Estrategia global de contratación | La contratación es ahora más fácil que nunca.

¿Cómo encontrar al candidato ideal con el presupuesto que tiene? Esta puede ser una de las preguntas que se hacen la mayoría de los responsables de RRHH. A veces han encontrado en sus comunidades locales al mejor para su puesto, pero esa persona puede tener unas expectativas salariales más altas que a la empresa le resultan imposibles de ofrecer.

Y esa ha sido una de las principales ventajas de utilizar la tecnología para conectar con personas que puedan dar el mismo valor de trabajo por el presupuesto que tiene la empresa.

Y esto sucede en la industria creativa, por ejemplo, donde probablemente cueste más contratar a personas creativas en un país como España, que en un país de América Latina. O si hablamos de la industria de las TI, donde las TI de Lituania, o de la India o de Estados Unidos, pueden tener presupuestos diferentes, pero también pueden aportar perspectivas de trabajo y capacidades diferentes.

Y podemos seguir y seguir con las diferentes industrias, pero ciertamente es, que en cada país, las empresas que quieren contratar internacionalmente pueden encontrar diferentes conjuntos de habilidades, actitudes, comportamientos, capacidades, y por supuesto presupuestos.

Por lo tanto, es importante evitar ceñirse a la idea del candidato «perfecto» y estar abierto a las diferentes características que aportará la contratación global.