10 大切なビジネスバリュー

企業の価値観について聞いたことがありますか。多くの人はこのテーマを無視しているようですが、実はこの価値観がすべての中心となっているのです。

この記事では、その内容だけでなく、企業にとって最も重要な10の価値観についてもご紹介しています。

しょうぎょうたいせつ
によって書かれています。
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ビジネスバリューは何ですか?

事業価値とは、その事業を定義し、正しく成長させるための軸となるものを指します。

ビジネスバリューは、ターゲットとなる人々に影響を与えることができる。 現在の顧客や潜在的な顧客が、企業の意図する価値に内在するものとして消費する場合、得られる利益に影響を及ぼします。

しかし、それは顧客に対してだけでなく、社内のメンバー自身も会社の価値観を知り、身につけることで、内面化、社会への伝達が行われるようにする義務があるのです。

そして、それを常に念頭に置き、そこから会社の発展に関わるすべての行動を管理することが、いかに重要であるかがわかるのです。 そうでなければ、手順がそれらの不一致になりかねません。

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なぜ、企業の価値観が重要なのか?

ビジネスバリューの重要性が認識されるようになったのは、ビジネスバリューが、仕事がうまくいくことを保証し、従業員や顧客が会社の一員であると感じ、目標や目的のために団結するための大きな原動力と見なされるようになったからである。

この点をもう少し理解するために、ビジネスにおいて確固たる価値観を持つことのメリットと考えられる点を、順次展開していくことにします。

ビジネスバリューの例

私たちは、重要なビジネスバリューの明確な例を持つようにリストを作成し、即座に自社に追加することができます。

責任

これは、社会的な側面とエコロジーの側面の両方が関係しています。 社会と環境に対して責任を負っていることが示された場合、経済的利益を得るためだけではないことが示されます。

尊敬の念

職場では、尊敬の念を持つことで安心感と親しみが生まれ、他人の限界を受け入れ、その良さを認めることができるようになります。 また、違反や皮肉を避け、暴力が基準を課す手段であることを許さない。

チームワーク

もちろん、チームワークの定義はわかっている。しかし、企業で働くすべての人は、それぞれが最高の気質をもって遂行すれば、目標を達成できるような機能を持っている巨大なチームであると考えなければならないのだ。

公差

チームワークの一部である「寛容さ」とは、チームとして設定した目的をできるだけ客観的に尊重し、合意に達するよう努力することを指します。 これは、職場環境において、より流動的で、正直で、オープンなコミュニケーションにつながります。

多様性

職場の多様性とは、年齢、性別、宗教、人種、民族、性的指向、文化的背景、言語、スキル、教育など、さまざまな点で異なる従業員で構成される企業のことを指しているのですが、その中でも特に注目すべきは、「多様性」です。

将来のビジョン

ビジョンとは、単なる表現ではなく、企業が主体的に未来を分析し、新たなビジネスチャンスを見出すためのものであると捉えるべきでしょう。 これを活用するためには、具体的な戦略やアクションがいくつもあります。

イノベーション

ビジネス・イノベーションとは、企業の製品、サービス、プロセスを継続的に改善することを指します。 特に、今日のさまざまな市場分野における競争環境においては、企業にとって最も重要な価値の一つです。

共感

この場合、共感とは、他者を理解し、場合によっては他者のように感じることができる能力としてとらえる。 ビジネスレベルでは、全員が共通の目的を達成することに集中するため、より協力的で生産的な社会を実現し、利己主義を減らすことができます。

創造性

これは、新規性・独創性のある製品やプロセスを生み出す企業の能力を意味します。 これは、会社に価値を生み出し、競合他社と差別化し、顧客から良い評判を維持することを追求するための素晴らしい方法です。

共感

ビジネスコミュニケーションというと、会社を構成する人々の間で行われる、話し言葉や書き言葉による交流のあり方を指します。 インターナルコミュニケーションとエクスターナルコミュニケーションに分類される。 どちらもベストな形で育てることがとても大切です。

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