح لنا بمعرفة وجهات النظر المختلفة ، دون إصدار أحكام قيمية أو التسرع في الاستنتاجات ، ولكن لاحقًا للتحقق منها واتخاذ قرار بشأنها بوعي.
يمكن العمل على التفكير النقدي وتنميته منذ سن مبكرة وعادة ما يتم ممارسته خلال المرحلة المدرسية ، لذا فإن الحفاظ على هذه الجودة يعني مزايا كبيرة في المستقبل ، خاصة لمن يرغب في العمل في الخارج.
تعمل كل هذه المهارات المذكورة أعلاه معًا وتشكل الأدوات المثالية لأي شخص يرغب في العمل في الخارج والعيش في هذا البلد.
في الأساس ، هي صفات يمكن أن تزيد من فرص نجاحك.
في مكان العمل الحديث ، يقدر أصحاب العمل الكفاءات بين الثقافات لعدد من الأسباب.
أولاً ، مع تزايد عولمة الأعمال التجارية ، تتعامل المنظمات بشكل متزايد مع أشخاص من ثقافات أخرى.
نتيجة لذلك ، من المهم للموظفين أن يكونوا قادرين على فهم الناس من الثقافات الأخرى والتواصل معهم بشكل فعال.
تعد مهارات التواصل بين الثقافات ضرورية لإقامة علاقات مع أشخاص من خلفيات ثقافية مختلفة ، ليس فقط من خلال امتلاك المهارات اللغوية ، ولكن أيضًا امتلاك المهارات الشخصية لتكون قادرًا على ربط وإدارة التفاعلات الصحية بين الثقافات.
ثانيًا ، أصبحت المنظمات أيضًا متنوعة بشكل متزايد ، وبالتالي من المهم للموظفين أن يكونوا قادرين على العمل بفعالية مع أشخاص من خلفيات مختلفة.
تقدم الفرق المتنوعة والتعاون الدولي طرقًا جديدة لحل المشكلات ، وبما أن الأشخاص يواجهون طرقًا جديدة للعمل ومحاولة تحديد أسلوب العمل ، يجب أن يكونوا مرنين ليكونوا قادرين على التكيف مع الاختلافات الثقافية.
أخيرًا ، نظرًا لأن العالم أصبح مرتبطًا بشكل متزايد ، فمن المهم للموظفين أن يكونوا قادرين على فهم الأشخاص من ثقافات مختلفة والعمل معهم بفعالية من أجل تحقيق النجاح في السوق العالمية.
هناك المزيد والمزيد من العمال عن بعد ، ويجب أن تكون المنظمات مستعدة مع تكنولوجيا المعلومات المناسبة لإنشاء المنصات التي تسمح بالتواصل والعمل في أي مكان وفي أي وقت.
