Wenn es in Unternehmen finanzielle Probleme gab, war eine der wichtigsten Maßnahmen die Kürzung der Lohnsumme.
Wie viele Fälle von Entlassungen haben wir schon gehört, besonders in Krisenzeiten.
Aber ist das letztlich die beste Alternative?
Unternehmen brauchen Arbeitskräfte, um ihren Betrieb aufrechtzuerhalten, da es sonst zu einer Überforderung führen kann, alle anfallenden Aufgaben einer Person zu überlassen.
Aber auch bei finanziellen Engpässen oder der Notwendigkeit, Kosten zu senken, sollte die Entlassung von Mitarbeitern nicht die erste Lösung sein.
Mit dem jüngsten Trend zur Telearbeit ist es nun möglich, den Menschen mehr Vorteile als Nachteile zu bieten.
Was ich für die Zukunft der Arbeit halte, ist, dass es für einige Arbeitnehmer von Vorteil sein könnte, auf Abruf zu arbeiten, was bedeutet, dass sie nur für einige Aufgaben benötigt werden und nicht für ihre 9-5-Zeit.
Was Unternehmen letztlich von manchen Menschen brauchen, sind ihre Ergebnisse aufgrund ihrer Qualitäten und Erfahrungen. Das Ergebnis ist viel wichtiger, als nur einen Stuhl zu besetzen.
Immer mehr Menschen sind bereit, sich auf diese Art von Arbeit einzulassen, sei es aus persönlichen Gründen, wegen anderer beruflicher Projekte, die sie entwickeln wollen, oder einfach, weil sie viel Zeit mit dem Warten auf Aufgaben verschwenden.
Langfristig kann es für ein Unternehmen, egal ob klein oder groß, vorteilhafter sein, eine Beziehung zu einem vertrauensvollen Mitarbeiter aufzubauen, der die gegenseitige Zusammenarbeit aufrechterhalten kann.