Quando ci sono stati problemi finanziari nelle imprese, una delle principali azioni che sono state utilizzate è stata quella di tagliare il libro paga.
Quanti casi di persone licenziate abbiamo sentito, specialmente in tempi di crisi.
Ma è in definitiva l’alternativa migliore?
Le aziende hanno bisogno di capitale umano per continuare a funzionare, altrimenti lasciare tutti i compiti da fare a una sola persona può essere schiacciante.
Ma anche, quando c’è stress finanziario, o la necessità di ridurre i costi, licenziare le persone non dovrebbe essere la prima soluzione.
Con la recente tendenza del lavoro a distanza, è possibile ora dare alle persone più vantaggi che svantaggi.
Quello che considero il futuro del lavoro, è che per alcuni dipendenti potrebbe essere vantaggioso lavorare su una base di lavoro on-demand, il che significa che sono solo richiesti per alcuni compiti e non per il loro tempo 9-5.
Ciò che in definitiva le imprese hanno bisogno di alcune persone sono i loro risultati a causa delle loro qualità ed esperienze. Il risultato è molto più importante che riempire una sedia.
Sempre più persone sono disposte ad andare sotto questo tipo di schema di lavoro, a causa di motivi personali, altri progetti professionali che vogliono sviluppare, o semplicemente perché perdono molto del loro tempo in attesa di compiti da svolgere.
A lungo termine potrebbe essere più vantaggioso per un’azienda, non importa se è piccola o grande, costruire un rapporto con un dipendente fidato che può mantenere la cooperazione reciproca.