如果您仍然想知道为什么人力资源自动化很重要，那是因为您还没有体验到它可以为组织带来的广泛好处。
继续阅读以了解有关这些优势的更多信息，以及当今最适合小型企业的人力资源软件。
就其本身而言，人力资源自动化提供了许多优势，其中包括帮助降低所有对组成公司的人员和公司本身至关重要的信息的打印和物理存储成本。
与针对整个业务概念的最佳业务规划软件不同，人力资源软件将专注于特定的人力资本管理。
除此之外，有了这个人力资源管理软件，我们可以随时方便地访问在线上传的文件。 而且，也许在我们所处的任何地方都可能更具吸引力。
人力资源管理应被视为组织管理中最重要的领域之一，因为人是任何公司最重要的资源，因此该领域的任何改进都意味着积极的变化。
在过去的几年里，我们已经看到了许多不同的 HR 软件应用程序。
例如，一家公司构建了一个应用程序，允许其员工管理和跟踪他们的医疗福利。 另一个是使用人力资源软件来帮助监控绩效管理审查和薪酬方案。
该领域的自动化有助于整体人力资本管理、申请人跟踪、工资福利控制、人才管理和绩效管理。
从面试、入职流程和公司员工绩效等整个过程。
人力资源软件的使用在人力资源领域变得越来越普遍。
它用于帮助公司管理员工，并确保通过满足其 KPI 来公平对待他们的工资福利和奖励。
Bizneo HR 无疑是最好的人力资源软件之一。 为什么？ 其技术解决方案适用于中小企业、大中型公司，并且不断更新以提供市场上最先进的功能。
它拥有10多个模块，提供优化员工生命周期每个阶段的工具+自动化，以方便对负责人的管理和监督。
它的各种程序可以分为：
反过来，它们与其他工具集成（与工资单、心理测试、访问和存在控制、ERP 集成）。 简而言之，最好的技术可以为人力资源管理加分并最大限度地照顾公司的最大价值：员工。
人力资源管理软件HURMA刚刚推出西班牙语版，进入拉美市场。
该软件主要针对中小型 IT 公司。
该程序有助于自动化大多数日常人力资源任务，跟踪员工绩效并根据分析数据做出业务决策。
该产品的功能还允许您完全自动化内部招聘，涵盖您在企业中的所有招聘，涵盖招聘漏斗的所有阶段。
HURMA 通过提供高数据安全性而与众不同，因为每个客户端都被分配了一个单独的服务器，并被分配了一个具有简单和用户友好界面的单独服务器，并且它包含的信息是加密的。
HURMA 有助于在公司中营造一种高生产力的文化并改进其指标。
Oyster在2019年以一个问题开始，那就是他们想知道如何促进公司和工人的全球就业，他们实际上有人才来填补这些职位。
他们的使命是使招聘、申请人跟踪、人力资源工资和关心优秀员工的人才管理的过程变得更加简单，特别是对那些成长中的公司来说，能够建立一个不受国界限制的明星团队。
他们不仅是最好的人力资源软件之一，而且也是一个非凡的团队，在全球60多个国家设有总部，随着时间的推移，这个数字有望不断扩大。
关于Oyster，可以强调的是，除了纳入多国人力资源薪资软件（一个自动化平台，使员工能够以其当地货币按时获得工资）和更多的选项，我们邀请你去发现，它允许就业是全球性的。
当我们谈论 Freshworks HRIS 时，我们指的是一种人力资源软件，其中存储了属于组织的员工的数据库，这是每个小型企业保持舒适增长所需要的。
Freshworks人力资源管理软件的好处在于，它能够帮助申请人跟踪和分析与员工有关的不同信息，如工资福利、每个员工的绩效管理、他们的休假过程，以及其他现任、前任员工和那些申请加入团队的基本属性。
Freshworks 人力资源管理软件的目的是自动化部门工作流程，允许进行人力资源人才管理分析，这是人力资源规划和业务决策的基础。
它在小型企业的最佳人力资源软件列表中，因为它将提供更好地计划人力资源费用的机会，同时节省人力资源员工、经理和一般员工的时间和精力。
Gusto 将自己展示为一个现代人力资源平台，可用于工资福利、人力资本管理等。 他们的工作前提是，一个得到良好支持的团队是成功企业的关键。 在推动业务发展的同时赋予员工权力是 Gusto 的工作。
他们声称是一个让团队不仅快乐而且富有成效的地方。 无论企业的规模或阶段如何，该平台都拥有必要的工具来雇佣、支付和管理整个团队，触手可及。
使其成为小型企业最佳人力资源平台之一的功能包括服务、时间和出勤工资福利、人才管理、员工福利、招聘和入职，以及洞察力和报告。
他们还能够帮助您找到最适合您业务的计划，因此您实际上是在为满足您需求的服务付费，您不必付出更少，更不用说更多了。
Bambee 是另一款最受中小企业欢迎的人力资源软件，在公司人力资源团队的帮助下，它将自动驾驶，以简化其功能，甚至优化员工培训。
在撰写本文时，已有超过 10,000 家公司在 Bambee 的帮助下处于自动驾驶状态，通过保持最新政策以及他们可以作为客户提供的反馈来改善服务，全年满足他们的要求和需求。
Bambee 还以其人力资源审计而闻名，其中进行深入分析的目的是了解部门中可能存在的差距，然后帮助制定更新内部实践的行动计划，以尽可能多地改进它们可能的。
此外，它是一种人力资源软件，它还关心保持政策更新，同时通过每次需要实现改进时通常提供的培训选项来保持员工的合规性和高生产力。
与我们目前所读到的不同寻常的是，BambooHR 将自己定义为一个“用心”的 HR 软件，负责收集和组织在整个员工活动周期中产生的所有信息，然后帮助将其用于伟大的事情。
无论您是在招聘、入职、准备薪酬、人才管理还是创造文化，这都是一款完全有用的人力资源管理软件。 它将为公司提供必要的时间和知识，让他们专注于他们最重要的资产，即组成这些资产的人。
它是另一款适用于小型企业的最佳人力资源软件，它为每个客户提供的工具包括员工的职业、工作流程、报告和分析等信息，此外还可以通过移动应用程序轻松查看所有内容。
此外，它还涉及招聘、入职、薪酬、文化等过程，为每个人提供特定的工具，使工作更容易，从而优化时间以实现最高的生产力。
Eddy 是一款多合一的人力资源软件，您可以在其中雇佣、合并、管理和支付员工工资，而且它也非常易于使用。 加入后绝对不会让你头疼。
主要增强的点包括招聘（它可以帮助您找到最可靠的个人资料来管理您的业务），通过良好的企业文化留住人才，以及最大限度地降低法律风险（处理因粗心而可能发生诉讼的案件）。
它是人力资源领域中小型企业的最佳软件之一，因为它将为您提供招聘、入职、培训、管理人员、增强团队实力、跟踪时间以及整合工资单以始终与时俱进的最佳工具他们。
当谈到最受欢迎的小型企业人力资源软件时，我们必须为 ADP 腾出空间，在撰写本文时，它已经拥有超过 920,000 名客户的投资组合，保持着无与伦比的全球人力资源、薪资和合规体验。
最好的一点是，它会根据您公司的员工数量提供计划，因此在雇用该服务时，您可以确定您将只为将应用于您的团队的内容付费，而且不是一个普遍的价格。
在决定是否要与他们合作之前，您可以报价（基本上包括回答一系列与您的业务特征有关的问题），这样您不仅会知道服务的成本，而且您需要的计划。
