Carlos-barraza-logo-50

Importancia de la evaluación del desempeño en las empresas

Dado que las empresas se enfrentan a diferentes retos, es importante tener en cuenta que las empresas que sobreviven en tiempos de crisis son las que cuentan con un equipo valioso en el que se puede confiar.

Las empresas que son capaces de evaluar el comportamiento y el rendimiento de sus empleados pueden tener una mejor imagen de su situación.

Siga leyendo para saber más sobre la importancia de la evaluación del rendimiento en las empresas.

Importancia de la evaluacion del desempeño en las empresas
Escrito por

Este artículo también está disponible en: Español English

Tabla de Contenidos

Bienestar de los empleados

La resiliencia es un valor importante en las personas y quienes la tienen pueden mostrar cómo superar los momentos difíciles.

Las empresas que miden constantemente el rendimiento del equipo pueden ahora las áreas de mejora.

Lo hemos visto en los últimos años, con un mundo que se enfrenta a una gran crisis sanitaria, las empresas han tenido que gestionar cómo pueden seguir operando, para poder cumplir también con su compromiso de nómina con sus empleados pero también para cuidar de su salud en base a lo que saben en ese momento.

El bienestar de los empleados va más allá de una simple nómina y lo vemos durante 2020.

Por supuesto, las cuestiones financieras pueden ser una de las preocupaciones de los empleados, pero hay otros aspectos que se resumen en el bienestar general de la persona.

Desde el primer contacto que un empleado tiene con la empresa es donde comienza la relación.

Desde la entrevista hasta que el empleado decide finalizar la relación laboral.

Las empresas saben que hay diferentes factores que pueden atraer, desarrollar y retener el talento.

En la actualidad, las empresas que pueden entienden que tener un empleado va más allá de la nómina y se requiere también estar al tanto de la salud física y mental.

Pero cómo hacer un seguimiento de los diferentes aspectos implicados, con un software de recursos humanos.

Software de Recursos Humanos para Directivos

Un software de Recursos Humanos es un software que puede ayudar a la gestión de los empleados.

Ayuda al departamento de recursos humanos a automatizar las tareas manuales, mantener organizada la información de los empleados y crear informes.

Las ventajas del software de recursos humanos son múltiples y pueden ayudar a lo siguiente

cropped view of businesswoman typing on laptop near wooden cubes with human shapes

La evaluación de desempeño, una de las herramientas de RRHH más importantes

Es importante medir para saber lo que funciona y lo que hay que cambiar.

Sería realmente difícil saber exactamente en qué debería centrarse la mejora si no hay números o algún informe que pueda hacer un seguimiento de los diferentes KPI.

La evaluación de desempeño es una herramienta importante de los recursos humanos para entender cómo los empleados están haciendo su trabajo.

Gracias al uso de programas informáticos de recursos humanos, las evaluaciones del desempeño pueden realizarse fácilmente dentro de una plataforma, y los directivos pueden centrarse fácilmente en el análisis, en lugar de dedicar tiempo a la elaboración de una evaluación manual.

La evaluación del desempeño tiene como objetivos los siguientes.

Aumentar la productividad y la rentabilidad

Las ventajas de utilizar un software de RRHH para la evaluación del rendimiento es que permite hacer un seguimiento de lo bien o lo mal que lo están haciendo los empleados.

El seguimiento de una guía de evaluación de desempeño puede establecer los pasos a seguir para tener un plan adecuado de desarrollo de los empleados.

Los KPIs mostrarán dónde están las áreas de productividad que necesitan ser atendidas.

Las empresas que evalúan el rendimiento de sus empleados pueden aumentar su productividad realizando los cambios correspondientes que sean necesarios para desarrollar adecuadamente al empleado.

Además, los empleados que ven un compromiso de la empresa con ellos, pueden sentirse apoyados y apreciados y, por lo tanto, también devuelven los resultados.

Al final, los equipos que pueden trabajar al máximo con motivación y dando resultados, ayudan a la empresa a aumentar su rentabilidad.

Más información sobre la planificación empresarial