{"id":116188,"date":"2021-07-07T18:12:47","date_gmt":"2021-07-08T01:12:47","guid":{"rendered":"https:\/\/barrazacarlos.com\/gestione-del-cambiamento\/"},"modified":"2021-07-07T18:12:52","modified_gmt":"2021-07-08T01:12:52","slug":"gestione-del-cambiamento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/barrazacarlos.com\/it\/gestione-del-cambiamento\/","title":{"rendered":"Cos&#8217;\u00e8 il change management e come farlo?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"116188\" class=\"elementor elementor-116188 elementor-87575\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-74d51aaf elementor-section-height-min-height elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-items-middle\" data-id=\"74d51aaf\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" 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contenuti\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941l-22.667 22.667c-9.357 9.357-24.522 9.375-33.901.04L224 227.495 69.255 381.516c-9.379 9.335-24.544 9.317-33.901-.04l-22.667-22.667c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941L207.03 130.525c9.372-9.373 24.568-9.373 33.941-.001z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__610691b0\" class=\"elementor-toc__body elementor-toc__list-items--collapsible\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<svg class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin e-font-icon-svg e-eicon-loading\" aria-hidden=\"true\" viewBox=\"0 0 1000 1000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M500 975V858C696 858 858 696 858 500S696 142 500 142 142 304 142 500H25C25 237 238 25 500 25S975 237 975 500 763 975 500 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il cambiamento \u00e8 quell&#8217;elemento importante per portare la crescita dopo che un ciclo si \u00e8 completato.<\/p>\n<p>Come nella vita e come nelle imprese, il cambiamento \u00e8 un requisito per essere migliori.<\/p>\n<p>Nelle aziende di famiglia, ho visto e vissuto diversi cambiamenti nel tempo.<\/p>\n<p>Essendo un bambino, l&#8217;azienda di famiglia era composta da 5 imprese diverse.<\/p>\n<p>I miei genitori avevano un&#8217;attivit\u00e0 di abbigliamento, scarpe, automobili, beni immobili e mobili.<\/p>\n<p>Alla fine e tristemente, quando ero adolescente, ho visto cosa pu\u00f2 portare un divorzio a un forte gruppo d&#8217;affari, e come un divorzio pu\u00f2 anche dividerlo in pezzi.<\/p>\n<p>Naturalmente, non menzionare nemmeno gli effetti emotivi.<\/p>\n<p>A quel tempo, era ancora difficile sapere come vedere i cambiamenti che stavano arrivando.<\/p>\n<p>E come rimanere forti con un business di mobili nonostante un fattore interno.<\/p>\n<p>Il cambiamento era una cosa inevitabile, ma necessaria per riadattarsi al fine di mantenere un business che poteva aiutare una madre divorziata a sostenere finanziariamente i suoi figli.  <\/p>\n<p>\u00c8 stato dopo aver finito l&#8217;universit\u00e0, che sono stato coinvolto in un altro processo di cambiamento del business.<\/p>\n<p>Quando sono tornato a lavorare nell&#8217;azienda di famiglia \u00e8 stato per migliorare i processi e dare ordine.<\/p>\n<p>Avevamo di nuovo un secondo negozio e avevamo migliorato i pagamenti ai fornitori.<\/p>\n<p>Ma da quando ho lasciato alla mia esperienza internazionale, il business dopo 4 anni naturalmente alla fine ha avuto difficolt\u00e0 che ora dopo un anno che sono tornato e nonostante Covid, posso vedere che il business \u00e8 in ripresa.<\/p>\n<p>Posso davvero dire che questo business di quasi 40 anni \u00e8 sopravvissuto a recessioni economiche, la svalutazione del peso messicano, un divorzio e ora Covid.  <\/p>\n<p>E probabilmente posso dire che \u00e8 stato per la facilit\u00e0 di creare il cambiamento e di adattarsi a tutte le minacce esterne e interne.<\/p>\n<p>Cosa \u00e8 stato fatto per continuare a correre?<\/p>\n<p>Beh, posso solo dire che come piccola impresa \u00e8 stato un lavoro di resistenza e semina durante i tempi difficili.<\/p>\n<p>I frutti che raccoglieremo in futuro sono la conseguenza delle abitudini che abbiamo avuto, e se un&#8217;azienda \u00e8 in costante cambiamento, allora adattarsi sar\u00e0 nel suo DNA.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-4be9790f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4be9790f\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column 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class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La definizione di change management ci fa vedere come un meccanismo di trasformazione che ha il compito di assicurare il successo delle organizzazioni riconoscendo il cambiamento umano che pu\u00f2 avvenire di tanto in tanto al loro interno, o nel loro ambiente.<\/p>\n<p>All&#8217;interno di questo termine sono considerati quei processi e attivit\u00e0 che hanno lo scopo di aiutare le organizzazioni ad adottare i cambiamenti, indipendentemente dal fatto che questi avvengano nel modo in cui costruiscono le loro strategie, nel modo in cui sono strutturate o nella loro cultura.<\/p>\n<p>In questo modo, ciascuna delle organizzazioni pu\u00f2 presentare una situazione particolare, indipendentemente dal fatto che si trovino in quello che sarebbe lo stesso contesto socio-culturale, poich\u00e9 i processi vissuti al loro interno non possono mai essere del tutto uguali in termini personali.<\/p>\n<p>Il processo di differenziazione delle organizzazioni di fronte alla gestione del cambiamento pu\u00f2 dipendere dall&#8217;influenza del loro ambiente, dal direttore o leader e dal manager della conoscenza, dal modo in cui il processo viene realizzato, dalla storia di ogni istituzione, tra diverse altre ragioni.<\/p>\n<p>E questi aspetti non solo hanno la capacit\u00e0 di influenzare quella che si chiamerebbe la creazione di una personalit\u00e0 dell&#8217;intero gruppo di lavoro, ma anche la capacit\u00e0 di apprendere, che scopriremo in seguito essere della massima importanza quando si attuano questi cambiamenti.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-38928ade elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"38928ade\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-41dda55c\" data-id=\"41dda55c\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-129f750a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"129f750a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Perch\u00e9 \u00e8 importante la <b>gestione del cambiamento<\/b>?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-456edbcf elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"456edbcf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>L&#8217;importanza della gestione del cambiamento pu\u00f2 essere evidenziata da un paio di punti che vi diremo di seguito:<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ce4b194 elementor-position-inline-start elementor-view-default elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"ce4b194\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-check\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M173.898 439.404l-166.4-166.4c-9.997-9.997-9.997-26.206 0-36.204l36.203-36.204c9.997-9.998 26.207-9.998 36.204 0L192 312.69 432.095 72.596c9.997-9.997 26.207-9.997 36.204 0l36.203 36.204c9.997 9.997 9.997 26.206 0 36.204l-294.4 294.401c-9.998 9.997-26.207 9.997-36.204-.001z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tNon solo aiuter\u00e0 ad aumentare il successo dei vostri progetti e iniziative, ma migliorer\u00e0 anche la capacit\u00e0 dell'organizzazione di adattarsi ai continui cambiamenti che sappiamo che il mercato sta vivendo.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ae661fc elementor-position-inline-start elementor-view-default elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"ae661fc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-check\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M173.898 439.404l-166.4-166.4c-9.997-9.997-9.997-26.206 0-36.204l36.203-36.204c9.997-9.998 26.207-9.998 36.204 0L192 312.69 432.095 72.596c9.997-9.997 26.207-9.997 36.204 0l36.203 36.204c9.997 9.997 9.997 26.206 0 36.204l-294.4 294.401c-9.998 9.997-26.207 9.997-36.204-.001z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tCon la giusta gestione, il talento umano pu\u00f2 essere sfruttato, poich\u00e9 i dipendenti vengono costantemente formati per svolgere i loro nuovi ruoli. \t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-947a551 elementor-position-inline-start elementor-view-default elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"947a551\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-check\" viewBox=\"0 0 512 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elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"9fa1af6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-check\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M173.898 439.404l-166.4-166.4c-9.997-9.997-9.997-26.206 0-36.204l36.203-36.204c9.997-9.998 26.207-9.998 36.204 0L192 312.69 432.095 72.596c9.997-9.997 26.207-9.997 36.204 0l36.203 36.204c9.997 9.997 9.997 26.206 0 36.204l-294.4 294.401c-9.998 9.997-26.207 9.997-36.204-.001z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tFacilita i periodi di cambiamento del business per le aziende, mantenendole in un costante stato di evoluzione, mantenendo i loro dipendenti motivati e produttivi, specialmente nell'implementazione di nuove tecnologie o procedure. \t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-26d935d elementor-position-inline-start elementor-view-default elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"26d935d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-check\" viewBox=\"0 0 512 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Questi sono fattori importanti perch\u00e9 vanno direttamente a beneficio della produttivit\u00e0 e della qualit\u00e0 del lavoro, riducendo cos\u00ec i temuti cicli di produzione. \t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a4ed100 elementor-position-inline-start elementor-view-default elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"a4ed100\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-check\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M173.898 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elementor-element-bbb0e1e elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"bbb0e1e\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-ebb7397\" data-id=\"ebb7397\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5d05d01 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5d05d01\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Come gestire il cambiamento?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7beee7b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7beee7b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Nel caso vi stiate chiedendo come gestire il cambiamento, abbiamo un paio di consigli che vi aiuteranno a farlo con successo, si tratta di capirli prima di applicarli, e sono i seguenti:<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-995dff3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"995dff3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Essere in grado di spiegare perch\u00e9 state cambiando.<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6e95397 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6e95397\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Per raggiungere il successo del cambiamento, le persone giocano un ruolo fondamentale, dovete tenere a mente che non importa se i vostri dipendenti passano molto tempo davanti al computer con il loro lavoro, vorranno sempre sapere dove sta andando l&#8217;azienda e perch\u00e9 accadono certe cose.<\/p>\n<p>Immaginate lo scenario in cui state per acquisire una soluzione ERP nella vostra azienda, la cosa migliore da fare \u00e8 spiegare ai vostri dipendenti quali saranno i benefici dello strumento, e come il vostro sistema aumenter\u00e0 la produttivit\u00e0 e la realizzazione degli obiettivi a breve e lungo termine.<\/p>\n<p>Molto probabilmente, una volta che i vostri dipendenti sono consapevoli di ci\u00f2 che abbiamo menzionato sopra, saranno pi\u00f9 disposti ad affrontare il cambiamento, partecipare alla sua attuazione, formarsi, tra le altre cose.<\/p>\n<p>Quando si tratta di gestire correttamente il cambiamento, uno dei punti chiave \u00e8 l&#8217;informazione, condividerla con tutte le persone coinvolte in modo chiaro, e non lasciare nulla all&#8217;incertezza o essere gestito come un mistero.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6c9fe2b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6c9fe2b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Se avete formato una squadra, coinvolgetela nel processo decisionale quando possibile.<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-90478f1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"90478f1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>L&#8217;ingranaggio che muove l&#8217;azienda \u00e8 fatto di persone, tuttavia, queste possono anche essere considerate come uno dei principali ostacoli quando si vuole attuare un cambiamento. <\/p>\n<p>Ecco perch\u00e9 uno dei migliori consigli che possiamo darvi \u00e8 che, ogni volta che ne avete l&#8217;opportunit\u00e0 e per quanto possibile, permettete al vostro team di avere voce in capitolo nel processo decisionale, soprattutto quando si tratta di un cambiamento di grande importanza per tutti.<\/p>\n<p>Tenete a mente che ognuno dei membri del vostro team ha la capacit\u00e0 di contribuire in un modo diverso e prezioso, e coinvolgerli semplicemente chiedendo la loro opinione li far\u00e0 capire e credere nei benefici previsti dal cambiamento che state cercando. <\/p>\n<p>Se non possono visualizzare questi punti positivi, mancheranno di interesse e potrebbero anche creare resistenza.<\/p>\n<p>Ecco perch\u00e9 potete usare e-mail, blog, newsletter, tra gli altri metodi per coinvolgere e informare i membri della vostra azienda sul quando, dove, come e perch\u00e9 del cambiamento.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2c5aaf0 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2c5aaf0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Mantenere il livello di incertezza al minimo.<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fad6a14 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fad6a14\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Come implementare un cambiamento in un&#8217;organizzazione non \u00e8 un processo semplice, poich\u00e9 significa che i dipendenti lasceranno la loro zona di comfort e, nella maggior parte dei casi, pu\u00f2 generare non conformit\u00e0 e influenzare il clima dell&#8217;azienda.<\/p>\n<p>Ecco perch\u00e9, dal punto di vista di un leader, \u00e8 necessario mantenere il livello di incertezza al minimo. I vostri dipendenti meritano di avere tutte le informazioni sul cambiamento per contribuire a crearne una visione positiva. In questo modo \u00e8 pi\u00f9 facile motivarli e renderli disposti a farlo.<\/p>\n<p>In questi casi la cosa migliore da fare \u00e8 generare un piano di comunicazione, che sar\u00e0 molto utile per ridurre i livelli di resistenza che devono essere affrontati dall&#8217;apertura di canali di comunicazione in cui le persone entrano in contatto con il leader, o l&#8217;agente di cambiamento, per risolvere i loro dubbi. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b5063bb elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b5063bb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Date al vostro team l'opportunit\u00e0 di imparare<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-760fd32 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"760fd32\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Indipendentemente dal tipo di cambiamento che la vostra azienda sta per affrontare (come nuovi leader al tavolo, l&#8217;installazione di un nuovo sistema o tecnologia, o il cambiamento dei compiti), sar\u00e0 sempre necessario per i dipendenti sviluppare nuove competenze e capacit\u00e0 per far fronte ai nuovi scenari. <\/p>\n<p>Ecco perch\u00e9 quando si decide di fare un cambiamento \u00e8 l&#8217;occasione perfetta per imparare e crescere insieme alla squadra, e anche dal punto di vista del leader creando queste opportunit\u00e0. <\/p>\n<p>Quando un dipendente viene portato fuori dalla sua zona di comfort dovrebbe anche essere premiato, e non c&#8217;\u00e8 niente di meglio che insegnargli che pu\u00f2 essere migliore ogni giorno, imparando cose nuove che gli permetteranno di distinguersi sempre progressivamente. <\/p>\n<p>Le insicurezze che i dipendenti possono avere di fronte al cambiamento \u00e8 una delle ragioni principali per cui gli obiettivi non possono essere raggiunti. Per questo, giorno dopo giorno, si deve dare loro l&#8217;opportunit\u00e0 di adattarsi, imparare e migliorare ci\u00f2 che gi\u00e0 conoscono o padroneggiano.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-208b0ed elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"208b0ed\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Essere il pi\u00f9 trasparente possibile<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-85d3101 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"85d3101\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Uno degli errori pi\u00f9 comuni nella gestione del cambiamento \u00e8 quello di lasciare un vuoto di informazioni, ed \u00e8 in questo momento che molti impiegati cominciano a speculare che i loro manager stanno pianificando qualcosa di terribile.<\/p>\n<p>E questo non \u00e8 qualcosa che si vuole in nessun caso. <\/p>\n<p>Dovete tenere a mente che il cambiamento sembra meno spaventoso quando siete la persona incaricata di guidarlo, ed \u00e8 per questo che dovreste sempre essere trasparenti con coloro che devono camminare come voi e non lasciarli con queste lacune di informazione.<\/p>\n<p>Tutto diventer\u00e0 molto pi\u00f9 facile se si decide di affidarsi a strumenti di gestione dei talenti umani, che sono in grado di automatizzare e gestire tutte le attivit\u00e0 e le comunicazioni da sviluppare per rendere il passaggio a quel nuovo punto che avete in mente molto pi\u00f9 piacevole possibile.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 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In this article we do the Envato Elements vs Motion Array to compare both. 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