Различия между равенством и неравенством
Когда мы говорим о справедливости и правосудии, то часто встречаем два слова: равенство и равноправие.
Эти термины связаны между собой, но имеют совершенно разное значение.
Для обеспечения справедливости в обществе, на рабочем месте и в обществе важно понимать разницу между равенством и справедливостью.
Написано
- Redaction Team
- Предпринимательская экосистема, Предпринимательство
Содержание
Что такое справедливость и в чем разница между справедливостью и равенством?
Определение понятия "справедливость" и "равенство
Равенство означает предоставление каждому того, что ему необходимо для достижения успеха. Речь идет об обеспечении равного доступа к возможностям и ресурсам для всех, независимо от расы, пола или других факторов, которые могут поставить их в невыгодное положение или маргинализировать.
С другой стороны, равенство означает одинаковое отношение ко всем, независимо от их индивидуальных потребностей. Она направлена на создание равных условий, при которых каждый имеет равные шансы на успех.
Разница между равенством и справедливостью
Разница между равенством и справедливостью заключается в том, что справедливость признает, что не все начинают с одного и того же места. Некоторые люди или группы людей, возможно, имели в прошлом меньше возможностей или ресурсов, и им требуется дополнительная поддержка, чтобы достичь того же уровня успеха, что и другие.
Равенство учитывает эти различия и соответствующим образом распределяет ресурсы, тогда как равенство предполагает, что все начинают с одной и той же точки.
Почему важно понимать разницу?
Понимание разницы между равенством и равноправием важно, так как оно может помочь нам продвигать честность и справедливость в наших сообществах.
Если мы будем ориентироваться только на равенство, то в итоге можем укоренить неравенство, не оказав необходимой поддержки тем, кто в ней больше всего нуждается.
Уделяя особое внимание вопросам равенства, мы можем обеспечить каждому человеку равные шансы на успех, независимо от его стартовой позиции.
Как равенство способствует справедливости?
Что понимается под справедливым распределением ресурсов и возможностей?
Справедливое распределение ресурсов и возможностей означает распределение ресурсов с учетом индивидуальных потребностей и обстоятельств, а не одинаковое отношение ко всем. Например, в сфере образования справедливое распределение ресурсов может означать оказание дополнительной поддержки студентам, имеющим языковой барьер или проблемы с обучением, чтобы они имели те же возможности для обучения и достижения успеха, что и другие студенты.
Чем равенство отличается от равных возможностей?
Равенство возможностей означает, что каждый человек имеет одинаковые шансы на успех, независимо от своих первоначальных недостатков. Но без равенства люди, начинающие с меньшего, могут оказаться в меньшем положении, даже если у них будут одинаковые возможности. Цель программы Equity — уравнять шансы на успех, предоставив дополнительную поддержку тем, кто в ней больше всего нуждается.
Примеры применения принципа справедливости в действии
Одним из примеров справедливости в действии являются программы позитивных действий, направленные на предоставление равных возможностей лицам, которые исторически находились в неблагоприятном или маргинальном положении. Другим примером могут служить программы по охране здоровья населения, ориентированные на районы с низким уровнем доходов, где люди могут иметь меньший доступ к медицинским ресурсам по сравнению с более богатыми районами. Эти программы обеспечивают равный доступ к ресурсам всем желающим, независимо от их стартовой позиции.
Почему равенство важно в некоммерческих организациях и на рабочем месте?
Последствия равенства в руководстве и управлении
Равенство имеет решающее значение для обеспечения честности и справедливости в некоммерческих организациях и на рабочем месте. Когда руководители и менеджеры уделяют приоритетное внимание вопросам справедливости, они могут создать более инклюзивную и разнообразную среду, которая ценит вклад и перспективы каждого. Это может привести к более эффективному принятию решений, повышению творческого потенциала и вовлеченности персонала.
Как обеспечить равенство на рабочем месте
Существует несколько шагов, которые могут предпринять люди для обеспечения равенства на рабочем месте. Одна из них заключается в том, чтобы выступать за справедливую политику и практику, обеспечивающие равное и уважительное отношение ко всем. Другая задача — работать над созданием инклюзивной культуры на рабочем месте, которая ценит разнообразие и поощряет справедливость. Это может включать в себя просвещение себя и других о важности равенства и принятие мер по обеспечению равного доступа к возможностям и ресурсам для всех.
Как решать вопросы расовой и социальной справедливости на основе равенства
Равенство также важно для решения вопросов расовой и социальной справедливости. Признав, что не все начинают с равных условий, мы можем предпринять шаги по устранению системных барьеров и неравенства, заложенных в наших системах. Это может включать в себя инвестирование в программы и политику, направленные на удовлетворение потребностей исторически маргинализированных сообществ, и работу по устранению неравенства в доступе к ресурсам и возможностям.
Дополнительные ресурсы для продвижения равенства
Книги и статьи о равенстве и равноправии
Существует множество книг и статей, посвященных вопросам равенства и равноправия. Среди рекомендованных к прочтению книг — «Цвет закона» Ричарда Ротштейна, «Клеймо с самого начала» Ибрама X. Кенди и «Белая хрупкость» Робин ДиАнджело. В этих книгах содержатся ценные сведения об истории системного расизма и путях достижения равенства и справедливости.
Организации, выступающие за равноправие и равенство
Существует также множество организаций, которые занимаются вопросами обеспечения равноправия и равенства. В качестве примера можно привести National Equity Project, The Center for Social Inclusion и The Equal Justice Initiative. Деятельность этих организаций направлена на обеспечение равенства и справедливости путем проведения исследований, адвокации и реализации программ на уровне сообществ.
Шаги, которые могут предпринять отдельные люди для обеспечения равенства в своих сообществах
Отдельные лица также могут предпринимать шаги по обеспечению равенства в своих сообществах. Это может быть волонтерская работа в общественных организациях, отстаивание справедливой политики и практики, а также работа по созданию инклюзивной и разнообразной среды, в которой ценится вклад каждого. Работая вместе, мы сможем создать более справедливое и равноправное общество для всех.
Часто задаваемые вопросы
Равенство и равноправие — два разных понятия. Равенство означает, что каждому человеку или группе людей предоставляются одинаковые ресурсы или возможности. С другой стороны, справедливость означает, что ресурсы распределяются в соответствии с потребностями и обстоятельствами человека, с учетом любых структурных барьеров, с которыми он может столкнуться.
Достижение равенства требует признания того, что у каждого человека свои обстоятельства и потребности. Она предполагает обеспечение равного доступа к ресурсам, возможностям и системам поддержки, чтобы каждый человек имел равные шансы на успех.
Один из примеров равенства — на рабочем месте. На справедливом рабочем месте сотрудникам с инвалидностью предоставляются разумные приспособления, чтобы уравнять шансы и обеспечить равные возможности для всех.
Равенство играет важнейшую роль в достижении расовой и социальной справедливости. Она направлена на устранение и ликвидацию системных барьеров и неравенств, которые непропорционально сильно влияют на маргинализированные сообщества, обеспечивая всем равные возможности и результаты.
Равенство помогает бороться с неравенством в области здравоохранения, признавая, что некоторые группы населения могут иметь ограниченный доступ к медицинскому обслуживанию, ресурсам или информации. Внедрение политики и практики, направленных на обеспечение справедливости, позволяет преодолеть эти разрывы и обеспечить всем равный доступ к качественному медицинскому обслуживанию.
Под структурными барьерами понимаются системные проблемы и препятствия, которые мешают отдельным людям или группам людей получить доступ к равным возможностям. Эти барьеры могут включать дискриминацию, предубеждения, социально-экономическое неравенство и институциональную политику, закрепляющую неравенство.
Основное различие между равенством и справедливостью заключается в подходе к распределению ресурсов. Равенство ориентировано на равное распределение независимо от различий, в то время как справедливость учитывает индивидуальные обстоятельства и потребности для обеспечения справедливости.
Справедливость может сделать еще один шаг вперед, устранив коренные причины неравенства и активно работая над созданием более справедливого общества. Она предполагает вызов и изменение систем и структур, которые увековечивают неравенство.
С точки зрения распределения ресурсов равенство признает, что для достижения одних и тех же результатов каждому человеку или группе людей могут потребоваться разные ресурсы. Он ориентирован на предоставление необходимых ресурсов для удовлетворения конкретных потребностей и устранения пробелов, а не на равномерное распределение ресурсов.
Подробнее о Предпринимательская экосистема
