职场人际关系的重要性
人类本质上是一个社会个体，他/她必须能够在与他人互动的群体环境中发展，以便在个人、专业和精神上成长。
从那里得出人际关系在工作中的重要性，这个问题有时很复杂。
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人类本质上是一个社会个体，他/她必须能够在与他人互动的群体环境中发展，以便在个人、专业和精神上成长。
从那里得出人际关系在工作中的重要性，这个问题有时很复杂。
它是两个或多个可能有共同兴趣的人之间的一种互动形式。 当我们谈到这个术语时，我们指的是几个人交换情感、感受、活动、经验或其他人的链接。
在社会人类学层面，人际关系是我们今天所知道的社会的基础，它允许属于它的个人在社会、工作、家庭、教育和其他环境中联系起来。
从这个意义上说，社会人类学使我们能够从不同的角度亲身体验这些互动，这要归功于人类需要与他们的环境和其他个体建立联系。
人际关系需要两个或多个个体之间的流畅交流，因此他们必须共享至少一种媒介来形成联系。
这意味着他们必须能够以口头、书面或其他方式进行交流，才能建立这种关系。
这意味着两个不说同一种语言或有某种理解方式的人几乎不可能建立人际关系。
尽管通常可以将人际关系视为纽带，但通常比这复杂得多，因为根据互动的性质，必须将它们分为不同的类型。
它是两个或多个相同或不同性别的人之间的亲密和情感纽带，他们寻求建立基于爱、感情和信任的深层情感关系，通常由身体吸引力、快乐、安全和其他方面驱动。
它是“熟人”的纽带，这意味着它是一种肤浅的关系，在这种关系中存在着善意和教育的正式互动，这可能是积极的，也可能不是积极的。
它们通常是短暂的，在任何相关方的生活中都没有重要意义，不会影响他们的情绪和感受。
这些人际关系的一个明显例子是在走廊里互相打招呼但甚至不知道对方名字的邻居之间形成的关系。或与受到善待的邮递员的关系。
它们通常持续时间很短，他们的经历不会对任何人的生活产生相关影响，尽管它可以转变为另一种类型的人际关系。
它是肤浅和深情之间的中间联系，在这种联系中，可能对他人产生不那么相关但积极或消极的感情，也可以转化或转化为另一种关系。
顾名思义，它是一种由环境促成的纽带，在这种纽带中，物理上的接近或共同点会产生相互作用。
在这种类型中，可以考虑工作中的人际关系，由于工作环境和日常情况，同事之间会进行社交。
如上所述，这种联系可以变得深刻和情感或肤浅，最终消失，主要取决于环境的改变。
也称为竞争，他们考虑个体之间存在的所有负面联系，通常被称为敌意并产生深刻的情绪，但在人们身上没有任何积极意义。
他们通常会引起仇恨、蔑视、愤怒、竞争和其他根据情况可以被认为是亲密或肤浅的感觉。
与其他关系一样，它们可以转变和演变为另一种类型，这取决于它们的发展方式，并有可能发生在家庭、工作、教育或其他领域。
基于家庭圈子，这些通常是具有血缘或亲属关系的成员之间的深刻而多愁善感的关系，无论是积极的还是消极的。
它们也可能是肤浅的，取决于个人分享的时间和关系的质量。
由于它们的性质，它们通常被认为是最持久的，一个明显的例子是父母和孩子。
尽管我们一直在描述人际关系的简单示例，但您必须清楚这种联系在社会中的表现方式，为此我们将提及一些最常见的联系。
所有这些情况都源于特定的人际关系，因为友谊不能只与一个人存在，它至少需要两个人，并且以同样的方式发生在其他人身上。
一个关键的例子是工作，与老板、上级、员工、同事甚至客户的联系，是根据具体案例不同类型人际关系的明显例子。
不可能有只涉及一个人的工作，即使只有一个人代表公司，也总会有至少两个或更多的客户可以与他/她联系。
工作中人际关系的重要性在于工人是人，因此属于一个基于群体纽带和互动的社会。
所谓“没有人是孤岛”，就是说被认为是“人”的一部分是参与人际关系，否则你就只是一个个体。
健康的人类发展取决于积极的人际关系，其中很大一部分可能出现在大多数人工作的领域，例如工作中。
工作通常是一项日常活动，在工作中培养人际关系是提高生产力、快乐和繁荣的一种方式，因为这方面的幸福通常有助于在生活的其他方面感觉更好。
工作中的人际关系是基本的，是个人和工作成功的整合工具。
此外，这种类型的关系使我们能够组建工作组，建立有效的沟通并遵守日常义务以成功实现所设定的目标，当涉及到积极的关系时。
另一方面，消极的情况只会产生不顺从、竞争、挫折、沮丧和最终被遗弃，这些情况对任何公司来说既不理想也不有利。
