人的資本の評価に関して言えば、オイスターHRプラットフォームの利用は、ビジネス市場において最も現実的な選択肢の一つです。
オイスターHRは、中小企業のための最高の人事ソフトウェアの一つです。
よく知られているように、在宅勤務は、すでに世界中の多くの企業がどこでも実施している事実です。
しかし、その多くがスムーズに仕事ができる仕組みやワークモデルを工夫しているにもかかわらず、人財マネジメントは雇用上の課題となっています。
そのため、オイスターHRソフトウェアは、距離が成長の障害となることなく、各ポジションに適した人材を採用するためのタスクにおいて、企業のパートナーとなりサポートすることを使命として設計されています。
オイスターHRを理解するためには、企業内のポジションに最適な人材を見つけ、結びつけるという人事管理の自然なプロセスを目の当たりにすることが必要です。
これは重要なことですが、人的資本管理に関しては氷山の一角に過ぎません。
会社に入社した瞬間から、その人はファイルに登録され、さらに、会社のプロファイルとして、当該従業員の権利と義務を果たすために適用しなければならないプロセスの一部を形成し始めるのです。
オイスターHRが組織で利用できるようにしたツールの中には
採用情報
求人企業が求人ポジションに配置したいプロフィールを明確にした上で、これをOyster HRツールに入力すると、候補者のリクエストによるフィルタリングが開始され、どの候補者に電話をかけるかが決定されます。
候補者の評価は、求めるプロファイルによって異なります。
オンボーディング
選考が完了すると、オイスターHRは選ばれた候補者の情報をすべて収集するようにしています。
このソフトウェアは、必要なすべての文書と情報を使って、従業員の入社日から、その人のプロファイルを評価するために必要な、同じ労働関係から発生するすべての文書を含む仮想ファイルを作成します。
給与の支払い
オイスターHRソフトウェアは、従業員の総数から、すべての従業員の給与の支払いを管理することができます。
この機能は、新入社員が入社した時点から収集されたデータによって実現されています。
従業員の所在地に関係なく、Oyster HRでは、従業員の時間厳守とコミットメントを保証し、合意した日付に支払われます。
メリット
一方、会社が任意で付与する手当や、法律で定められた手当は、プラットフォームに追加でアップロードすることで、合意した期日に確実に支払われるようになります。
また、給与体系や歩合給・歩合給の支払いもシステム内で事前に設定できるため、対応する支払日の誤差を回避することができます。
給与管理サービス
入力時に正しく記録されていれば、労働者の給与支払に関するすべてをこのプラットフォームで管理することができます。
同様に、契約社員もシステムに登録することができ、人財マネジメントと同様のパラメーターで管理されます。
オイスターHRを採用することは、企業が人事管理を行う上で最高の投資の一つとなり得ますが、投資した資本を最大限に活用すること、つまり採用企業がこのツールが提供するすべての利点を活用できるようにすることも必要なのです。
このソフトのコストはパッケージで提供されます。 基本的には、以下のような配分になっています。
しかし、このツールは、リモートスタッフの派遣を希望する企業のニーズに合わせて、他のパッケージを選択する可能性を提供します。
オイスター人事の機能は、お知らせしたように、ツールがバーチャルであり、すべてのプロセスが一つのアプリケーションにまとめられ、管理する人事もバーチャルな手段で行われるという、人事担当者の役割を果たすことです。
一般に、企業、特に人事部では、人材を採用するためには検索ツールに頼るが、その業務が終了すれば、このツールは重要でなくなる、というように、別々のプロセスで人事管理を行っている。
必要な人材が採用されると、部門は労働者の情報を収集する別のプロセスを起動させる。
一般的に、新入社員のファイル作成は物理的に行われ、会社から要求された書類を保管し、その後アーカイブされます。
それから、ナレッジワーカーをシステムに組み込むことも、通常は給与などの支払いに関するすべてを管理する情報のみを認める別のアプリケーションで行われます。
結局、大局的に見れば、企業の人事管理プロセスはすべて別々のツールで処理され、互いに影響しあっているため、部門は同時に複数のプロセスを管理する必要があるのです。
オイスターHRでは、ステップ1からすべての人事情報が同じソフトウェアで収集、保存、管理されるため、企業は前述のステップをすべて省略することができます。
このツールは、社内に存在しない人的資源を管理するために設計されていることを考慮すると、時間とプロセスの最適化により、より組織的で容易な管理を保証するものです。
オイスターHRプラットフォームは、分散型ワークフォース、完全リモート、多様なチームを対象としており、世界中の社員が入社後すぐに企業のビジョンを実現できるようサポートしています。
技術系スタートアップがこの人事モデルで仕事をするようになると、会社の成長を支えるグローバルな人材プールを持つことが容易になります。
グローバルに展開する企業では、社員が自国にいながら共同作業を行うことができます。
これからの仕事は、国境を越えたコミュニケーションが無制限に必要です。オイスターHRは、先進国と新興国がこの交流からどのような利益を得ることができるかを理解しています。
Oyster HRが他の人的資本管理ツールとどのように違うのかを理解するためには、それらの代替手段がどのようなものであるのかについて基本的な理解をする必要があります。
主に、新規の人選のための検索ツールは、その人の情報を大量に収集できるものと、大量の応募を集めて、人材を必要としている企業の人事部が評価するものがあります。
これらのページの主な欠点は、応募してきた候補者を面接という手段で取捨選択するため、正確なフィルターをかけることができないことです。
ソーシャルネットワークは、現在、企業の人材確保を大きくサポートしているチャネルの一つですが、検索サイトとしての役割にとどまり、その後の情報の受け手や採用・選考のフォローアップにはなっていません。
オイスターHRと他のツールの違いは、従業員の労働力管理に関わるすべての作業を実行するソフトウェアを採用するという事実にこそあるのです。
このソフトウェアは、人事部門として労働者の権利と利益を合法的かつ忠実に遵守するために存在しなければならないプロセスを破棄することなく、初日から従業員の進化を完全かつ継続的にフォローアップします。
オイスター人事部としては、物理的に会社の施設にいない労働者のワークフォースを管理するために設計されているので、その人たちに適用しなければならない各プロセスを制御・管理し、実用化することが仕事であることが最大の利点です。
基本的に、オイスター社の人事ソフトは包括的とされるプラットフォームなので、どんな組織でも採用でき、そのメリットを最大限に活用することができます。
多くの企業が地元や地域で経験した人材不足のため、サーチプランを他の緯度にまで拡大する必要があるのです。
このツールを使って、在宅勤務のメリットを享受する企業が増えています。 また、リモートワークで働く社員からは、「オフィスにいなくても仕事ができるようになったので、パフォーマンスやモチベーションが向上した」という声が聞かれます。
一般的に、どのような企業でも人財管理ソフトウェアを選択することで、募集、選考、採用の業務の大部分がプラットフォームに検索アルゴリズムを導入するだけで実現されるため、労働力の削減、そして何より人事部門の物流負担を軽減することができます。
2020年のパンデミック警告以来、人財管理プラットフォームとしてのOyster HRは、世界中の何百万もの企業が、確立されたバイオセキュリティ基準を破ることなく事業を継続する機会をこのツールに見出したため、増加の一途をたどっています。
トニー・ジャマスCEOが経営する同社は、5000万ドルのファンディングBシリーズラウンドを発表しました。
オイスターはハイブリッドEORとして稼働します。
つまり、オイスターはほとんどの国で分散型人事コンサルティング会社として活動しており、オイスターは正式に世界中のチームメンバー（社員と契約社員）を雇用して、チームの拡大や多様化を目指す顧客にサービスを提供しています。
オイスターは、登録、給与、保険、年金、雇用契約、リモートワーク契約、ボーナス、休暇、離職、退職など、チームメンバーの雇用に関するすべての側面に責任を持ちます。
Oysterは90カ国以上でサービスを提供しており、正社員を雇用し、給与を支払い、面倒を見ることができます。 全ての国のリストはこちらでご覧いただけます。
国によって異なりますが、採用までの期間はわずか1日～2～3週間が一般的です。 詳しくは、オイスターサポートにお問い合わせください。
はい、そしてOysterは独立した契約者を従業員に変換するためのガイドを用意しています。
WordPressのための最高の無料の翻訳プラグインはTranslatepressとGtranslateですが、彼らは有料のプラグインと比較して、その制限を持っています.
無料のトランスレート・プレスは、1つの言語への翻訳を手動で行うことのみをサポートします。
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したがって、有料版か、WPML、Weglot、Conveythisなどの有料の多言語プラグインをお勧めします。
