بيئة ريادة الأعمال هي مجموعة من الأفراد المختلفين الذين يمكن أن يكونوا رواد أعمال محتملين أو حاليين ، والمنظمات التي تدعم ريادة الأعمال التي يمكن أن تكون شركات ، ورأسمال مغامر ، وملائكة أعمال ، وبنوك ، بالإضافة إلى مؤسسات مثل الجامعات ووكالات القطاع العام وعمليات ريادة الأعمال التي تحدث داخل النظام البيئي مثل معدل المواليد ، وعدد الشركات ذات النمو المرتفع ، ورجال الأعمال المتسلسلون وطموحهم الريادي (Mason & Brown ، 2014).
هذه الكيانات مترابطة بشكل رسمي وغير رسمي مما يخلق أداءً داخل بيئة ريادة الأعمال المحلية.
لكي يعمل النظام معًا ، يجب أن يتم التفاعل بين هذه الأنظمة الفرعية حتى يتمكنوا من الوصول إلى هدفهم (Mason & Brown ، 2014).
تتشكل النظم البيئية لريادة الأعمال كمجموعة من العناصر الاجتماعية والسياسية والاقتصادية والثقافية داخل المنطقة.
يولد تحسين النظام البيئي لريادة الأعمال الناتج عن العناصر المختلفة دعمًا لتطوير الشركات الناشئة التي يتم بناؤها والمساعدة على نموها. بالإضافة إلى ذلك ، يتم تشجيع رواد الأعمال الجدد على المخاطرة والبدء في البحث عن تمويل لمشاريعهم (Stam & Spigel ، 2016).
يوضح الشكل التالي ما وصفه Isenberg (2011) بمجالات النظام البيئي لريادة الأعمال. المجالات الستة لمنظومة ريادة الأعمال هي السياسة والتمويل والثقافة والدعم ورأس المال البشري والأسواق.
توضح هذه المجالات أن النظام البيئي لريادة الأعمال يحتوي على تغيير من التفكير الاقتصادي التقليدي إلى وجهة نظر اقتصادية جديدة للأشخاص والشبكات والمؤسسات (Stam & Spigel ، 2016).
إحدى سمات النظم البيئية لريادة الأعمال هي تدفق المعلومات أثناء عملية ريادة الأعمال . في بيئة “المعلومات الغنية” هذه ، يمكن للأفراد الوصول إلى معرفة المشترين ، والتقنيات الجديدة ، وإمكانيات التشغيل ، وتوافر المعدات ، ومفاهيم التسويق ، وبالتالي العثور على فرص المنتجات والخدمات المطلوبة (Mason & Brown ، 2014).
يجب أن يكون للنظام البيئي لريادة الأعمال علاقة مترابطة ونهج تعاوني بين مختلف الجهات الفاعلة التي تتكون منها. من أجل أن يكون نظامًا بيئيًا ديناميكيًا ، يتبادل الأشخاص والأفكار فيما بينهم من أجل إنشاء مشاريع جديدة ودمج الأعمال الحالية وإيجاد ابتكارات جديدة معًا (Auerswald ، 2015).
نتيجة تفاعل المجالات المختلفة للنظام البيئي هو نشاط ريادة الأعمال. يعتبر هذا الناتج بمثابة العملية التي يحول فيها الأفراد الفرص إلى ابتكارات.
تدريجيًا ، ستجلب نتيجة الخدمة أو المنتج الجديد قيمة جديدة للمجتمع. سيكون لنشاط ريادة الأعمال شكلاً من أشكال بدء التشغيل المبتكر أو المحتمل نموًا عاليًا ، بالإضافة إلى الموظفين الرياديين (Stam & Spigel ، 2016).
يختلف الركيزة التنظيمية الحكومية عبر مناطق العالم ، ويمكن لكل سياسة حكومية تسريع أو إبطاء القدرة على فتح وتوسيع أعمال جديدة.
ضمن هذا المجال ، يحتوي على مكونات مثل سهولة بدء عمل تجاري ، والحوافز الضريبية ، والقوانين التي يمكن أن تكون صديقة للأعمال. بالإضافة إلى ذلك ، يعد الهيكل المادي جزءًا من هذا المجال ، حيث يؤثر الوصول إلى البنية التحتية الأساسية والاتصالات والنقل على الأعمال التجارية (المنتدى الاقتصادي العالمي ، 2014).
بالنسبة للشركات ، من المفيد أن يكون لديك احتياطيات مالية حتى تتمكن من الحفاظ على نموها مع اكتساب المزيد من الموارد. تعد الموارد المالية جانبًا رئيسيًا لأنها تقدم الدعم لتوظيف الأشخاص ، وشراء أو تأجير العقارات والمعدات ، والاستثمار في التسويق والمبيعات ، وتتبع العملاء.
يمكن أن تكون الخيارات المالية التي يجب أن تبدأها الشركات من الأصدقاء والعائلة أو المستثمرين الملائكة أو الأسهم الخاصة أو رأس المال الاستثماري أو الوصول إلى الديون. كلما زاد توافر الموارد المالية ، زاد حجم الأعمال التجارية بشكل أسرع (المنتدى الاقتصادي العالمي ، 2014).
لقد نوقش أن النظم البيئية لريادة الأعمال تتمتع بدعم ثقافي قوي لريادة الأعمال.
الجوانب التي يتم أخذها في الاعتبار ضمن الدعم الثقافي هي تحمل مخاطر وفشل ريادة الأعمال ، وتفضيل العمل الحر ، وقصص النجاح ونماذج يحتذى به ، وثقافة البحث ، والصورة الإيجابية لريادة الأعمال ، والاحتفال بالابتكار (العالم). المنتدى الاقتصادي ، 2014). كل هذه الإجراءات تخلق ثقافة ريادة الأعمال .
هناك مجموعة متنوعة من الأفراد والمؤسسات والمنظمات التي تسهل إنشاء الأعمال التجارية وتوسعها. يمكن اعتبار بعض هذه الجهات الفاعلة كموجهين ومستشارين وخدمات مهنية مثل المحاسبة والموارد البشرية والقانونية وحاضنات ومسرعات الأعمال بالإضافة إلى شبكات ريادة الأعمال (المنتدى الاقتصادي العالمي ، 2014).
يتم تمثيل مجال رأس المال البشري بنوعية وكمية القوى العاملة فيه. اعتمادًا على المهارات التي يمتلكها الموظفون ، فإن نوع بيئة العمل التي يمكن إنشاؤها.
مكونات هذا المجال هي المواهب الإدارية والتقنية ، وتجربة الشركة الريادية ، وتوافر الاستعانة بمصادر خارجية والوصول إلى القوى العاملة المهاجرة. يمكن أن يؤثر مزيج هذه المكونات على وتيرة نمو الأعمال. أيضا ، في مجال رأس المال البشري يعتبر التعليم والتدريب.
حيث يُعتقد في نظام بيئي لريادة الأعمال أن التعليم يمكن أن يعزز القدرة على اكتساب معرفة جديدة ويكون قادرًا على تحديد الفرص والتحديات داخل الأسواق وأماكن العمل. يتكون تعليم رأس المال البشري من التعليم قبل الجامعي والجامعي بالإضافة إلى التدريب الخاص برجال الأعمال.
بالإضافة إلى الأهمية التي تأخذها الجامعات من خلال تعزيز ثقافة احترام ريادة الأعمال ، ولعب دور رئيسي في تكوين الأفكار للشركات الجديدة وكونها مصدر الموظفين للأعمال (المنتدى الاقتصادي العالمي ، 2014).
مجال الأسواق هو تمثيل العملاء المستعدين للدفع مقابل منتجات وخدمات الشركات. تعتبر النظم البيئية لريادة الأعمال مع الأسواق التي يمكن الوصول إليها والتي يمكن الوصول إليها مهمة لمساعدة الشركات على النمو داخل المنطقة.
أحد الجوانب الرئيسية التي يجب مراعاتها هو أيضًا إمكانات العملاء. المكونات الموجودة في مجال الأسواق هي السوق المحلي والأجنبي ، والشركات الصغيرة والمتوسطة والكبيرة كعملاء ، وكذلك المشتريات الحكومية.
أويرسوالد ، ب. ، 2015. تمكين الأنظمة البيئية لريادة الأعمال . sl: مؤسسة كوفمان.
Isenberg، D.، 2011. إستراتيجية النظام الإيكولوجي لريادة الأعمال كنموذج جديد للسياسة الاقتصادية: مبادئ لتنمية ريادة الأعمال . مشروع النظام البيئي لريادة الأعمال بابسون.
Mason، PC & Brown، DR، 2014. النظم البيئية لريادة الأعمال وريادة الأعمال الموجهة نحو النمو . برنامج OECD LEED ووزارة الشؤون الاقتصادية الهولندية.
Stam، E. & Spigel، B.، 2016. Entrepreneurial Ecosystems ، sl: Utrecht School of Economics.
المنتدى الاقتصادي العالمي ، 2014. النظم البيئية لريادة الأعمال حول العالم وديناميكيات نمو الشركات في المرحلة المبكرة ، جنيف ، سويسرا: المنتدى الاقتصادي العالمي.
