10 Importantes valores de una empresa

¿Alguna vez has escuchado hablar acerca de los valores de una empresa?, y es que parece que muchas personas ignoran este tema, pero la verdad son el centro de todo lo demás.

Conoce en este artículo no sólo qué son, sino los 10 valores más importantes de una empresa.

Escrito por

Redaction Team
noviembre 20, 2021
Emprendimiento, Liderazgo

Este artículo también está disponible en: English Español Deutsch Italiano Français Русский 日本語

¿Qué son los valores de una empresa?

Cuando hablamos de los valores de una empresa estamos haciendo referencia a aquellas características las cuales se encargan de definir la misma, y que también se toman como un eje para su correcto crecimiento.

Los valores empresariales tienen la capacidad de influir en lo que es su público objetivo. En el caso de que los clientes actuales y potenciales consuman como inherentes a los valores que pretende la empresa, repercutirá en los beneficios que se obtengan.

Pero no sólo es algo en donde se deba tener en cuenta a los clientes, sino que también los mismos miembros del equipo interno tienen el deber de conocer y asumir los valores de la empresa de forma que ocurra el proceso de interiorización, y transmisión al público.

Vemos entonces como es de gran importancia que se tenga siempre en mente a los mismos, y se manejen todas las acciones que tengan que ver con el progreso de la empresa partiendo de los mismos De cualquier otra forma los procedimientos pueden ser una discrepancia de ellos.

¿Por qué son importantes los valores de una empresa?

La importancia de los valores de una empresa se acepta desde que se les empieza a ver como grandes fuerzas impulsoras que sirven para asegurarse que el trabajo esté bien hecho, ayudar a los empleados y clientes sentirse parte de la empresa, y unirse por las metas y objetivos.

Para que se pueda entender un poco más sobre este punto desarrollaremos una serie de puntos que se podrían considerar como los beneficios de tener valores sólidos en una empresa:

Le permitirán posicionar una cultura corporativa.
Son excelentes para establecer patrones en la toma de decisiones.
Sirven para sugerir límites máximos de cumplimiento de los objetivos establecidos.
Ayudarán a promover el cambio de mentalidad.
Son útiles para evitar fallos en la aplicación de las estrategias dentro de la empresa.
Se consigue una baja rotación de los empleados.
Se evitan todo tipo de conflictos entre el mismo personal.
Facilitan la adaptación de los nuevos miembros de la empresa.
Hay un mayor éxito en los procesos de mejora continua. Así que la importancia de los valores en una empresa no puede tomarse a la ligera.

Ejemplo de los valores importantes de una empresa

Hemos creado una lista lo más completa posible de manera que tengas un claro ejemplo de los valores importantes de una empresa, y los puedas añadir a lo que es la tuya con efecto inmediato:

Responsabilidad

Esto tiene que ver tanto con la vertiente social, como con la ecología. En el caso de que se demuestre que se es responsable con la sociedad, y el medio ambiente, se estará haciendo notar que no sólo es de interés obtener un beneficio económico.

Respeto

En el ámbito laboral, el respeto crea un ambiente de seguridad y cordialidad, en donde es posible aceptar las limitaciones ajenas y reconocer cuáles son sus virtudes. También se evitan las ofensas, y la ironía, no permitiendo que la violencia sea el medio para que los criterios sean impuestos.

Trabajo en equipo

Por supuesto que sabemos que es la definición de trabajo en equipo, sin embargo, debemos ver a todo el personal de una empresa como un equipo enorme en donde cada uno cuenta con funciones que, de ser todas llevadas a cabo con la mejor disposición, las metas son logradas.

Tolerancia

La tolerancia, como parte del trabajo en equipo, nos hace referencia al respetar e intentar llegar a acuerdos siendo lo más objetivos posible en cuanto a los objetivos que se tienen marcados como equipo. Esto lleva a que el ambiente de trabajo tenga comunicación más fluida, honesta y abierta.

Diversidad

Cuando se habla de la diversidad en un lugar de trabajo se está haciendo referencia a que la fuerza laboral de una empresa se encuentra compuesta por empleados de diferentes edades, géneros, religiones, razas, etnias, orientación sexual, antecedentes culturales, idiomas, habilidades, educación, entre muchos otros puntos por tratar.

Visión de futuro

La visión debe tomarse como mucho más que una simple expresión, ya que se refiere a la forma en que las empresas analizan proactivamente el futuro en busca de nuevas oportunidades de negocio. Para aprovechar este punto existen una serie de estrategias y acciones específicas que se pueden implementar.

La innovación

La innovación empresarial se refiere a la mejora continua de los productos, servicios y procesos de una empresa. Es uno de los valores más importantes de una empresa especialmente en el entorno tan competitivo que nos encontramos en nuestros días en los diferentes sectores del mercado.

Empatía

En este caso, la empatía se entiende como la capacidad de entender a los demás y, en algunos casos, de sentir como los demás. A nivel empresarial, esto se traduce en sociedades más colaborativas y productivas, y reduce el egoísmo, ya que todos se centran en cumplir ese propósito común.

Creatividad

Se refiere a la capacidad de una empresa para crear productos o procesos que puedan considerarse novedosos u originales. Es una buena forma de buscar generar valor a la empresa, diferenciarse de sus competidores y mantener una buena reputación ante sus clientes.

Empatía

Cuando hablamos de comunicación empresarial, nos referimos a la forma de interactuar, ya sea hablada o escrita, que se produce entre las personas que componen la empresa. La misma se puede clasificar como comunicación interna y comunicación externa. Desarrollar ambos de la mejor manera es muy importante.