¿Dónde encontrar ejemplos de cartas de recomendación?

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Una carta de recomendación, es un documento en donde se resaltan las aptitudes, actitudes y habilidades útiles de una persona para desarrollar cierta actividad. Por ello, son empleadas en varios ámbitos, principalmente en el laboral y académico, pues es una forma de certificar nuestras capacidades y potencial.

Además son una buena referencia y puede hacer la diferencia entre conseguir o no un nuevo trabajo. Si serás tú quien redacte la carta de recomendación es necesario saber cómo hacer una buena carta. 

Si nunca has elaborado una, tal vez no sepas cómo deben ser o el contenido que debe llevar. Para que tengas una mejor idea de cómo son los diferentes tipos de cartas de recomendación es más fácil que comiences por ver ejemplos de cartas.

En internet existen muchos sitios web en donde podrás encontrar ejemplos y formatos de este tipo de cartas, te recomendamos visitar MilFormatos para ver ejemplos de cartas de recomendación personal, ya sea que necesites un ejemplo simple o una recomendación académica o laboral podrás encontrarlo.

¿Dónde encontrar ejemplos de cartas de recomendación

Tipos de cartas de recomendación y sus usos

Este tipo de cartas, básicamente es una declaración de la confianza y atestigua nuestras competencias, habilidades y experiencia ante un posible empleador o colaborador. En ese sentido, podemos encontrar diferentes tipos de cartas de recomendación, aunque las de tipo laboral son las más comunes, las principales son las siguientes:

  • Carta de recomendación laboral a un empleado.
  • Carta de recomendación de una empresa a otra empresa.
  • Carta de recomendación personal.
  • Carta de recomendación familiar.
  • Carta de recomendación vecinal.
  • Carta de recomendación escolar.

¿En qué casos necesito una carta de recomendación?

latin american businesswoman working inside office with documents and laptop, worker paperwork

Las cartas de recomendación ofrecen información extra de la persona recomendada, por lo que es muy común que en el ámbito personal, laboral o académico te pidan una. Por ejemplo, al rentar un nuevo departamento o casa se piden cartas de recomendación vecinal, sobre todo cuando se trata de vecindarios familiares o tranquilos.

Asimismo, en las escuelas, principalmente en las universidades, se suele pedir una carta de recomendación. Por ejemplo, cuando se quiere formar parte de una investigación o un proyecto y se debe demostrar que se tienen las aptitudes para desarrollar cabalmente las actividades e integrarse al equipo, incluso en ella se puede dar fe de la experiencia en el área en donde se está solicitando la integración.

Si quieres formar parte de la plantilla de personal docente, la carta de recomendación académica de un instituto en donde estés o hayas sido catedrático será tu mejor carta de presentación.

Por otra parte, otra de las situaciones en las que comúnmente se solicitan cartas de recomendación, es en las postulaciones laborales. Con ella se busca la recomendación de antiguos empleadores y conocer un poco más cómo ha sido nuestra relación con compañeros y jefes, y no solo conocer nuestro desempeño profesional. 

Actualmente, muchas empresas piden entre sus requisitos este tipo de cartas, pues mejoran el proceso de selección y reclutamiento dentro de las empresas. Además, ayudan a entender el perfil de la persona candidata y saber si son aptas o no para el puesto a desempeñar.

¿Las empresas aún piden cartas de recomendación?

Dentro de la recomendación, quien suscribe, suele incluir capacidades que son necesarias para realizar las tareas que forman parte del puesto que estás solicitando. Estas pueden ser el manejo de inteligencia artificial, manejo de la nube, ventas, diseño UX, Blockchain o marketing, entre las más comunes. Es decir, se relacionan directamente con nuestro puesto y área y también son conocidas como hard skils.

Sin embargo, contar con los conocimientos y la formación académica o profesional (hard skills) no son suficientes para obtener un trabajo actualmente. Ahora, las habilidades interpersonales (soft skills) son tomadas en cuenta al momento de decidir si te dan o no el puesto.

Estas habilidades interpersonales se refieren a competencias sociales, atributos personales y cualidades que nos permiten desenvolvernos adecuadamente en el entorno. Algunas de ellas son la inteligencia emocional, la comunicación asertiva, la capacidad de trabajar en equipo o resolver problemas, son algunas de las habilidades más valoradas por los empleadores.

Cada día son más las empresas que aspiran a ser consideradas como un Great place to work, por ello, son más los reclutadores y empresas que reconocen la importancia de las habilidades interpersonales para que la organización funcione correctamente.

Es por esto que las empresas solicitan una carta de recomendación, pues en la mayoría de los casos, las recomendaciones suelen ser en torno a que eres una persona trabajadora, eres cumplido, honesto o a tus capacidades de trabajar en equipo o bajo presión.

Con lo anterior, los reclutadores y empleadores se aseguran que seas un elemento que permita un buen ambiente laboral, que te puedas desenvolver y contribuyas al crecimiento y desarrollo de la empresa. Por ello, es fundamental que en tu carta de recomendación exista un equilibrio entre las hard y soft skills.

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