プロフェッショナルな目的とは？ 定義と例
仕事上の目標とは、個人がキャリアアップのために設定する目標です。
これらの目標は、新しいスキルや資格の取得、リーダーシップの発揮、収入の増加など、プロフェッショナル育成プランのさまざまな側面に焦点を当てることができます。
このような目標を設定することで、目標とするマイルストーンを持ち、自己成長目標の進捗を測定することが重要です。
このページでは、その内容だけでなく、定義されるに至った経緯や一般的な事例を紹介し、ご自身の識別に役立てていただきます。
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- プロフェッショナル・キャリア, プロフェッショナル育成
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プロフェッショナルな目的の定義
プロフェッショナルな目標というのは、プロフェッショナルな環境の中で、どこまで到達したいかということを指しています。
仕事でもプライベートでも、将来への道筋をつける意図で設定されています。
あまり知られていませんが、目標を設定すると、自分の興味に最も適した職業を見つけ、それを達成するためのトレーニング、対人スキル、キャリアパスを計画することができます。
しかし、私たちの職業上の目的をどのように見つけるかは、必ずしも単純ではありません。
そのためには、自己分析と私たちを取り巻く環境分析を行う必要があります。
今日、私たちは多種多様な職業を発見しましたが、私たちの将来にも多くの職業が現れることを確信しなければなりません。そのためには、現在と将来のすべての機会を調査・分析できることが重要です。
このような機会を分析することによって、私たちは自分の興味や適性に最も適した職業を見つけることができ、仕事と私生活で成功を収めることができるのです。
プロフェッショナル・オブジェクティブの例
以下、キャリア目標を構築するのに役立つそれらの重要な側面について、以下の一般的なカテゴリーに分類して、簡単にコメントします：
自己認識
プロフェッショナルな目的の定義は、常に自己認識から始まり、それを達成するためには、自分自身が何であるかを知ることが重要です：
コンピテンシーです。 これは、私たちが持っている知識やスキルであり、勉強や仕事の経験、また非正規の活動を通じて身につけたものかもしれません。
プロフェッショナルとしての価値観。 例えば、仕事の安定性、創造的な機能の発揮、柔軟な労働時間など、自分にとっての仕事の重要な側面が挙げられます。
専門的な興味 創造的、知的、身体的、その他あらゆる種類の活動に関わらず、私たちが好きなことすべてを包含しているのです。
個人の特性です。 職業の行使を有利にする性格的特徴はいくつもある。 自分はどうなのかと自問自答し、自分を定義するものをすべてリストアップする必要があります。
職務知識
自分のプロフィールを明確にした上で、第2段階として、自分の特性に合った仕事、魅力的な仕事を研究していくことが大切です。
気になる選択肢のそれぞれについて、まずは調べてみてください：
仕事の構成は。 つまり、どのような活動、機能、責任を持つかです。
その職務を遂行するためにどのような学歴が必要なのか、どのような職務経験が必要なのか。
どのようなプロフェッショナルコンピテンシーとトランスペアラブルスキルが必要なのか。
一般的な労働条件、給与水準、専門的な能力開発の機会、継続教育の有無などを評価し、その仕事があなたに何を提供するかを考えます。
プロフェッショナルな機会、そのポジションの空きが市場にどれだけあるか、予想される競争のレベルはどれくらいか（同じ仕事にどれだけの候補者がいるのか）を調査すること。
職業内で就職できるところ。
興味のある職種の面接で成功する方法
キャリア目標の例
このページで紹介する職業目標の例は、特定の職種を意識したものではなく、企業の利益を考えず、一般的な方法で自由に自分の目標を定義することを意図しています。
これまで触れてこなかった重要なポイントとして、短期、中期、長期の3つの時間軸で目標を定義することも可能です。
それぞれの間の識別方法を知っていれば、きっと目標を正しく定義できるだけでなく、目標を達成する満足感を得ることができ、ひいては自分の興味に応じてそれらがどのようにつながっているかを理解することができるはずです。
短期的なキャリア目標の例
短期的なキャリア目標の例は複雑である必要はなく、基本的に定義してから1年後までの達成を期待するものである。
以下のリストのいずれかが、ご自分のものを特定するのに役立つかもしれません：
- 新しいスキルを身につける。
- 新しいテクニックを身につける。
- 新しい言語を学ぶ。
- 人前で話すことを学ぶ。
- 人脈を広げるスキルを磨く。
- 自分の生産性を上げる。
- より効率的な人間になる。
- 憧れの会社に就職する。
- 自分の専門分野で実務経験を積む。
中期的なキャリア目標の例
必ずしも1年や2年で達成しなければならないわけではなく、もう少し時間をかけて設定できる目標であり、設定したらすぐに取り掛かれる目標です。
中期的な仕事上の目標の例としては、次のようなものがあります：
- ワークライフバランスを高める。
- メンターとなること。
- 自分の専門分野の先生になる。
長期的なキャリア目標の例
今、私たちは野心的な計画について話しています。何年もかけて、以前に設定したすべての目標で成功を収め、最も重要な目標に道を開くことができるようになることが期待されています。
長期的なプロフェッショナルゴールの例として、あなたは提案することができます：
- 新たな学位を取得する。
- 自分のビジネスを始める。
- オフィスアワーをやめる。
- プロモーションを受ける。
- 昇給しろ。
- キャリアを変える。
- オピニオンリーダーになる。
- ソーシャルメディアにフォロワーを作る。
- 強い人脈を築く。
- 自分の専門分野で賞を取る。
プロフェッショナルキャリアについて
