Сначала дается определение лидерства.
Рост (1991) описывает лидерство как «отношения влияния между лидерами и сотрудниками, которые намереваются осуществить значительные изменения, отражающие их общие цели», а Кузес и Познер (1991) считают, что это «искусство мобилизации других людей, чтобы они хотели бороться за общие устремления». Из этих и других определений вытекают общие темы влияния, изменений и сотрудничества лидера и последователя. Сенге и др. (1999), например, описывают лидерство как «способность человеческого сообщества разделять свое будущее и, в частности, поддерживать значительные процессы изменений, необходимые для этого». (Кембриджский университет)
Чтобы определить, что такое глобальное лидерство, приведем два определения.
Глобальное лидерство определяется как лидер, который действует на глобальной сцене с открытым мышлением в сложной и разнообразной среде.(Hassanzadeh)
Глобальное лидерство определяется как «способность эффективно действовать в глобальной среде, уважая при этом культурное разнообразие».(История)
Глобальное лидерство можно описать как способность человека мобилизовать человеческое сообщество на глобальном уровне для осуществления значительных изменений в направлении общего будущего.
Конечно, должна быть общая ценность, чтобы все люди шли по одному и тому же пути. И, как сказано в определениях, «хотеть бороться за общие устремления». Конечно, слово борьба не такое причудливое и восхитительное, как может показаться, но, как мы все слышали или читали из истории, рассказов, фильмов и мифологии, лидер и последователи преодолевали препятствия, чтобы добраться до земли обетованной или достичь цели.
И чтобы это было так, должна быть всемирная или межконтинентальная цель, чтобы мобилизовать сообщества по всему миру.