7 Différences entre les objectifs et les buts
Lorsqu’il s’agit de définir une orientation pour le développement personnel, la réussite professionnelle ou l’achèvement d’un projet, les gens utilisent souvent les termes « buts » et « objectifs » de manière interchangeable. Cependant, ces deux concepts ont des fonctions différentes. Comprendre la différence entre les buts et les objectifs peut aider les individus, les équipes et les entreprises à créer une voie structurée et mesurable vers le succès.
Vous trouverez ci-dessous les sept principales différences entre les objectifs et les buts, afin de clarifier la manière dont chaque terme contribue à la stratégie globale de réalisation.
Écrit par
- Redaction Team
- Entrepreneuriat, Planification des projets
Table des matières
1. Les buts sont généraux, tandis que les objectifs sont spécifiques
L’une des principales différences entre les buts et les objectifs est leur portée.
- Les objectifs sont généraux et à long terme. Ils définissent la vision globale ou les résultats souhaités par une personne ou une entreprise.
- Les objectifs sont des actions spécifiques qui décrivent les étapes mesurables nécessaires pour atteindre un but.
Par exemple, l’objectif de l’entreprise peut être d' »accroître la satisfaction des clients », alors qu’un objectif clair serait de « réduire les délais de réponse du service clientèle de 24 heures à 4 heures dans un délai de six mois ».
2. Les buts sont axés sur les résultats, tandis que les objectifs sont axés sur le processus.
Une autre distinction dans la discussion sur les buts et les objectifs est la façon dont ils se concentrent sur les résultats et les processus.
- Les objectifs sont orientés vers les résultats, ce qui signifie qu’ils définissent le résultat final souhaité.
- Les objectifspermettent de décomposer les étapes nécessaires pour atteindre ce résultat, ce qui en fait des objectifs orientés vers le processus.
Par exemple, si l’objectif global d’une organisation est de « se développer à l’international », un objectif axé sur le processus pourrait être de « réaliser une étude de marché sur trois régions internationales d’ici le deuxième trimestre ».
3. Les buts sont généraux, alors que les objectifs sont mesurables
Pour une planification efficace, il faut mesurer les buts et les objectifs afin de suivre les progrès accomplis.
- Les objectifs sont généralement ambitieux et ne sont pas nécessairement quantifiables.
- Les objectifs définissent des actions mesurables qui peuvent être évaluées dans le temps.
L’utilisation d’objectifs SMART (spécifiques, mesurables, réalisables, pertinents et limités dans le temps) est un moyen efficace de s’assurer que les objectifs fournissent une feuille de route claire. Si l’objectif d’une entreprise est de « devenir leader sur le marché », un objectif mesurable pourrait être « augmenter la part de marché de 10 % dans les 12 mois ».
4. Les buts donnent une orientation, tandis que les objectifs définissent des étapes claires.
La définition de buts et d’objectifs garantit la clarté de l’exécution.
- Des objectifs pour aider à définir la finalité et l’orientation générales.
- Les objectifs facilitent la prise de mesures concrètes pour atteindre ce but.
Un exemple de fixation d’objectifs dans le domaine de la remise en forme : « Améliorer la santé physique générale ». Un objectif pertinent pourrait être « s’entraîner pendant 30 minutes cinq fois par semaine et suivre un plan de nutrition ».
5. Les buts sont atteints au fil du temps, tandis que les objectifs sont assortis de délais.
La différence entre les buts et les objectifs réside également dans leur calendrier.
- Les objectifs sont à long terme et leur réalisation prend du temps.
- Les objectifs ont des échéances et sont fixés dans des délais plus courts.
Par exemple, si la répartition du lancement d’un nouveau produit par un chef de projet inclut un objectif d’amélioration de l’expérience utilisateur, un objectif pourrait être « terminer les tests utilisateurs et mettre en œuvre le retour d’information d’ici la fin du troisième trimestre ».
6. Les buts sont stratégiques, tandis que les objectifs sont tactiques
Les buts et les objectifs jouent des rôles différents dans la planification de l’entreprise.
- L‘objectif d’une entreprise est généralement aligné sur sa mission et sa vision à long terme.
- Les objectifs des différents départements traduisent cette vision en mesures concrètes.
Par exemple, l’objectif d’une entreprise consistant à « devenir un leader du secteur en matière de service à la clientèle » pourrait comporter plusieurs objectifs, tels que
- Former le personnel aux meilleures pratiques en matière de communication avec les clients dans un délai de trois mois.
- Mise en œuvre d’un chatbot de support client d’ici le 4e trimestre.
- Améliorer le Net Promoter Score (NPS) de 15 % en un an.
Chaque objectif soutient l’objectif général de l’entreprise tout en étant plus spécifique et limité dans le temps.
7. Les buts sont aspirationnels, tandis que les objectifs sont réalisables
Un objectif est un résultat réalisable, mais il est généralement plus ambitieux et moins structuré.
- Les objectifs permettent de définir ce qu’est la réussite.
- Les objectifs sont les actions spécifiques qui garantissent que le succès est réalisable.
Par exemple, l’objectif d’une startup peut être de « révolutionner l’enseignement en ligne ». Un objectif plus réalisable serait de « développer une plateforme de tutorat pilotée par l’IA et d’acquérir 5 000 utilisateurs actifs au cours de la première année ».
Pourquoi il est important de fixer des buts et des objectifs
La définition d’objectifs et de buts offre aux individus et aux entreprises un moyen structuré de travailler à leur réussite. En définissant à la fois des objectifs à long terme et des étapes mesurables, les organisations peuvent créer des objectifs efficaces qui favorisent le progrès.
Étapes pour atteindre vos buts avec des objectifs
- Définissez votre objectif global – Quel est le résultat souhaité ?
- Décomposez-le en objectifs mesurables – Quelles sont les étapes spécifiques qui permettront d’atteindre l’objectif ?
- Fixez des délais pour chaque objectif – Veillez à ce qu’ils soient limités dans le temps et réalistes.
- Utilisez des objectifs SMART – Les objectifs doivent être spécifiques, mesurables, réalisables, pertinents et limités dans le temps.
- Suivre les progrès – Évaluer régulièrement si les objectifs permettent d’atteindre le but.
Exemples en action
- Les chefs d’entreprise qui souhaitent se développer peuvent se fixer comme objectif d' »augmenter leur chiffre d’affaires de 50 % en cinq ans », tandis que les objectifs peuvent consister à « lancer une nouvelle ligne de produits au cours des 12 prochains mois ».
- Un chef de projet qui dirige une équipe pour améliorer la productivité peut se fixer comme objectif d' » améliorer l’efficacité du flux de travail « , avec la volonté de » mettre en œuvre Asana pour la gestion des tâches dans un délai de trois mois « .
- La définition d’objectifs personnels pour la perte de poids peut inclure un objectif de « perdre 20 livres », avec des objectifs tels que « suivre l’apport calorique quotidien et faire 45 minutes d’exercice cinq fois par semaine ».
Conclusion
Comprendre les différences entre les buts et les objectifs est essentiel pour la réussite personnelle et professionnelle. Les buts donnent une orientation, tandis que les objectifs définissent des actions mesurables pour atteindre ces buts. En fixant des objectifs SMART, les individus et les organisations peuvent prendre des mesures concrètes pour atteindre leurs objectifs de manière efficace.
Que vous soyez chef d’entreprise, gestionnaire de projet ou que vous cherchiez à franchir des étapes personnelles, la définition d’objectifs clairs vous permettra de vous assurer que vous avancez dans la bonne direction pour atteindre vos buts ultimes.
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