10 valeurs commerciales importantes

Avez-vous déjà entendu parler des valeurs d’une entreprise ? Il semble que beaucoup de gens ignorent ce sujet, mais la vérité est qu’elles sont au centre de tout le reste.

Découvrez dans cet article non seulement ce qu’elles sont, mais aussi les 10 valeurs les plus importantes d’une entreprise.

Écrit par

Redaction Team
février 4, 2022
Entrepreneuriat, Leadership

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Quelles sont les valeurs de l'entreprise ?

Lorsque nous parlons des valeurs de l’entreprise, nous nous référons à ces caractéristiques qui sont chargées de la définir, et qui sont également prises comme axe pour sa croissance correcte.

Les valeurs des entreprises ont la capacité d’influencer leur public cible. Dans le cas où les clients actuels et potentiels ont une consommation inhérente aux valeurs voulues par l’entreprise, cela aura un impact sur les bénéfices obtenus.

Mais il ne s’agit pas seulement de tenir compte des clients, les membres de l’équipe interne eux-mêmes ont le devoir de connaître et d’assumer les valeurs de l’entreprise afin que le processus d’intériorisation et de transmission au public se produise.

Nous voyons donc qu’il est très important de toujours les garder à l’esprit et de gérer toutes les actions qui ont trait au progrès de l’entreprise à partir d’eux. Dans le cas contraire, les procédures peuvent s’en écarter.

Pourquoi les valeurs d'une entreprise sont-elles importantes ?

L’importance des valeurs d’une entreprise est acceptée depuis qu’elles commencent à être considérées comme de grandes forces motrices qui servent à garantir que le travail est bien fait, à aider les employés et les clients à se sentir partie prenante de l’entreprise et à s’unir pour les buts et les objectifs.

Afin de comprendre un peu mieux ce point, nous allons développer une série d’aspects qui pourraient être considérés comme les avantages d’avoir des valeurs solides dans une entreprise :

Ils vous permettront de positionner une culture d'entreprise.
Ils sont parfaits pour établir des modèles de prise de décision.
Ils servent à suggérer des plafonds de conformité maximale pour les objectifs qui ont été fixés.
Ils contribueront à promouvoir le changement de mentalité.
Ils sont utiles pour éviter les échecs dans la mise en œuvre des stratégies au sein de l'entreprise.
La rotation du personnel est faible.
Tous les types de conflits entre le même personnel sont évités.
Ils permettent aux nouveaux membres de l'entreprise de s'adapter facilement.
Le succès est plus grand en termes de processus d'amélioration continue. L'importance des valeurs dans une entreprise ne peut donc pas être prise à la légère.

Exemples de valeurs d'entreprise

Nous avons créé une liste pour que vous ayez un exemple clair des valeurs importantes de l’entreprise, et vous pouvez les ajouter aux vôtres avec effet immédiat :

Responsabilité

Cela concerne à la fois les aspects sociaux et écologiques. Dans le cas où il est démontré qu'il est responsable vis-à-vis de la société et de l'environnement, il sera démontré qu'il n'est pas seulement dans l'intérêt d'obtenir un bénéfice économique.

Respecter

Sur le lieu de travail, le respect crée une atmosphère de sécurité et de cordialité, où il est possible d'accepter les limites des autres et de reconnaître leurs vertus. Elle évite également les offenses et l'ironie, et ne permet pas que la violence soit le moyen par lequel les critères sont imposés.

Travail d'équipe

Bien sûr, nous connaissons la définition du travail en équipe, mais nous devons considérer tout le personnel d'une entreprise comme une grande équipe où chacun a des fonctions qui, si elles sont toutes réalisées avec la meilleure disposition, permettent d'atteindre les objectifs.

Tolérance

La tolérance, dans le cadre du travail en équipe, consiste à respecter et à essayer de parvenir à des accords en étant le plus objectif possible par rapport aux objectifs fixés en équipe. Cela conduit à une communication plus fluide, plus honnête et plus ouverte dans l'environnement de travail.

Diversité

Lorsque nous parlons de diversité sur le lieu de travail, nous faisons référence au fait que la main-d'œuvre d'une entreprise est composée d'employés d'âges, de sexes, de religions, de races, d'ethnies, d'orientations sexuelles, de contextes culturels, de langues, de compétences, d'éducation, parmi de nombreux autres points à aborder.

Vision de l'avenir

La vision doit être considérée comme bien plus qu'une simple expression, car elle fait référence à la manière dont les entreprises analysent l'avenir de manière proactive à la recherche de nouvelles opportunités commerciales. Pour en tirer parti, il existe un certain nombre de stratégies et d'actions spécifiques qui peuvent être mises en œuvre.

Innovation

L'innovation commerciale fait référence à l'amélioration continue des produits, services et processus d'une entreprise. C'est l'une des valeurs les plus importantes d'une entreprise, surtout dans l'environnement concurrentiel actuel des différents secteurs du marché.

Empathie

Dans ce cas, l'empathie est considérée comme la capacité de comprendre les autres et, dans certains cas, de se sentir comme eux. Au niveau de l'entreprise, cela se traduit par des sociétés plus collaboratives et productives, et réduit l'égoïsme, puisque tout le monde se concentre sur la réalisation de cet objectif commun.

Créativité

Il s'agit de la capacité d'une entreprise à créer des produits ou des processus qui peuvent être considérés comme nouveaux ou originaux. C'est un excellent moyen de chercher à générer de la valeur pour l'entreprise, de se différencier de ses concurrents et de maintenir une bonne réputation auprès de ses clients.

Empathie

Lorsque nous parlons de communication d'entreprise, nous faisons référence à la manière d'interagir, à l'oral ou à l'écrit, entre les personnes qui composent l'entreprise. Elle peut être classée en communication interne et communication externe. Il est très important de développer les deux de la meilleure façon possible.