Когда на предприятиях возникали финансовые проблемы, одним из основных действий, которые использовались, было сокращение фонда заработной платы.
Сколько случаев увольнения людей мы слышали, особенно в кризисные времена.
Но является ли это в конечном итоге лучшей альтернативой?
Предприятиям необходим человеческий капитал для поддержания работы, иначе перекладывание всех задач на одного человека может стать непосильной задачей.
Но также, когда есть финансовый стресс или необходимость сократить расходы, увольнение людей не должно быть первым решением.
Благодаря последней тенденции удаленной работы, теперь можно дать людям больше преимуществ, чем недостатков.
Что я считаю будущим работы, так это то, что для некоторых работников может быть выгодно работать по требованию, то есть они нужны только для выполнения некоторых задач, а не для работы с 9 до 5.
Что в конечном итоге нужно бизнесу от некоторых людей, так это их результаты, обусловленные их качествами и опытом. Результат гораздо важнее, чем просто заполнить стул.
Все больше и больше людей готовы пойти на такую схему работы по личным причинам, из-за других профессиональных проектов, которые они хотят развивать, или просто потому, что они тратят много времени на ожидание выполнения заданий.
В долгосрочной перспективе для бизнеса, независимо от того, маленький он или большой, может быть более выгодным построить отношения с надежным сотрудником, который сможет поддерживать взаимное сотрудничество.