{"id":88429,"date":"2021-05-22T15:35:21","date_gmt":"2021-05-22T22:35:21","guid":{"rendered":"https:\/\/barrazacarlos.com\/administracion-del-cambio\/"},"modified":"2021-05-22T15:48:49","modified_gmt":"2021-05-22T22:48:49","slug":"administracion-del-cambio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/barrazacarlos.com\/es\/administracion-del-cambio\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es la administraci\u00f3n del cambio y c\u00f3mo hacerlo?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"88429\" class=\"elementor elementor-88429 elementor-87575\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-74d51aaf elementor-section-height-min-height elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-items-middle\" data-id=\"74d51aaf\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" 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contenidos\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941l-22.667 22.667c-9.357 9.357-24.522 9.375-33.901.04L224 227.495 69.255 381.516c-9.379 9.335-24.544 9.317-33.901-.04l-22.667-22.667c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941L207.03 130.525c9.372-9.373 24.568-9.373 33.941-.001z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__610691b0\" class=\"elementor-toc__body elementor-toc__list-items--collapsible\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<svg class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin e-font-icon-svg e-eicon-loading\" aria-hidden=\"true\" viewBox=\"0 0 1000 1000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M500 975V858C696 858 858 696 858 500S696 142 500 142 142 304 142 500H25C25 237 238 25 500 25S975 237 975 500 763 975 500 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class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Se dice que la \u00fanica constante en la vida es el cambio.<\/p>\n<p>Y es que, aunque intentemos tenerlo todo controlado, habr\u00e1 cosas que acabar\u00e1n cambiando.<\/p>\n<p>Y el cambio es ese elemento importante para hacer surgir el crecimiento tras el cumplimiento de un ciclo.<\/p>\n<p>Como en la vida y como en las empresas, el cambio es un requisito para ser mejor.<\/p>\n<p>En las empresas familiares, he visto y experimentado diferentes cambios a lo largo del tiempo.<\/p>\n<p>Siendo un ni\u00f1o, el negocio familiar estaba compuesto por 5 empresas diferentes.<\/p>\n<p>Mis padres ten\u00edan un negocio de ropa, zapatos, coches, inmuebles y muebles.<\/p>\n<p>Con el tiempo y tristemente, cuando era adolescente, vi lo que un divorcio puede aportar a un grupo empresarial fuerte, y c\u00f3mo un divorcio tambi\u00e9n puede dividirlo en pedazos.<\/p>\n<p>Por supuesto, sin mencionar los efectos emocionales.<\/p>\n<p>En ese momento, todav\u00eda era dif\u00edcil saber c\u00f3mo ver los cambios que se avecinaban.<\/p>\n<p>Y c\u00f3mo mantenerse fuerte con un negocio de muebles a pesar de un factor interno.<\/p>\n<p>El cambio era algo inevitable, pero necesario para readaptarse a fin de mantener un negocio que pudiera ayudar a una madre divorciada a mantener econ\u00f3micamente a sus hijos. <\/p>\n<p>Fue despu\u00e9s de terminar la universidad, cuando me involucr\u00e9 en otro proceso de cambio del negocio.<\/p>\n<p>Cuando volv\u00ed a trabajar a la empresa familiar fue para mejorar los procesos y darle orden.<\/p>\n<p>Ahora ten\u00edamos de nuevo una segunda tienda y hab\u00edamos mejorado el pago a los proveedores.<\/p>\n<p>Pero desde que me fui a mi experiencia internacional, el negocio despu\u00e9s de 4 a\u00f1os, por supuesto, finalmente tuvo dificultades que ahora despu\u00e9s de un a\u00f1o que estoy de vuelta y a pesar de Covid, puedo ver que el negocio se est\u00e1 recuperando.<\/p>\n<p>Realmente puedo decir que este negocio de casi 40 a\u00f1os ha sobrevivido a recesiones econ\u00f3micas, a la devaluaci\u00f3n del peso mexicano, a un divorcio y ahora a Covid. <\/p>\n<p>Y probablemente puedo decir, que ha sido a la facilidad de crear el cambio y adaptarse a todas las amenazas externas e internas.<\/p>\n<p>\u00bfQu\u00e9 se ha hecho para seguir corriendo?<\/p>\n<p>Bueno, s\u00f3lo puedo decir que como peque\u00f1a empresa ha sido un trabajo de resistencia y de siembra durante los tiempos dif\u00edciles.<\/p>\n<p>Los frutos que cosecharemos en el futuro son consecuencia de los h\u00e1bitos que hayamos tenido, y si una empresa est\u00e1 en constante cambio, la adaptaci\u00f3n estar\u00e1 en su ADN.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-4be9790f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4be9790f\" 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cambio<\/b>?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5b499541 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5b499541\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La definici\u00f3n de administraci\u00f3n del cambio nos hace verla como un mecanismo de transformaci\u00f3n el cual se encarga de garantizar el \u00e9xito de las organizaciones mediante el reconocimiento del cambio humano que se puede producir cada cierto tiempo dentro de las mismas, o en su entorno.<\/p>\n<p>Dentro de este t\u00e9rmino est\u00e1n considerados aquellos procesos y actividades las cuales tienen la intenci\u00f3n de ayudar a que las organizaciones puedan adoptar los cambios, sin importar si los mismos se producir\u00e1n en la forma que arman sus estrategias, en c\u00f3mo se encuentran estructuradas, o en la cultura de las mismas.<\/p>\n<p>De esta manera, cada una de las organizaciones se permite el presentar una situaci\u00f3n particular, sin importar que las mismas est\u00e9n ubicadas en lo que ser\u00eda el mismo contexto socio-cultural, ya que los procesos que se viven dentro de estas nunca puede ser del todo iguales en t\u00e9rminos personales.<\/p>\n<p>El proceso de diferenciaci\u00f3n de las organizaciones ante la administraci\u00f3n del cambio puede depender de la influencia de su entorno, el director o el l\u00edder y gestor del conocimiento, la manera en la cual se lleva a cabo el proceso, la historia que tiene cada instituci\u00f3n, entre otras varias razones.<\/p>\n<p>Y estos aspectos no s\u00f3lo tienen la capacidad de afectar lo que se llamar\u00eda la creaci\u00f3n de una personalidad propia de todo el grupo de trabajo, sino tambi\u00e9n la capacidad que tienen para aprender, que m\u00e1s adelante descubriremos que es de suma importancia para cuando se quieren implementar estos cambios.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-38928ade elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"38928ade\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-41dda55c\" data-id=\"41dda55c\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-129f750a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"129f750a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfPor qu\u00e9 es importante la <b>administraci\u00f3n del cambio<\/b>?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-456edbcf elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"456edbcf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La importancia de la administraci\u00f3n de cambio se puede sacar por un par de puntos que te diremos a continuaci\u00f3n:<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ce4b194 elementor-position-inline-start elementor-view-default elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"ce4b194\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-check\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M173.898 439.404l-166.4-166.4c-9.997-9.997-9.997-26.206 0-36.204l36.203-36.204c9.997-9.998 26.207-9.998 36.204 0L192 312.69 432.095 72.596c9.997-9.997 26.207-9.997 36.204 0l36.203 36.204c9.997 9.997 9.997 26.206 0 36.204l-294.4 294.401c-9.998 9.997-26.207 9.997-36.204-.001z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tNo s\u00f3lo ayudar\u00e1 a aumentar el \u00e9xito de tus proyectos e iniciativas, sino que tambi\u00e9n mejorar\u00e1 la capacidad que tiene la organizaci\u00f3n para adaptarse a los cambios constantes que sabemos que sufre el mercado.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ae661fc elementor-position-inline-start elementor-view-default elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"ae661fc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-check\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path 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que fomenta la estabilidad, el posicionamiento y el crecimiento futuro de la empresa permiti\u00e9ndole que permanezca din\u00e1mica en el mercado. \t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9fa1af6 elementor-position-inline-start elementor-view-default elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"9fa1af6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-check\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M173.898 439.404l-166.4-166.4c-9.997-9.997-9.997-26.206 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tus empleados, impulsando la creaci\u00f3n de equipos de trabajo que gocen del enriquecimiento laboral. Estos son factores importantes ya que gracias a ellos la productividad y la calidad del trabajo se ven directamente beneficiados, reduciendo as\u00ed los temidos ciclos de producci\u00f3n. \t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a4ed100 elementor-position-inline-start elementor-view-default elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"a4ed100\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-check\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M173.898 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elementor-element elementor-element-bbb0e1e elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"bbb0e1e\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-ebb7397\" data-id=\"ebb7397\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5d05d01 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5d05d01\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfC\u00f3mo administrar el cambio?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7beee7b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7beee7b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>En el caso de que ahora te preguntes c\u00f3mo administrar el cambio te tenemos un par de consejos que te ayudar\u00e1n a hacerlo con \u00e9xito, se trata de entenderlos antes de aplicarlos, y son los siguientes:<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-995dff3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"995dff3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">S\u00e9 capaz de explicar por qu\u00e9 est\u00e1s cambiando<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6e95397 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6e95397\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Para que se pueda lograr el \u00e9xito del cambio las personas juegan un papel fundamental, debes tener en cuenta que no importa si tus empleados pasan mucho tiempo frente al computador con sus labores, estos querr\u00e1n siempre saber hacia d\u00f3nde se dirige la empresa y por qu\u00e9 suceden ciertas cosas.<\/p>\n<p>Imagina el escenario donde est\u00e1s a punto de adquirir una soluci\u00f3n ERP en tu empresa, lo m\u00e1s recomendable es que expliques a tus colaboradores cu\u00e1les ser\u00e1n los beneficios de la herramienta, y c\u00f3mo su sistema impulsar\u00e1 la productividad y el cumplimiento de los objetivos tanto a corto como a largo plazo.<\/p>\n<p>Lo m\u00e1s seguro es que, una vez que tus colaboradores est\u00e9n al tanto de lo que te hemos mencionado anteriormente, tendr\u00e1n una mejor disposici\u00f3n para enfrentar el cambio, participar en la implementaci\u00f3n de este, capacitarse, entre otras cosas.<\/p>\n<p>Cuando se trata de c\u00f3mo gestionar correctamente el cambio uno de los puntos clave es la informaci\u00f3n, compartirla con todo el que le competa de manera clara, y que no se deje nada a la incertidumbre o se maneje como un misterio.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6c9fe2b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6c9fe2b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Si formaste un equipo, invol\u00facralo en la toma de decisiones siempre que sea posible.<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-90478f1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"90478f1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>El engranaje que mueve la empresa est\u00e1 compuesto por las personas, sin embargo, estas tambi\u00e9n pueden llegar a ser consideradas como uno de los principales obst\u00e1culos al momento que se quiera implementar un cambio. <\/p>\n<p>Es por esto que uno de los mejores consejos que te podemos dar es que, siempre que tengas la oportunidad y en medida de lo posible, permitas que tu equipo tenga su voz en la toma de decisiones, en especial cuando se trata de un cambio de mucha importancia para todos.<\/p>\n<p>Ten en cuenta que cada uno de los miembros de tu equipo otorga la capacidad de contribuir de manera diferente y valiosa, aparte que involucrarlos con el simple hecho de pedir su opini\u00f3n har\u00e1 que entiendan y crean en los beneficios que se esperan obtener con el cambio que se est\u00e1 buscando. <\/p>\n<p>En el caso que estos no logren visualizar estos puntos positivos, carecer\u00e1n de inter\u00e9s e incluso pueden crear resistencia.<\/p>\n<p>Es por ello que puedes usar correos electr\u00f3nicos, blogs, newsletters, entre otros m\u00e9todos que sirvan para involucrar e informar a los miembros de tu empresa acerca del cu\u00e1ndo, d\u00f3nde, c\u00f3mo y porqu\u00e9 del cambio.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2c5aaf0 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2c5aaf0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Mant\u00e9n el nivel de incertidumbre al m\u00ednimo<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fad6a14 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fad6a14\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>El c\u00f3mo implementar un cambio en una organizaci\u00f3n no es un proceso sencillo, ya que significa que los empleados saldr\u00e1n de su zona de confort y, en la mayor\u00eda de los casos, puede llegar a generar inconformidades y afectar el clima de la empresa.<\/p>\n<p>Es por ello que, desde la perspectiva de un l\u00edder, es necesario mantener al m\u00ednimo el nivel de incertidumbre. Tus empleados merecen tener toda la informaci\u00f3n referente al cambio para ayudar a que se cree una visi\u00f3n positiva de \u00e9ste. De esta manera es m\u00e1s f\u00e1cil motivarlos y que est\u00e9n dispuestos a \u00e9l.<\/p>\n<p>En estos casos lo mejor que se puede hacer es generar un plan de comunicaci\u00f3n, el cual ser\u00e1 muy \u00fatil para as\u00ed reducir los niveles de resistencia que deben tratarse desde la apertura de canales de comunicaci\u00f3n en donde las personas entren en contacto con el l\u00edder, o el agente de cambio, para resolver sus dudas. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b5063bb elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b5063bb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Ot\u00f3rgale a tu equipo la oportunidad de aprender<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-760fd32 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"760fd32\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Sin importar cu\u00e1l es el tipo de cambio que tu empresa est\u00e1 a punto de enfrentar (como que haya nuevos l\u00edderes en la mesa, se instale un nuevo sistema o tecnolog\u00eda, o que se cambien las tareas), siempre ser\u00e1 necesario que los empleados desarrollen nuevas habilidades y capacidades para hacerle frente a los escenarios nuevos. <\/p>\n<p>Es por ello que cuando se decide hacer un cambio es la oportunidad perfecta para aprender y crecer junto con el equipo, y tambi\u00e9n desde la perspectiva de l\u00edder al crear estas oportunidades. <\/p>\n<p>Cuando se saca a un empleado de su zona de confort tambi\u00e9n se le debe otorgar una recompensa, y nada mejor que ense\u00f1arles que pueden ser cada d\u00eda mejores, aprendiendo cosas nuevas que les permitan siempre destacar progresivamente. <\/p>\n<p>Las inseguridades que pueden tener los empleados ante el cambio es uno de los principales motivos por los cuales los objetivos pueden no ser alcanzados. Es por esto que d\u00eda tras d\u00eda se les tiene que dar la oportunidad de adaptarse, aprender e ir mejorando aquello que ya conocen o dominan.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-208b0ed elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"208b0ed\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">S\u00e9 tan transparente como puedas<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-85d3101 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"85d3101\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Uno de los errores m\u00e1s comunes dentro de la administraci\u00f3n de cambio es el dejar un vac\u00edo de informaci\u00f3n, y es en estos momentos cuando muchos empleados comienzan a especular que sus gerentes se encuentran planeando algo terrible.<\/p>\n<p>Y esto no es algo que se quiera bajo ning\u00fan concepto. <\/p>\n<p>Debes tener en mente que el cambio parece menos aterrador cuando eres la persona encargada de conducirlo, es por ello que siempre se debe ser tan transparente con los que tienen que caminar en funci\u00f3n de lo que marques y no dejarles esos vac\u00edos de informaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Todo se te volver\u00e1 mucho m\u00e1s sencillo si decides apoyarte en herramientas de gesti\u00f3n del talento humano, que sean capaces de automatizar y gestionar todas las actividades y comunicaciones que deban desarrollarse para que la transici\u00f3n a ese nuevo punto que tienes en mente sea mucho m\u00e1s placentera en medida de lo posible.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-42aa8e56 elementor-hidden-phone\" data-id=\"42aa8e56\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-49e99d1d elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"49e99d1d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/barrazacarlos.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/\u00bfQue-es-la-administracion-del-cambio-y-como-hacerla-1024x576.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-87587\" alt=\"Qu\u00e9 es la administraci\u00f3n del cambio y c\u00f3mo hacerla\" 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