メニュー
仕事を始めたばかりの頃、あるいは同じ職場で何年か過ごした後、自分の将来のためにどのようなステップを踏むべきかを考え始める人がいるかもしれません。
そして、大学を卒業するときや、職業人がキャリア・チェンジをするときには、将来の未知なるものが押し寄せてくるのが普通です。
なぜ人々は未来に不安を感じるのか？
また、キャリアを終えたときにどのような決断をすればいいのか、同じような不安を感じていました。
その間に、モンテレイで仕事を探すか、帰国して家業で働くかという問題があった。
もちろん、24歳の私たちはもう少し成熟しているはずなのですが、実際にはそうではないということです。
そして、いつも以上に成熟することはないかもしれません。
しかし、年齢を重ね、様々なプロフェッショナルな方法が出てくるようになると、その不確実性に対処するようになります。
大学を卒業した時点で、一生の仕事を決めなければならないのでしょうか？
また、もう少し後ろに下がると、何を勉強するかを決めることが自分を定義することになるのでしょうか。
確かに、そうですね。
だからこそ、変化が存在するのです。
しかし、自分にぴったりのキャリアを歩むためには、今決めておかなければならないという気持ちもあるでしょう。
18歳の時点で自分が望む未来を完全に認識しているのでなければ、どうぞ。
しかし、私自身が見てきたように、そして生きてきたように、人々の生活には変化がつきものです。
そして、私にとっては、変化が必要だと感じたときに、劇的な変化を決めるのは全く問題ありません。
プロとして未知の道を歩むのは怖いかもしれませんが、新しいスキルを身につけて自分をさらに成長させることができる方法でもあります。
プロフェッショナル・ディベロップメント・プランの作成方法を検索する人もいると思いますが、私のお勧めは簡単です。
自分が欲しいものは何かをイメージし、それに向かって前進する。
作家になりたければ、何でもいいから書き始めればいい。
私の考えでは、あなたが何になるべきかを誰も教えてくれません。
しかし、自分が望むポジションにいるかのように仕事をし、行動し、自分を成長させることを始めれば、なりたい自分に向かって少しずつ自分を高めていくことができます。
途中で障害物を見つけたら、そのまま進むか、迂回するか。
あなたの内なる人は、自分がどのような職業に就きたいかをすでに知っています。
それは、ある業界や特定の職種、あるいは起業家かもしれません。
計画を立てても、行動が伴わなければ意味がないことを忘れてはいけません。
ですから、卒業時には、まさか自分がドイツのトップ50に入る企業で経験を積むことになるとは思っていませんでした。
しかし、国際的な経験をもう一度したいと思ったこと、家業で働いてお金を貯めたこと、3つの修士課程に応募して1つの修士課程に合格したこと、そして学生の仕事に就いたことなどの私の行動が、私が経験した中で最も素晴らしいプロフェッションの一つを実現させてくれたのです。
もうひとつのアドバイス：そう、ある日突然あきらめても、次の日に夢をあきらめて目が覚めることはない。
人生には変化がつきもので、未来には何が起こるかわかりません。
これからは、国際的な起業家を目指してはいかがでしょうか。
それは私の新しい願望の一つかもしれません。
仕事、信仰、忍耐。
人生における目標設定のサイクルは止まることがなく、ある目標を達成することもあれば、失敗することもあるでしょう。
したがって、プロフェッショナル・ディベロップメント・プランは、自分の目標達成に向けて進むためのリソースとなります。 あなたは、自分の能力と機会に基づいてプランを設計し、自分のプロとしての状況を改善する責任があります。
キャリア開発計画とは、一連の戦略的なステップを通して、自分がキャリアにおいて達成したいことをよりよく理解するための文書です。
それは、目標を達成するための方法を定義するガイドであり、プロとして成長を始めるための出発点でもあります。
構造化されたプロフェッショナル・プロジェクションを持つことは、自分のキャリアを成功させるための基礎となります。
開発の過程で多少の変更はあるかもしれませんが、ビジョンを維持することが重要で、プランがあれば戦略の方向性を変えればよいのです。
今の自分の状況を改善するためには、今の自分がどこにいようと、プロフェッショナル・ディベロップメント・プランやキャリア・プランが必要です。
そのためには、その重要性を知り、どのような手順で作成し、どのように実行すれば成功するのかを知る必要があります。
計画を持つことは、行動を成功に導く最良の方法です。
そうすれば、間違ったルートを辿って目標達成が遅れるのを防ぐことができます。
成長し続けたいのであれば、プロフェッショナル・ディベロップメント・プランを欠かすことはできません。なぜなら、プロフェッショナル・ディベロップメント・プランは、短期、中期、長期における自分の努力を測るための最良の方法だからです。
プロフェッショナル・ディベロップメント・プランの重要性を理解することで、現在のニーズに応じた戦略を立てることができます。
そのため、メリットは多岐にわたります。
キャリア開発計画を作成することが重要な理由の1つ目は、自分の志に集中できる道筋を描けることです。 そうすることで、明確なゴールに向かって努力することができます。
計画では、どのようなリソースが利用できるのか、どのようなリソースを利用すれば戦略の実現性が高まるのか、具体的な情報を得ることができます。 プロとして成長するためのリソースを持っていても、それをリストアップしなければ、見逃してしまうかもしれません。
プロフェッショナル・ディベロップメント・プランを実行すると、希望する仕事を達成したり、スキルを高めたり、資格を取得したり、仕事でより早く登りつめることができます。
自分がどのように目標を達成しているのか、すべての進捗状況を把握できるのはエキサイティングなことです。また、行動を頻繁にモニターし、うまくいっていない場合は戦略を改善する機会もあります。 そうすることで、プロフェッショナルとしての成長過程において、モチベーションを維持することができます。
現在働いている方は、プロフェッショナル・ディベロップメント・プランを作成することで、上司との関係をより豊かにすることができます。 また、上司はあなたが設定したプロとしての目標を認識し、より責任のあるポジションにあなたを考慮するでしょう。
目標を文書化すると、目標が達成される可能性が高くなります。 専門家によると、目標を書き出したプロフェッショナルは、そうでない人よりも目標を達成する可能性が高いそうです。 目標を考えて紙に書くと、脳の両半球が活性化するという研究結果もあります。
キャリアプランの目標に沿って活動することで、パフォーマンスを向上させるための具体的な姿勢を身につけることができ、長期的な利益を得ることができます。
就職活動をしている人は、自分のプロフィールに合わせて、達成したいことに焦点を当てることになるので、プロフェッショナル・ディベロップメント・プランが鍵となります。 また、積極的な姿勢で選考に臨むことができます。
仕事で成功するための願望を持つことは、多くの社会人が考えていることです。
しかし、その成功を実現するための計画を決めている人は少ない。
プロとして成長するためには、まず、将来に対する考え方を変え、いくつかの重要なステップを踏むことが必要です。
ソフトスキルは労働分野で高く評価されており、雇用主もこの種のスキルを技術的な知識と同じ割合で評価しています。 しかし、レジリエンス、コミットメント、一貫性を備えていることを他者に示すだけでなく、それぞれの分野で向上させることを考えています。
知恵や経験、技術力を高めることで、目標に近づけることができます。 ジョブコンピテンシーを超えて、問題解決、時間管理、チームワークに長けていることが求められます。
自分の仕事の分野で成功し、影響力を持っている他のプロフェッショナルの足跡をたどるのは良いことです。 そうすることで、より多くの知識や技術を身につけ、成長し続けることができるのです。
キャリアアップのためには、他のプロフェッショナルとの効果的なコミュニケーション方法を学ぶことが重要です。 間違った言葉では、良い印象を与えられないことが多い。
常に流行に敏感であるためには、人脈を最新の状態に保ち、新しい人と出会うことで、より良いチャンスを得ることができます。
今やウェブ上での存在感は不可欠であり、それは他者があなたの作品を評価するための手段でもあるからです。 デジタルメディアで自分のやっていることをアピールしないと、注目されないのです。
確かに、プロフェッショナル・ディベロップメント・プランを作成するためには、目標設定が不可欠です。
目標は、実現可能な範囲で、短期、中期、長期的に達成したいことのビジョンを持つことができます。
ディプロマを取得した後、プロとしての成長を鍛えるために始める目標の一つは、より技術的なスキルを身につけるためのトレーニングを続けることです。
チャンスを逃してしまう可能性があるので、学習を中断しないことが必要です。
キャリアの目標を優先することができるので、あなたの開発には拡張性があります。
また、SMARTパラメータ、すなわち、具体的で、測定可能で、達成可能で、関連性があり、期限付きであることも重要です。 この点については、次のように考えることができます。
自分が求めている仕事に必要なスキルを身につけたり、すでに仕事を持っている人はそのスキルを向上させたりする。 例えば、何かの分野に特化するためにディプロマコースを受講することも可能です。
仕事の時間を最適化することは、生産性を向上させるための重要なポイントであり、自分の専門性を高めるために他の活動を行う時間を確保することができます。 リソースを有効活用することで、タスクにかかる時間を短縮することができます。
ネットワーク関係を改善すること、これは、自分の地域の他のプロフェッショナルとつながる手段であるため、プロフェッショナル・ディベロップメント・プランに設定できる目標です。 SMARTな目標にするには、月に2つのネットワーキングイベントに参加して、プロのネットワークのために10人の新しい人と出会うことを考えます。
グロース・マインドセットを身につける：チャレンジを成功させるためには、特定の行動を取らなければならないことが多いですが、それがグロース・マインドセットです。 問題にどのように取り組み、最善の解決策を見出すかは、ポジティブな姿勢を保ちつつ、重要なポイントとなります。
自分を改善するためのフィードバックに耳を傾け、それを受け入れることを学ぶ。
専門家向けの書籍を学び、学習内容を記録する。
これらの目標はほんの一例ですが、理想的にはあなたのニーズや願望に応じて定義されるべきです。
また、キャリアアップに応じて目標を調整することも必要ですが、重要なのは自分の進歩を評価して前進することです。
プロとしての成長は、短期的な計画ではなく永続的なものであることを忘れないでください。
専門能力開発計画には、目的、戦略、タスク、リソース、期限が含まれます。
しかし、これらの要素を整理する前に、自分が進みたい道をよりよくイメージするために、自分の現状を診断することが必要です。
途中で時間切れにならないように、最初から明確なビジョンを持ってステップをしっかりと構成する必要があります。
職業能力開発計画を始めるには、知識、ソフトスキル、テクニカルスキル、志や興味、経済状況などの分野で自分を自己評価するのが一番です。
これらの要素の中で自分がどの位置にいるのかを見極めることが、目標を描くのに重要です。
自分のスキルをよく分析して、それを詳しく説明する必要があります。
この時点で、仕事のチーム内でのパフォーマンス、コミュニケーションのレベル、時間管理などを評価することができます。
また、診断であることを忘れてはいけません。そのためには、自分の弱点や脅威を書かなければなりません。
例えば、上司とのコミュニケーションが苦手な人、時間管理が苦手な人、パフォーマンスに役立つ専門性を身につけていない人などが挙げられます。
前述したように、目標は、達成の可能性を高めるために、SMARTメソッドに準拠する必要があります。
目的や目標を設定する際には、達成が困難なものから容易なものへと優先順位をつけていくことが必要です。
また、目標を短期、中期、長期に分類することも有効です。
時間のかかる作業ですが、書き始めてみると、自分には改善すべき点がたくさんあることに気づき、やる気が出てきます。
明確な目標としては、「来年、会社での昇進を達成する」というものがあります。
そこから、次のステップとなる戦略の設計に入ることができます。
戦略は、プロフェッショナル・ディベロップメント・プランの鍵となります。
目標が定まったら、それを達成するために行動を調整していきましょう。
このとき、戦略とは、提案された各目標を達成するために、これからどのように行動するかを示すものです。
いくつかの例を見てみましょう。
ソフトウェアエンジニアとしてのスキルアップを目的とする場合は、社内の新しい先進的なソフトウェアプロジェクトにボランティアとして参加するという戦略が考えられます。
これにより、新しい技術の技術的知識を身につけることができます。
同じくソフトウェアエンジニアの例では、社内での学習機会がリソースとなります。
この意味で、リソースとは、目標を達成するために手の届く範囲にある要素のことです。
アカデミーや専門家養成機関のような場所はリソースです。
同様に、今日のバーチャルスペースでは、ワークショップ、ビデオ会議、ウェビナー、マスタークラスなど、多くの学習機会が提供されています。
プロとしての能力開発計画に含めるべき他のリソースは、メンターや、より上のポジションにいる同僚かもしれません。
ネットワーク活動は、自分の成長に欠かせないリソースなので、忘れてはいけません。
計画を実行するためには、期限を決めて、時間をかけて進めていく必要があります。
期限内に目標を達成すると、ますます積極的になり、グロース・マインドセットを身につけることができるようになります。
自分の願望を実現し、成長を正しい方向に導くためには、毎年、目標を計画する必要があります。
就職活動をしている人は、すべての活動に期限を設けたほうがいいでしょう。
例えば、2週間でさまざまな企業から10件のコンタクトを取ったり、1週間でLinkedInのプロフィールを改善したりします。
また、2ヶ月間の期限を決めて、個人やプロの成長に関する3冊の本を読むこともできます。
このようにして、知識を習得すると同時に、仕事で実践することができるのです。
専門能力開発計画を策定した後は、進捗状況を頻繁に測定することを忘れないでください。そうすることで、目標をより適切に調整し、弱点を適切なタイミングで攻撃することができます。
専門的な開発計画は、あなたをより良い従業員にするでしょうし、もしあなたが仕事を持っていないのであれば、各戦略を組織的に適用することで、あなたが求めているものを得ることができるでしょう。
何よりも素晴らしいのは、あなたのプロフェッショナルとしての視点が変わり、キャリアを通じてより良い機会にアクセスできるようになることです。
