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En tant que membre d’une entreprise familiale, une déclaration de vision est utile pour penser et visualiser l’avenir de l’entreprise.
Les petites entreprises sont presque toutes non structurées et commencent par le besoin d’un fondateur.
Si l’entreprise continue à fonctionner pendant des années et que les objectifs du fondateur ont déjà été atteints, une entreprise peut fonctionner avec un objectif réfléchi.
Quel est l’avenir de l’entreprise, vers quoi les propriétaires se dirigent-ils maintenant ?
Dans une entreprise familiale où la déclaration de vision n’est pas claire, l’avenir reste également flou.
Quelles sont les étapes suivantes maintenant que le propriétaire de l’entreprise a accompli tout ce qu’il voulait.
Au fil du temps et de l’arrivée de facteurs externes, comme le Covid, les entreprises changent d’objectif pour passer en mode survie.
Comment penser à l’avenir, quand le présent a complètement changé ?
Cette période a probablement montré à de nombreux propriétaires d’entreprise que les visions ne sont qu’une simple idée de l’entreprise que nous aimerions devenir, mais qu’une vision ne doit pas nécessairement correspondre à 100 % à ce que nous avons visualisé.
Une vision est fixée sur l’avenir, mais l’avenir ne nous appartient pas.
Je pense qu’une déclaration de vision est simplement une déclaration de ce que nous voulons réaliser.
Je serais les activités quotidiennes, celles qui montreront si nous sommes sur la bonne voie pour atteindre cette vision.
Si vous vous demandez ce qu’est la déclaration de vision d’une entreprise et comment la réaliser, laissez-nous vous féliciter, car vous êtes sur la bonne voie pour atteindre les objectifs que vous avez en tête, même s’ils ne sont pas encore définis.
Lisez la suite pour découvrir non seulement ce qu’il s’agit et comment le faire, mais aussi quelle est son importance et l’analyse de quelques exemples d’entreprises populaires.
La définition de la déclaration de vision d’une entreprise nous parle d’un objectif fixé à long terme dans lequel l’aspiration sur les réalisations de l’entreprise est établie, et de ce que l’entreprise veut par rapport à l’état dans lequel elle se voit à l’avenir.
C’est pourquoi, d’une manière générale, on peut dire avec une totale certitude que la vision d’une entreprise est chargée de définir le chemin qu’elle va suivre, tant de la part de ses dirigeants que de ses employés.
Il s’agit donc d’un sujet qui concerne tous ceux qui en font partie.
L’objectif de la vision d’une entreprise, si l’on y réfléchit plus précisément, est de répondre à la question de savoir ce que l’entreprise souhaite pour son avenir.
Mais il est également nécessaire de prendre en compte la manière d’y parvenir.
Pour pouvoir définir la déclaration de vision d’une entreprise, il est nécessaire de savoir réfléchir à ce qu’elle veut à long terme.
Il est donc toujours recommandé d’avoir en tête au moins 10 à 20 ans pour le rédiger.
Un conseil dans ce domaine est le fait que nous savons tous que nous voulons être des leaders, mais il n’y a rien de mieux qu’une entreprise qui se charge de faire la différence en montrant l’importance de l’entreprise pour la société en général, la communauté et ses collaborateurs.
Lors de la création de la vision de l’entreprise, il est également recommandé de considérer tout comme un grand rêve, mais de rester dans les limites du possible.
Ainsi, à l’avenir, toute personne qui le lira se rendra compte que vous êtes dans la bonne direction.
Tout d’abord, il serait important de clarifier le fait que toute entreprise a une vision, puisque dès le premier moment où la personne qui en est responsable a l’idée, elle visualise ce qu’elle pense et trouve le moyen de le rendre tangible.
Cependant, au-delà de cela, lorsqu’une entreprise n’a pas de vision définie, cela peut créer de la confusion non seulement chez les employés, mais aussi chez toutes les personnes de haut rang qui en font partie, car elles ne savent pas vraiment où elles vont.
C’est pourquoi, maintenant que vous savez ce qu’est la vision d’une entreprise, il est préférable que vous poursuiviez la lecture de cet article afin de recevoir toutes les informations dont vous avez besoin pour savoir comment la rédiger correctement et sur quoi vous devez vous baser pour transmettre une image précise.
Pour expliquer pourquoi une entreprise doit avoir une déclaration de vision, revoyons un peu ce que signifie la mission, puisque c’est elle qui est responsable du maintien de la personnalité de l’organisation.
Mais, sans ce que nous allons expliquer ci-dessous, cela peut ne pas avoir de sens.
La vision est chargée de donner un sens aux objectifs à court et moyen terme, et c’est elle qui traite de l’endroit où l’entreprise veut arriver.
Elle est donc pertinente à la fois dans les domaines stratégique et opérationnel.
L’importance de la vision d’une entreprise peut également être tirée du fait que c’est elle qui permet à chacun de ses collaborateurs de comprendre comment leur travail quotidien est réalisé pour porter ses fruits à un large niveau, et comment ses répercussions sont attendues à long terme.
Gardez à l’esprit que toute personne souhaitant collaborer avec votre entreprise, bien avant de vous demander les statistiques et les chiffres qu’elle génère, sera intéressée de savoir comment ils se rapportent à l’objectif plus large que vous avez proposé, et c’est peut-être ce qui donne le premier pas pour conclure un accord.
L’importance de la vision d’une entreprise, ainsi que de sa mission, réside dans le fait que toutes deux constituent le point de départ à partir duquel doivent être développées les stratégies qui l’aideront à se développer.
Lorsque l’unification entre la mission et la vision est réalisée, le seul résultat que l’on peut en tirer est le progrès de l’entreprise, car toutes les opportunités qui se présenteront sur le chemin seront saisies et exploitées, ce qui servira également à projeter la confiance au public qui s’y rend.
Dès le premier jour, lorsqu’une entreprise est considérée comme constituée, il est important que la vision et la mission soient clairement énoncées.
Et elle doit être communiquée de la même manière à chacun des membres de celle-ci afin d’aligner l’équipe pour atteindre les objectifs.
Quant à savoir pourquoi il est important d’avoir une vision d’entreprise, il convient de rappeler que toutes les entreprises qui réussissent ont non seulement défini précisément cet aspect, mais y travaillent également au quotidien.
Toutefois, il convient de souligner qu’il ne suffit pas de la définir, il faut la renforcer au fil du temps par des efforts, de la persévérance et du bon travail, afin qu’elle soit étayée par des faits.
Nous allons examiner quelques exemples de visions d’entreprise et les discuter afin de déterminer si elles correspondent réellement à ce que les entreprises offrent au monde aujourd’hui.
Organiser les informations du monde, les rendre universellement accessibles et utiles.
Nous connaissons tous Google, c’est ce moteur de recherche que nous utilisons même pour nous dire comment faire du café, ou comment assembler des pâtes, et il a vraiment une réponse pour tout.
Si nous prenons en compte sa vision, nous pouvons voir qu’elle est le reflet de ce qu’elle offre au monde depuis ses débuts, puisque certainement avec l’aide de ce moteur de recherche nous pouvons trouver des informations utiles, de manière accessible et organisée.
Notre vision est de créer les marques et le choix de boissons que les gens aiment, pour les rafraîchir dans leur corps et leur esprit. Et ce, de manière à créer une entreprise plus durable et un avenir mieux partagé qui fait la différence dans la vie des gens, des communautés et de notre planète.
Le Coca-Cola est un autre des plus grands exemples que nous pouvons citer, et qui n’a pas apprécié au moins une fois un verre de cette belle boisson qui est passée de génération en génération comme la préférée de beaucoup.
En tenant compte de leur vision, nous pouvons trouver deux aspects qui sont tout à fait vrais : le premier est qu’ils sont chargés de rafraîchir le monde avec leurs produits, et qu’ils font la différence.
Depuis, au-delà du plaisir, ils se sont consacrés à participer à des événements sociaux qui forment un avant et un après.
Rester la marque la plus authentique, la plus connectée et la plus distinctive.
Nous avons tous entendu parler de Nike, et les produits qu’elle lance, spécialisés dans les chaussures de sport, ont des designs si attrayants que nous en avons tous voulu un jour.
Parmi les exemples de visions d’entreprise, c’est peut-être l’un des plus courts, mais il nous montre qu’il est possible de transmettre sans beaucoup de mots ce que nous sommes destinés à apporter, et quel athlète ne se sent pas responsabilisé par l’équipement de cette marque !
Comment faire une vision d’entreprise est une question qui nous mène à quelque chose de très simple, mais en réalité il y a des détails qui doivent être soignés et polis au maximum pour pouvoir avoir des garanties que le résultat nous représente vraiment.
Ceci dit, dans la réalisation de ces visions, le plus important est toujours d’avoir à l’esprit 4 éléments qui nous aideront à l’écrire et à faire mouche, chacun d’entre eux devant être étudié séparément pour ensuite voir comment il s’intègre dans l’ensemble, et ce sont les suivants :
A commencer par le fait qu’ils doivent être authentiques, ce qui signifie que les membres y croient avec leur esprit et leur cœur.
N’oubliez pas non plus qu’ils doivent être maintenus sur la même échelle de valeurs, car celles-ci peuvent avoir une signification et un sens différents pour chaque personne.
À ce stade, il faut tenir compte du fait que la vision doit être congruente avec la vision, puisqu’elle vise à apporter clarté et compréhension aux personnes avec ces paramètres qui sont censés définir notre comportement.
Ce que nous écrivons n’a aucune importance si nos actions ne le soutiennent pas.
C’est ici qu’il faut prendre en compte quelques questions qui doivent être posées dès le premier moment où l’entreprise est même en phase de planification de la création, et tout peut se résumer à la question de savoir pourquoi nous existons.
Peu importe le nombre de fois où vous devez vous poser la même question, dans tout processus d’identification, elle doit être répétée encore et encore jusqu’à ce que le but de l’existence de votre entreprise soit vraiment clair, afin que vous puissiez orienter votre vision vers ce but et non l’inverse.
Dans le cadre de l’élaboration de la vision d’une entreprise, la mission est un autre facteur qui joue un rôle essentiel.
Bien que beaucoup pensent qu’ils vont strictement de pair, le premier repose sur ce qui est clair dans le second.
Gardez à l’esprit que vous devrez avoir pour mission un objectif global qui soit réalisable et convaincant.
Cela vous servira de point de repère pour aller dans la direction qui correspond au temps.
Pour y parvenir, vous devrez combiner votre but, votre objectif et votre contribution à la société.
Une entreprise ne peut pas exister sur la base de « Faisons ceci et voyons ce qui se passe », bien au contraire.
Nous devons avoir une idée claire non seulement de la façon dont nous nous percevons, mais aussi de la façon dont nous sommes perçus du point de vue de tous les autres.
N’oubliez pas que la façon dont vous êtes identifié sera la façon dont vous serez traité à l’avenir.
C’est pourquoi la vision d’une entreprise doit également donner une image claire de ce que vous êtes pour vous, ce qui permet de la transmettre directement à votre public cible et en général.
