9 独裁的なリーダーシップ・スタイルのメリットとデメリット

独裁的なリーダーシップとは、一人の人間が完全にコントロールし、他の人からの意見を聞かずにすべての決定を下すマネジメントスタイルです。

このリーダーシップスタイルは、権威主義的リーダーシップとも呼ばれる。

独裁的なリーダーシップは、職場で迅速かつ効果的な意思決定につながる反面、創造性を阻害し、チームメンバーの士気を低下させる可能性があります。

によって書かれています。

Redaction Team
4月 7, 2023
リーダーシップ

独裁的なリーダーとは？

独裁的なリーダーとは、フォロワーを完全にコントロールし、絶対的な権威を行使する人のことです。

他人に相談することなく決断し、反対や批判を受け入れない。

彼らは通常、権力を維持するために、恐怖、脅迫、強要に頼る。

独裁的なスタイルのリーダーは、カリスマ性が高く、揺るぎない自信を持ち、信念を持って迅速に意思決定を行うことができる場合が多いです。

このタイプのリーダーは、通常、目標を達成することに非常に集中しますが、そのために、他人の意見を無視したり、あらゆる可能性を考慮しなかったりすることがあります。

このような欠点はあるものの、独裁的なリーダーシップは、危機や緊急時など迅速な意思決定が必要な場面で適切に用いれば、効果的なリーダーシップを発揮することができる。

独裁的リーダーシップの長所

明確な意思決定プロセス独裁的なリーダーは、他の人からの意見を聞かずに自分だけで意思決定を行うため、明確で効率的な意思決定プロセスを実現することができます。特に、ストレスの多い場面や、一刻を争うような場面で効果を発揮することができます。
素早い問題解決独裁的なリーダーは、素早く決断し、遅滞なく解決策を実行することができます。これは、市場環境の変化や予期せぬ出来事に素早く対応する必要がある組織にとって有効です。
強い統制意識と方向性独裁的なリーダーは、チームメンバーに明確な指示と期待を与えることで、秩序と安定感を生み出すことができます。これは、強い管理意識と予測可能性を維持する必要がある組織にとって有益なことです。
生産性の向上：独裁的なリーダーは、明確な目標を設定し、緊迫感を与えることで、チームメンバーをよりハードに、より効率的に働かせることができます。その結果、生産性の向上やパフォーマンスの向上につながることが期待できます。

独裁的なリーダーシップ・スタイルのデメリット

チームメンバーからの参加がない：独裁的なリーダーシップは、チームメンバーからの参加や意見を奨励しない。その結果、チームメンバーの離脱感や無気力感を招き、最終的には組織の目標や目的に対する納得感やコミットメントの欠如につながる可能性があります。
変化への抵抗感：独裁的なリーダーは、フィードバックや新しいアイデアを受け入れないため、変化への抵抗感や適応力の欠如につながる可能性があります。これは、市場環境の変化や新しい機会に対応する組織の能力を損なうことになりかねません。
創造性・革新性の欠如独裁的なリーダーは、新しいアイデアや独立した思考を妨げ、創造性や革新性の欠如につながる可能性があります。これは、市場における組織の競争力を維持するために有害となる可能性があります。
離職率が高い：独裁的なリーダーシップは、マイクロマネジメントにつながり、チームメンバーのモラルや仕事への満足度が低くなり、結果として離職率が高くなる可能性があります。これは組織にとってコスト高になり、組織の評判を落とすことになりかねません。
モラルや仕事への満足度が低い独裁的なリーダーは、ポジティブな職場環境を作らないため、部下のモチベーション低下、従業員のストレス、チームメンバーの仕事への満足度を低下させることにつながる。その結果、生産性の低下、欠勤率の高さ、組織の目標や目的へのコミットメントの欠如につながる可能性があります。