5 conseils de rétention des talents pour votre entreprise
L’un des plus grands défis auxquels les entreprises sont confrontées est la rétention des employés.
Selon El Economista, 2 entreprises sur 3 font face à ce défi ou pour couvrir un poste vacant.
Et il y a des moments où les entreprises ont certainement aussi du mal à suivre le rythme des ventes, surtout en temps de crise. Alors comment retenir les talents lorsque l’augmentation des salaires n’est pas une option.
Mais aussi, parfois, il ne s’agit pas seulement d’une augmentation de salaire, mais d’autres aspects qui peuvent aider à trouver l’environnement parfait pour que les employés puissent se développer et accomplir leurs tâches.
Nous partageons ensuite 5 conseils sur le talent de rétention qui peuvent vous aider à avoir d’autres perspectives d’actions que vous pourriez mettre en œuvre dans votre entreprise.
Écrit par
- Redaction Team
- août 19, 2022
- Ecosystème entrepreneurial, Entrepreneuriat
Table des matières
Flexibilité de la paie
Les entreprises ont un jour fixe pour payer leurs employés.
La vérité est que les employés ont parfois des dépenses personnelles à faire ou des paiements inattendus, et qu’ils ne peuvent pas attendre le jour de paie.
Cela génère du stress chez l’employé, qui a le sentiment que son salaire n’est pas suffisant puisqu’il ne peut pas payer ses dépenses à temps, et qui peut donc commencer à penser que la solution serait de trouver un emploi mieux rémunéré.
Une solution pour de tels événements peut être une avance sur salaire, où une plateforme telle que Loonfy, aide les employés à obtenir leurs paiements avant leur jour de paie officiel.
Avec de tels outils, les entreprises deviennent plus attrayantes et moins rigides en matière de paie.
Nombre de jours de vacances
Le nombre de jours fériés accordés aux employés varie en fonction de la législation des différents pays.
Il y a des pays dans le monde qui ont déjà plus de 25 jours par an, alors que dans d’autres pays, il y a moins de 10 jours.
Pour devenir une entreprise supérieure à la moyenne, elle doit réellement travailler sur son efficacité et son équipe afin d’offrir un nombre de jours de congés supérieur à ce qui est prévu par la loi.
Une entreprise qui a également à l’esprit le bien-être de l’employé peut également voir les avantages de sa rétention, car elle saura qu’il sera rare d’obtenir le même nombre de jours dans une autre entreprise.
