5 consejos para retener el talento en tu empresa
Uno de los mayores retos a los que se enfrentan las empresas es la retención de los empleados.
Según El Economista, 2 de cada 3 empresas se enfrentan a este reto o para cubrir una vacante.
Y hay momentos en los que ciertamente las empresas también luchan por mantener el ritmo de ventas, especialmente en tiempos de crisis, así que cómo retener el talento cuando aumentar el salario no es una opción.
Pero además, a veces no se trata sólo de un aumento de sueldo, sino de otros aspectos que pueden ayudar a encontrar el entorno perfecto para que los empleados se desarrollen y realicen sus tareas.
A continuación compartimos 5 consejos de retención de talento que pueden ayudarte a tener otras perspectivas de acciones que podrías implementar en tu negocio.
Escrito por
- Redaction Team
- agosto 16, 2022
- Ecosistema Emprendedor, Emprendimiento
Tabla de Contenidos
Flexibilidad en las nóminas
Las empresas tienen un día establecido para pagar a sus empleados.
La verdad es que a veces los empleados tienen algunos gastos personales que tienen que hacer o pagos inesperados, y no pueden esperar hasta el día de pago.
Esto genera estrés en el empleado, y le hace sentir que su salario no es suficiente al no poder pagar a tiempo sus gastos, por lo que puede empezar a pensar que la solución sería encontrar un trabajo mejor pagado.
Una solución para este tipo de eventos puede ser un anticipo nómina, donde una plataforma como Loonfy, apoya a los empleados para que reciban sus pagos antes de su día oficial de pago.
Con este tipo de herramientas, las empresas se vuelven más atractivas y menos rígidas a la hora de pagar las nóminas.
Número de vacaciones
El número de vacaciones que se concede a los trabajadores es diferente según la legislación de los respectivos países.
Hay países en el mundo que ya tienen más de 25 días al año, mientras que en otros países pueden ser menos de 10 días.
Para convertirse en una empresa por encima de la media, tiene que trabajar realmente en su eficiencia y en su equipo para poder ofrecer un mayor número de vacaciones por encima de lo que establece la ley.
Una empresa que tiene en mente también el bienestar del empleado, también puede ver los beneficios de su retención, ya que sabrán que será raro obtener la misma cantidad de días en otra empresa.
