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7 tipos de currículum

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Al solicitar un empleo, elegir el tipo de currículum adecuado puede influir significativamente en tus posibilidades de ser contratado.

Los currículos tienen varios formatos, cada uno adaptado a las necesidades y preferencias específicas de los solicitantes de empleo. Comprender estos formatos y sus usos puede ayudarte a decidir cuál se adapta mejor a tu trayectoria profesional.

Types of Resumes

Currículum cronológico

¿Qué es un currículum cronológico?

Un currículum cronológico es el tipo más común de currículum. Destaca tu historial laboral en orden cronológico inverso, empezando por tu trabajo más reciente. Este formato hace hincapié en la progresión profesional y la experiencia laboral constante.

Características principales

  • Orden cronológico: Enumera los trabajos del más reciente al más antiguo.

  • Centrarse en el historial laboral: Ideal para mostrar una trayectoria profesional estable y progresiva.

  • Formato común de currículum: El preferido por los responsables de contratación y los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS).

Cuándo utilizar

  • Cuando tengas un historial laboral coherente.

  • Cuando solicites puestos que requieran una progresión profesional detallada.

Beneficios

  • Destaca la progresión profesional.

  • Funciona bien para los solicitantes de empleo con amplia experiencia laboral.

Secciones de ejemplo

  • Información de contacto en la parte superior de tu currículum.

  • Experiencia laboral: Historial laboral cronológico con títulos, empresas y fechas.

  • Formación: En orden cronológico inverso.

  • Habilidades: Relevantes para la descripción del puesto.

Currículum funcional

¿Qué es un currículum funcional?

Un currículum funcional se centra en las habilidades y logros más que en el historial laboral. También se conoce como currículum basado en habilidades.

Características principales

  • Orientado a las habilidades: Destaca las habilidades y los logros.

  • Sin énfasis en las fechas: El historial laboral se enumera brevemente sin hacer hincapié en el orden cronológico.

  • El mejor formato de currículum para cambios profesionales: Útil para los que cambian de profesión.

Cuándo utilizar

  • Cuando tengas lagunas en tu historial laboral.

  • Al cambiar de profesión o de sector.

  • Al solicitar puestos que valoran más las competencias específicas que la progresión profesional.

Beneficios

  • Cambia el enfoque de las carencias de empleo a las capacidades.

  • Destaca las habilidades relevantes para la descripción del puesto.

Secciones de ejemplo

  • Resumen: En la parte superior del currículum para presentar tus cualificaciones clave.

  • Habilidades: Divididas en categorías como «Liderazgo» o «Experiencia técnica».

  • Experiencia laboral: Enumerada brevemente al final.

Currículum Combinado

¿Qué es un currículum combinado?

Un currículum combinado combina características de los formatos cronológico y funcional. Hace hincapié tanto en las habilidades como en el historial laboral.

Características principales

  • Enfoque híbrido: Combina los puntos fuertes de los currículos cronológicos y funcionales.

  • Sección de habilidades detalladas: Seguido de un historial laboral cronológico.

  • Formato flexible: Puede personalizarse en función de los requisitos del trabajo.

Cuándo utilizar

  • Cuando quieras mostrar tanto habilidades como un historial laboral estable.

  • Cuando solicites puestos de responsabilidad o puestos que requieran conocimientos diversos.

Beneficios

  • Destaca tanto las competencias como la progresión profesional.

  • Proporciona una visión global a los responsables de contratación.

Secciones de ejemplo

  • Habilidades: Habilidades relevantes con ejemplos de logros.

  • Historial laboral: Cronológico y detallado.

  • Educación: Enumerada al final.

Currículum dirigido

¿Qué es un currículum dirigido?

Un currículum dirigido se personaliza para un trabajo o empresa concretos. Adapta cada sección a la descripción del puesto.

Características principales

  • Contenido personalizado: Adaptado a las necesidades del responsable de contratación.

  • Palabras clave: Coinciden con las del anuncio de empleo para la optimización ATS.

  • Centrarse en la relevancia: Incluye sólo las habilidades y experiencias relevantes.

Cuándo utilizar

  • Cuando solicites un trabajo específico con requisitos únicos.

  • Cuando respondas a ofertas de empleo que hagan hincapié en determinadas aptitudes.

Beneficios

  • Aumenta las probabilidades de pasar las exploraciones ATS.

  • Demuestra a los empresarios que has hecho los deberes.

Secciones de ejemplo

  • Declaración de objetivos: Específico del puesto.

  • Experiencia laboral: Destacando las funciones relevantes.

  • Habilidades y logros: Correspondientes a la descripción del puesto.

Currículum infográfico

¿Qué es un currículum infográfico?

Un currículum infográfico utiliza elementos visuales como tablas, gráficos e iconos para representar el historial laboral y las habilidades.

Características principales

  • Elementos visuales: Diseño llamativo para que tu currículum destaque.

  • Destaca habilidades y logros: Con un texto mínimo.

  • Disposición creativa: Ideal para funciones no tradicionales.

Cuándo utilizar

  • Cuando solicites trabajos creativos como el diseño gráfico.

  • Al enviar directamente a un responsable de contratación en lugar de a través de un ATS.

Beneficios

  • Produce un fuerte impacto visual.

  • Demuestra creatividad y capacidad de diseño.

Secciones de ejemplo

  • Línea de tiempo visual: Para la experiencia laboral.

  • Tablas de habilidades: Resaltar los niveles de competencia.

  • Iconos y gráficos: Para enfatizar los puntos clave.

Mini currículum

¿Qué es un Mini Currículum?

Un mini currículum es una versión condensada que se centra en los logros y habilidades clave. Suele utilizarse para establecer contactos o para conferencias.

Características principales

  • Formato breve: Cabe en una tarjeta de visita o en una sola página.

  • Concéntrate en lo más destacado: Principales logros y datos de contacto.

Cuándo utilizar

  • En eventos de networking o ferias de empleo.

  • Cuando te pidan un resumen rápido de tus antecedentes.

Beneficios

  • Fácil de compartir y distribuir.

  • Resalta sólo los detalles más importantes.

Secciones de ejemplo

  • Información de contacto: En la parte superior.

  • Habilidades y logros clave: Breve y centrado.

  • Resumen rápido del trabajo: Si procede.

Elegir el tipo de currículum adecuado

Factores a tener en cuenta

  • Etapa profesional: ¿Eres recién licenciado o un profesional con experiencia?

  • Requisitos del puesto: ¿En qué hace hincapié la descripción del puesto?

  • Historial laboral: ¿Tienes lagunas o una trayectoria profesional coherente?

Consejos para optimizar tu currículum

  1. Utiliza una plantilla de currículum profesional.

  2. Adapta tu currículum al puesto específico.

  3. Incluye palabras clave relevantes para pasar los escaneos de la ATS.

  4. Destaca tus habilidades y logros en la parte superior.

  5. Asegúrate de que tu currículum es fácil de leer y no tiene errores.

Al comprender los distintos tipos de currículum y sus usos, los solicitantes de empleo pueden elaborar el mejor currículum para mostrar sus cualificaciones únicas y asegurarse el puesto que desean.

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