10 Wichtige Unternehmenswerte

Haben Sie schon einmal von den Werten eines Unternehmens gehört? Es scheint, dass viele Menschen dieses Thema ignorieren, aber in Wahrheit sind sie das Zentrum von allem anderen.

In diesem Artikel erfahren Sie nicht nur, welche das sind, sondern auch die 10 wichtigsten Werte eines Unternehmens.

Geschrieben von

Redaction Team
Februar 6, 2022
Entrepreneurship, Führung

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Was sind die Unternehmenswerte?

Wenn wir von den Unternehmenswerten sprechen, beziehen wir uns auf die Merkmale, die für die Definition des Unternehmens verantwortlich sind und die auch als Achse für sein richtiges Wachstum dienen.

Unternehmenswerte haben die Fähigkeit, ihr Zielpublikum zu beeinflussen. Wenn die derzeitigen und potenziellen Kunden die vom Unternehmen angestrebten Werte konsumieren, wird sich dies auf die erzielten Vorteile auswirken.

Aber nicht nur die Kunden müssen berücksichtigt werden, sondern auch die Mitglieder des internen Teams selbst haben die Pflicht, die Werte des Unternehmens zu kennen und zu übernehmen, damit der Prozess der Verinnerlichung und Übertragung auf die Öffentlichkeit stattfindet.

Wir sehen also, wie wichtig es ist, sie immer im Auge zu behalten und alle Maßnahmen, die mit dem Fortschritt des Unternehmens zu tun haben, von ihnen ausgehend zu steuern. Andernfalls können die Verfahren eine Diskrepanz zwischen ihnen sein.

Warum sind die Werte eines Unternehmens wichtig?

Die Bedeutung von Unternehmenswerten wird anerkannt, da sie als große treibende Kräfte angesehen werden, die dazu dienen, dass die Arbeit gut gemacht wird, dass sich Mitarbeiter und Kunden als Teil des Unternehmens fühlen und dass sie sich für die Ziele einsetzen.

Um diesen Punkt etwas besser zu verstehen, werden wir eine Reihe von Aspekten entwickeln, die als Vorteile solider Werte in einem Unternehmen betrachtet werden können:

Sie ermöglichen es Ihnen, eine Unternehmenskultur zu positionieren.
Sie eignen sich hervorragend, um Muster für die Entscheidungsfindung festzulegen.
Sie dienen dazu, Höchstgrenzen für die Einhaltung der festgelegten Ziele vorzuschlagen.
Sie werden dazu beitragen, ein Umdenken zu fördern.
Sie sind nützlich, um Misserfolge bei der Umsetzung von Strategien im Unternehmen zu vermeiden.
Die Mitarbeiterfluktuation ist gering.
Alle Arten von Konflikten zwischen demselben Personal werden vermieden.
Sie erleichtern neuen Mitgliedern des Unternehmens die Anpassung.
Der Erfolg der kontinuierlichen Verbesserungsprozesse ist größer. Die Bedeutung von Werten in einem Unternehmen darf also nicht auf die leichte Schulter genommen werden.

Beispiele für Unternehmenswerte

Wir haben eine Liste erstellt, damit Sie ein klares Beispiel für die wichtigen Unternehmenswerte haben und diese ab sofort in Ihr eigenes Unternehmen aufnehmen können:

Verantwortung

Das hat sowohl mit den sozialen als auch mit den ökologischen Aspekten zu tun. Wenn nachgewiesen wird, dass es verantwortungsvoll mit der Gesellschaft und der Umwelt umgeht, wird gezeigt, dass es nicht nur im Interesse der Erzielung eines wirtschaftlichen Nutzens ist.

Respekt

Am Arbeitsplatz schafft Respekt eine Atmosphäre der Sicherheit und Herzlichkeit, in der es möglich ist, die Grenzen des anderen zu akzeptieren und seine Vorzüge anzuerkennen. Sie vermeidet auch Beleidigungen und Ironie und lässt nicht zu, dass Gewalt das Mittel ist, mit dem Kriterien durchgesetzt werden.

Teamarbeit

Natürlich wissen wir, was die Definition von Teamarbeit ist, aber wir müssen das gesamte Personal eines Unternehmens als ein großes Team sehen, in dem jeder einzelne Funktionen hat, die, wenn sie alle mit der besten Einstellung ausgeführt werden, die Ziele erreichen.

Toleranz

Toleranz als Teil der Teamarbeit bedeutet, dass man sich respektiert und versucht, Vereinbarungen zu treffen, die so objektiv wie möglich im Hinblick auf die im Team festgelegten Ziele sind. Dies führt zu einer flüssigeren, ehrlicheren und offeneren Kommunikation in der Arbeitsumgebung.

Vielfalt

Wenn wir von Vielfalt am Arbeitsplatz sprechen, meinen wir die Tatsache, dass sich die Belegschaft eines Unternehmens aus Mitarbeitern unterschiedlichen Alters, Geschlechts, Religion, Rasse, Ethnie, sexueller Orientierung, kulturellem Hintergrund, Sprache, Qualifikation, Bildung und vielen anderen Aspekten zusammensetzt, die zu berücksichtigen sind.

Visionen für die Zukunft

Eine Vision ist viel mehr als ein einfacher Ausdruck, da sie sich darauf bezieht, wie Unternehmen proaktiv die Zukunft auf der Suche nach neuen Geschäftsmöglichkeiten analysieren. Um dies zu nutzen, gibt es eine Reihe von spezifischen Strategien und Maßnahmen, die umgesetzt werden können.

Innovation

Unter Unternehmensinnovation versteht man die kontinuierliche Verbesserung von Produkten, Dienstleistungen und Prozessen eines Unternehmens. Sie ist einer der wichtigsten Werte eines Unternehmens, insbesondere im heutigen Wettbewerbsumfeld in den verschiedenen Marktsektoren.

Einfühlungsvermögen

In diesem Fall wird unter Empathie die Fähigkeit verstanden, andere zu verstehen und sich in manchen Fällen wie andere zu fühlen. Auf Unternehmensebene führt dies zu einer kooperativeren und produktiveren Gesellschaft und verringert den Egoismus, da sich alle auf die Erfüllung des gemeinsamen Ziels konzentrieren.

Kreativität

Dies bezieht sich auf die Fähigkeit eines Unternehmens, Produkte oder Verfahren zu schaffen, die als neu oder originell angesehen werden können. Dies ist ein guter Weg, um einen Mehrwert für das Unternehmen zu schaffen, sich von seinen Mitbewerbern zu unterscheiden und einen guten Ruf bei seinen Kunden zu erhalten.

Einfühlungsvermögen

Wenn wir von Unternehmenskommunikation sprechen, beziehen wir uns auf die Art und Weise der mündlichen oder schriftlichen Interaktion zwischen den Menschen, die das Unternehmen bilden. Sie kann in interne und externe Kommunikation unterteilt werden. Es ist sehr wichtig, beides optimal zu entwickeln.