10 Valori aziendali importanti

Avete mai sentito parlare dei valori di un’azienda, e sembra che molte persone ignorino questo argomento, ma la verità è che sono il centro di tutto il resto.

Impara in questo articolo non solo cosa sono, ma anche i 10 valori più importanti di un’azienda.

Scritto da

Redaction Team
Febbraio 8, 2022
Imprenditorialità, Leadership

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Quali sono i valori aziendali?

Quando si parla di valori aziendali ci si riferisce a quelle caratteristiche che hanno il compito di definirlo, e che sono anche prese come asse per la sua corretta crescita.

I valori aziendali hanno la capacità di influenzare il suo pubblico di riferimento. Nel caso in cui i clienti attuali e potenziali consumino come inerente ai valori intesi dall’azienda, ciò avrà un impatto sui benefici ottenuti.

Ma non è solo qualcosa in cui i clienti devono essere presi in considerazione, ma anche gli stessi membri del team interno hanno il dovere di conoscere e assumere i valori dell’azienda in modo che il processo di interiorizzazione e trasmissione al pubblico avvenga.

Vediamo allora come sia di grande importanza tenerli sempre presenti, e gestire tutte le azioni che hanno a che fare con il progresso dell’azienda partendo da essi. Altrimenti le procedure possono essere una loro discrepanza.

Perché i valori di un'azienda sono importanti?

L’importanza dei valori di un’azienda è accettata dal momento che cominciano ad essere visti come grandi forze motrici che servono a garantire che il lavoro sia ben fatto, aiutano i dipendenti e i clienti a sentirsi parte dell’azienda, e si uniscono per gli scopi e gli obiettivi.

Per capire un po’ di più su questo punto, svilupperemo una serie di aspetti che potrebbero essere considerati come i benefici di avere valori solidi in un’impresa:

Vi permetteranno di posizionare una cultura aziendale.
Sono ottimi per stabilire dei modelli nel processo decisionale.
Servono a suggerire i massimali di conformità per gli obiettivi che sono stati stabiliti.
Aiuteranno a promuovere il cambiamento di pensiero.
Sono utili per evitare fallimenti nell'implementazione delle strategie all'interno dell'azienda.
Si ottiene un basso turnover dei dipendenti.
Si evitano tutti i tipi di conflitti tra lo stesso personale.
Facilitano l'adattamento dei nuovi membri della società.
C'è un maggiore successo in termini di processi di miglioramento continuo. Quindi l'importanza dei valori in un'azienda non può essere presa alla leggera.

Esempi di valori aziendali

Abbiamo creato una lista in modo che tu abbia un chiaro esempio dei valori aziendali importanti, e puoi aggiungerli ai tuoi con effetto immediato:

Responsabilità

Questo ha a che fare sia con gli aspetti sociali che con quelli ecologici. Nel caso in cui si dimostri che è responsabile con la società e l'ambiente, si dimostrerà che non è solo nell'interesse di ottenere un beneficio economico.

Rispettare

Sul posto di lavoro, il rispetto crea un'atmosfera di sicurezza e cordialità, dove è possibile accettare i limiti degli altri e riconoscere le loro virtù. Evita anche le offese e l'ironia, e non permette che la violenza sia il mezzo con cui si impongono i criteri.

Lavoro di squadra

Naturalmente sappiamo qual è la definizione di lavoro di squadra, tuttavia, dobbiamo vedere tutto il personale di un'azienda come un'enorme squadra dove ognuno ha delle funzioni che, se vengono svolte tutte con la migliore disposizione, si raggiungono gli obiettivi.

Tolleranza

La tolleranza, come parte del lavoro di squadra, si riferisce al rispetto e al tentativo di raggiungere accordi essendo il più obiettivo possibile in termini di obiettivi fissati come squadra. Questo porta a una comunicazione più fluida, onesta e aperta nell'ambiente di lavoro.

Diversità

Quando si parla di diversità sul posto di lavoro, ci si riferisce al fatto che la forza lavoro di un'azienda è composta da dipendenti di diverse età, sesso, religione, razza, etnia, orientamento sessuale, background culturale, lingue, competenze, istruzione, tra molti altri punti da affrontare.

Visione del futuro

La visione dovrebbe essere presa come molto più di una semplice espressione, poiché si riferisce a come le aziende analizzano proattivamente il futuro alla ricerca di nuove opportunità di business. Per trarne vantaggio, ci sono una serie di strategie e azioni specifiche che possono essere attuate.

Innovazione

L'innovazione aziendale si riferisce al miglioramento continuo di prodotti, servizi e processi di un'azienda. È uno dei valori più importanti di un'azienda, specialmente nell'ambiente competitivo di oggi nei diversi settori del mercato.

Empatia

In questo caso, l'empatia è presa come la capacità di capire gli altri e, in alcuni casi, di sentirsi come gli altri. A livello aziendale, questo si traduce in società più collaborative e produttive, e riduce l'egoismo, dato che tutti si concentrano sul raggiungimento dello scopo comune.

Creatività

Questo si riferisce alla capacità di un'azienda di creare prodotti o processi che possono essere considerati nuovi o originali. Questo è un ottimo modo per cercare di generare valore per l'azienda, differenziandosi dai suoi concorrenti e mantenendo una buona reputazione con i suoi clienti.

Empatia

Quando si parla di comunicazione aziendale, ci si riferisce al modo di interagire, parlato o scritto, che avviene tra le persone che compongono l'azienda. Può essere classificata come comunicazione interna e comunicazione esterna. Sviluppare entrambi nel modo migliore è molto importante.