Lorsque les entreprises ont connu des problèmes financiers, l’une des principales mesures utilisées a été de réduire la masse salariale.
Combien de cas de personnes licenciées avons-nous entendu, surtout en période de crise.
Mais est-ce finalement la meilleure alternative ?
Les entreprises ont besoin de capital humain pour continuer à fonctionner, sinon confier toutes les tâches à faire à une seule personne peut être accablant.
Mais aussi, lorsqu’il y a des tensions financières ou la nécessité de réduire les coûts, le licenciement de personnes ne devrait pas être la première solution.
Avec la tendance récente du travail à distance, il est désormais possible de donner aux gens plus d’avantages que d’inconvénients.
Ce que je considère comme l’avenir du travail, c’est que pour certains employés, il pourrait être bénéfique de travailler à la demande, ce qui signifie qu’ils ne sont sollicités que pour certaines tâches et non pour leur temps de travail.
Ce dont les entreprises ont finalement besoin de la part de certaines personnes, ce sont leurs résultats en raison de leurs qualités et de leurs expériences. Le résultat est bien plus important que le simple fait de remplir une chaise.
De plus en plus de personnes sont prêtes à se soumettre à ce type de régime de travail, pour des raisons personnelles, pour d’autres projets professionnels qu’elles souhaitent développer, ou simplement parce qu’elles perdent beaucoup de temps à attendre que les tâches soient accomplies.
À long terme, il peut être plus avantageux pour une entreprise, quelle que soit sa taille, d’établir une relation avec un employé de confiance qui peut maintenir une coopération mutuelle.