3 Mejores beneficios del trabajo remoto para empresas

Un tema que ha sido objeto de debate, especialmente desde el comienzo de la pandemia del COVID-19, es el de los beneficios del trabajo remoto para las empresas y, por tanto, para sus empleados.

En este artículo seguiremos el debate hablando sobre comportamientos y conclusiones que se basan en las observaciones que se han hecho a empresas que ya adoptaron el trabajar de forma remota.

Escrito por

Redaction Team
mayo 14, 2022
Emprendimiento, Trabajo a distancia

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¿Por qué las empresas deben enfocarse en el trabajo remoto?

Todo podría resumirse al hecho de que con el trabajo remoto conseguimos empleados más eficientes y productivos, pero en algunos casos estos beneficios son ignorados por el miedo a lo que se desconoce.

Por si no tienes claro aún qué es el trabajo remoto debes saber que es un concepto simple, y tiene que ver con que a los empleados no se les presente la necesidad de asistir a una oficina, o cualquier otro lugar de trabajo, para que estos puedan cumplir con sus funciones.

Ipsos-IDC ha realizado un estudio en donde llegaron a la conclusión que los trabajadores que, valga la redundancia, trabajan bajo este sistema (que a menudo también es conocido como Home Office) logran reducir sus niveles de estrés hasta un 83%, lo que ya puede hacer que su rendimiento incremente significativamente.

Aparte, otro estudio también ha logrado develar que los niveles de productividad de por sí tienden a aumentar en un 28%. Quizá hace un par de años atrás la idea era inconcebible, pero con la llegada de la tecnología y el grado de conectividad que gozamos en nuestra era hace que cualquier trabajador pueda acceder a estos beneficios.

Podría entonces decirse que el trabajo remoto es un nuevo estilo de vida, o eso es lo que nos está promoviendo a aceptar empresas como Microsoft, que se está esforzando por impulsar una campaña que se conoce como “Trabaja donde quieras”.

Básicamente, esta campaña está basada en el hecho de que, sin importar si se trata de una de las más grandes empresas, o una pequeña que apenas está empezando, ya esta sea pública o privada, permita que sus trabajadores adopten el trabajo remoto y pongan a prueba sus beneficios.

¿En qué se basan empresas como Microsoft para aconsejar el trabajo remoto?

Según las publicaciones que se han manejado por parte de Microsoft en donde se explica el por qué enfocarse en el trabajo remoto se ha expresado por parte de esta compañía el hecho de que las personas se convierten en más felices y aumentan su productividad.

Por eso han trabajado en el desarrollo de Microsoft Teams para el trabajo a distancia.

Hacen especial énfasis en el hecho de que con la ayuda de la tecnología somos capaces de trabajar en cualquier momento y lugar en el que nos encontremos, ya que mediante el uso de diferentes dispositivos se puede estar conectados sin necesidad de estar físicamente en un mismo espacio.

Aparte, destacan también la importancia que tiene el ser capaz de brindarles a los empleados la posibilidad de lidiar su vida profesional con su vida personal, mencionando que este debería ser parte de los valores de cada empresa en caso de que quiera alcanzar el éxito.

Para ellos, aparte de los beneficios personales (como es el caso de pasar un mayor tiempo en calidad con la familia, o para el uso personal) contaron con trabajadores más eficientes, felices y productivos luego de que la modalidad de trabajo remoto comenzó a ser probada.

El trabajo remoto también es una opción mucha más segura

En muchas ocasiones el por qué elegir el trabajo remoto también tiene que ver con el hecho de la seguridad de los trabajadores. Como, por ejemplo, fue el caso de la pandemia que se vivió con el COVID-19 en donde, para no frenar la economía, fue necesario un proceso de adaptación.

De esa misma manera, en muchos otros casos se puede beneficiar a los trabajadores con esta modalidad. Como es el caso de mujeres embarazadas que, para mayor comodidad, pueden cumplir con sus funciones desde casa hasta que la ley lo permita.

Existen muchas razones para centrarse en el trabajo remoto, pero que cada empresa será capaz de conocerlas una vez coloquen en pie esta modalidad y les demuestren a sus empleados que, en la actualidad, ya existe más de una forma de hacer las cosas y estar en casa no es no-ser productivo.

3 Beneficios del trabajo remoto para las empresas

Para entender un poco más sobre por qué las empresas deben enfocarse en el trabajo remoto hemos sacado un par de beneficios que vale la pena puntualizar de manera que tanto gerentes como empleados puedan entender por qué deberían sumarse a la movida:

1. Permitirá un mejor equilibro entre la vida profesional y personal

Para muchas empresas, incluso hace un par de décadas atrás, fuese sido imposible trabajar de forma remota. Cuando no teníamos tantos avances en el área de la tecnología entonces las oficinas eran el único sitio donde los empleados podían cumplir con sus funciones.

Sin embargo, los avances tecnológicos también trajeron mayor demanda laboral y funciones más complejas, en donde para muchos se crea un límite muy borroso entre su vida laboral y la profesional. Mantener una relación saludable entre ambos es algo vital para la productividad y la satisfacción de los empleados.

2. Fomenta el bienestar de los empleados

La empresa está evitando a sus empleados que tengan que trasladarse a diario, o que hagan sus almuerzos a toda prisa, no los mantiene lejos de familia o amigos mandándoles horas adicionales, esto crea una evidente mejora en la salud física y mental de sus empleados.

Aunque los empleadores luchan con la pregunta de si no ver a sus empleados cumplir sus funciones sea realmente una buena idea, la libertad que se les da los hace personas más comprometidas y felices con sus puestos de trabajo, y dispuestas a trabajar.

3. Se ahorra mucho presupuesto

Existen empresas que tienen una gran nómina de empleados de forma remota, mientras que no tienen instalaciones tan grandes como para suponer una gran suma de dinero.

Y es que han entendido que pueden economizar permitiendo que los empleados trabajen desde cualquier sitio y no deban comprar o rentar espacios para ellos.

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