Future of Work Instituteが作成した報告書では、柔軟な働き方のメリットを確立しています。
- 従業員の生産性向上。 伝統的な労働者よりも、フレキシブルな労働者を対象としています。 また、新しいテクノロジーを活用してコラボレーションやコミュニケーションを図ることができます。
- Effective Virtual Teams(効果的な仮想チーム)。 柔軟性があるため、物理的な場所に関係なく、高度な作業に対応できる注目のチームを形成することができます。
- お客様のニーズに応える 複数の場所や時間帯で行うことができる継続的なオペレーションは、24時間365日のお客様の要求に応えることができます。
- お客様の期待に応える。 フレキシビリティは、24時間体制で商品やサービスを利用したいという消費者の期待の高まりに応えるために役立ちます。
- 出張の削減。 対面式の会議が減ることで、出張の必要性も減ります。
- アジャイルなインフラ。 オフィスの占有率を下げ、不動産の節約分をそのコストに反映させています。
- エンゲージメントの向上。 人は自分の仕事を好きなように合わせられる。 これにより、彼らが持っているあらゆる状況を形にすることができ、仕事への忠誠心と関与を生み出すことができるのです。
- リテンションが高まる。 社員が会社を辞めるときに二の足を踏んでしまうような労働習慣を変えることができるため、ストレスが軽減されます。
- 女性の先輩が増えた。 母親になったことで仕事を辞めた女性にとっては、柔軟性と会社のサポートが必要です。 リモートワークは、企業におけるシニア女性の割合を増やすことができます。
- シニア・エグゼクティブの獲得と維持 若い世代がどこでも働きたいと思っているだけでなく、上級管理職もリモートワークに力を入れることができます。
- フレキシブルな退職 高齢者にとっては、定年退職後の生活にも役立ちます。 リモートワークは、退職者に選択肢を与え、従業員が突然仕事を辞めてしまった場合の暗黙知の損失を減らすことができます。
- 世代別のワークスタイル 多様性があることで、会社は多分野のチームを持つことができ、世代間の対立の可能性を減らすことができます。