Menu
当涉及到人力资本评估时，使用Oyster人力资源平台是商业市场上最可行的选择之一。
Oyster HR 是最适合小型企业的人力资源软件之一。
众所周知，远程办公是一个事实，全世界许多公司已经在任何地方实施。
然而，尽管他们中的大多数已经设计出了能够顺利工作的结构和工作模式，人力资本管理仍然是一个就业挑战。
出于这个原因，Oyster人力资源软件的设计使命是与企业合作，支持企业为每个职位招聘合适的人员，而不是让距离成为发展的障碍或阻碍。
要了解Oyster HR是什么，有必要见证人力资源管理的自然过程，当它涉及到寻找和联系最合适的人以填补公司的职位。
虽然这很重要，但在人力资本管理方面，这只是冰山一角。
从一个人加入公司的那一刻起，他或她就进入了一个档案，此外，他或她也开始构成了作为公司概况的流程的一部分，从而使有关雇员的权利和义务得到履行。
Oyster人力资源部门为各组织提供的工具包括：。
招聘
一旦有关公司对其希望安排的空缺职位有一个明确的想法，这将被输入Oyster人力资源工具，它将开始按要求过滤哪些候选人将被召集。
潜在候选人的评估因所寻求的个人资料而异。
入职
一旦选择过程完成，牡蛎人力资源部门一定会收集被选中的候选人的所有信息，以填补该职位。
有了所有需要的文件和信息，该软件创建了一个虚拟文件，其中将包含从雇员入职日期开始，评估其资料所需的所有文件，这些文件是由同一劳动关系产生的。
工资支付
有了在职员工的总数，通过Oyster人力资源软件，你可以管理所有工人的工资支付。
这一功能的实现要归功于从新工人入职时收集的数据。
无论员工身在何处，通过Oyster HR，他/她将在约定的日期得到报酬，保证员工的准时性和承诺。
好处
另一方面，公司可能决定自发给予的利益或法律要求的利益，可以额外上传到平台，从而确保在约定的日期支付。
薪酬等级和福利支付比例或佣金也可以在系统内预先设置，避免对应支付日期出现错误。
薪酬管理服务
只要在进入时正确记录了信息，就可以从这个平台管理与支付工人工资有关的一切。
同样，承包商也可以进入系统，在该系统下，他们将受到类似于人力资本管理的参数的控制。
聘请 Oyster HR 可能是公司在人事管理方面可以做出的最佳投资之一，但也有必要最大限度地利用所投资的资金，也就是说，招聘公司可以利用该工具提供的所有好处。
该软件的成本以套餐形式提供。 基本上，这些分布如下：
但是，该工具提供了从其他软件包中进行选择的可能性，这些软件包更适合正在寻找远程人员的公司的需求。
正如我们已经宣布的那样，Oyster HR 的功能是履行人事经理的角色，该工具是虚拟的，所有流程都编译在一个应用程序中，并且管理的人员也是通过虚拟方式完成的。
一般来说，企业，尤其是人力资源部门，进行人事管理的过程是分开的，即招聘人员，都是依靠搜索工具，但是当这个任务完成后，这个工具就不再重要了。
一旦雇用了所需的人员，该部门将启动另一个流程，收集工人的信息。
通常，创建新员工的文件是在物理上进行的，公司所需的文件将被存储并存档。
然后，将知识工作者纳入系统通常也是在另一个应用程序中完成的，该应用程序只允许管理与工资单和其他福利支付相关的所有信息。
最后，纵观全局，公司所有的人事管理流程都是由相互交互的单独工具处理的，需要部门同时管理多个流程。
使用 Oyster HR，公司可以跳过上述所有步骤，因为从第一步开始，所有人员信息都通过同一个软件进行收集、存储和管理。
考虑到该工具旨在精确管理公司中不存在的人力资本，结果是时间和流程的优化，确保更有条理和更轻松的管理。
Oyster HR 平台针对分布式劳动力、完全远程和多样化的团队，支持世界各地的员工从一开始就实现公司愿景。
随着科技初创公司越来越多地使用这种人力资源模型，拥有一个可以帮助公司发展的全球人才库变得更加容易。
员工仍然可以在本国，并与分布在全球的公司合作。
未来的工作需要无限制的跨境沟通，Oyster HR 了解发达经济体和新兴经济体如何从这种交流中受益。
要了解 Oyster HR 与其他人力资本管理工具相比有何不同，有必要对这些替代方案有一个基本的了解。
新人选拔的搜索工具主要是可以收集到一个人的大量信息，以及收集到大量的申请，然后由有人才需求的公司的人力资源部门进行评估的工具。
这些页面的主要缺点是它们不允许您在申请的候选人中应用如此精确的过滤器，因为面试是他们被丢弃或选择的方式。
社交网络是目前为企业寻找新人提供大力支持的渠道之一，但它们仅作为搜索站点，不作为后续信息的接收者，也不用于跟进招聘和选择过程。
Oyster HR 与其他工具之间的区别恰恰在于，公司雇用了一种软件，然后该软件将执行与管理员工劳动力有关的所有工作。
该软件从第一天起就对员工的发展提供完整和持续的跟踪，而不会丢弃作为人力资源领域必须存在的任何流程，以便合法地忠实地遵守工人的权利和福利。
就其本身而言，Oyster HR 的主要优势在于它旨在管理不在公司设施中的员工的劳动力，因此它的工作是控制和管理必须应用于这些人的每个流程，使他们实用。
基本上，Oyster HR 软件是一个被认为具有包容性的平台，因此任何组织都可以雇用它并充分利用它提供的好处。
由于许多公司在其所在地区或地区经历过的人才缺乏，因此有必要将搜索计划扩展到其他纬度。
有了这个工具，越来越多的公司从在家工作中受益。 此外，远程工作的员工表示，由于工作不再需要他们在办公室的实际存在，他们的表现和积极性都有所提高。
一般来说，任何公司都可以选择人力资本管理软件来减少劳动力，尤其是人力资源部门的后勤负担，因为招聘、选拔和聘用的大部分工作将由只需将搜索算法引入平台。
自 2020 年大流行警告以来，Oyster HR 作为人力资本管理平台一直在崛起，因为全球数百万公司在此工具中发现了在不违反既定生物安全标准的情况下继续运营的机会。
由首席执行官 Tony Jamous 管理的公司宣布了 5000 万美元的 B 系列融资。
Oyster 作为混合 EOR 运行。
这意味着 Oyster 在大多数国家作为分布式人力资源咨询公司运营，并且 Oyster 在全球范围内正式雇佣团队成员（员工和承包商），为希望扩大和多元化团队的客户提供服务。
Oyster 负责这些团队成员就业的所有方面，包括注册、工资、保险、养老金、雇佣合同、远程工作协议、奖金、假期、离职和遣散费；简而言之，就是整个员工生命周期。
Oyster 服务于 90 多个国家/地区，您可以在这些国家/地区雇用、支付和照顾全职员工。 您可以在此处查看完整的国家/地区列表。
这取决于国家/地区，但典型的招聘时间从 1 天到 2-3 周不等。 您可以联系 Oyster 支持团队了解更多信息。
WordPress 最好的免费翻译插件是 Translatepress 和 Gtranslate，但与付费插件相比，它们确实有其局限性。
免费 Translatepress 只能帮助您手动翻译成一种语言。
免费的 Gtranslate 可以帮助您使用 Google Translate 自动翻译，但您无法修改文本，对 SEO 没有帮助。
因此，我们推荐付费版本或付费多语言插件，例如 WPML、Weglot 或 Conveythis。
