{"id":376186,"date":"2025-10-02T20:07:21","date_gmt":"2025-10-03T03:07:21","guid":{"rendered":"https:\/\/barrazacarlos.com\/advantages-and-disadvantages-of-recruitment-hiring\/"},"modified":"2025-10-02T20:07:33","modified_gmt":"2025-10-03T03:07:33","slug":"advantages-and-disadvantages-of-recruitment-hiring","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/barrazacarlos.com\/es\/advantages-and-disadvantages-of-recruitment-hiring\/","title":{"rendered":"14 Ventajas y desventajas clave de la selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n de personal"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"376186\" class=\"elementor elementor-376186 elementor-376028\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-5fc64aad elementor-section-height-min-height elementor-section-content-bottom elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-items-middle\" data-id=\"5fc64aad\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-background-overlay\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-wider\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1b0ab6d\" data-id=\"1b0ab6d\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-3e1d1a34 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"3e1d1a34\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-57827889\" data-id=\"57827889\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5c70816a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5c70816a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;,&quot;_animation_delay&quot;:&quot;800&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">14 Ventajas y desventajas clave de la selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n de personal<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-60c07508 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"60c07508\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-start=\"65\" data-end=\"441\">La contrataci\u00f3n y el reclutamiento se encuentran entre las funciones m\u00e1s cr\u00edticas de los recursos humanos. Determinan lo bien que una empresa puede atraer, seleccionar y retener el talento adecuado para alcanzar sus objetivos. Tanto si una organizaci\u00f3n opta por la contrataci\u00f3n interna, la externa o una mezcla de ambas, el proceso de contrataci\u00f3n implica una cuidadosa planificaci\u00f3n, selecci\u00f3n y evaluaci\u00f3n para encontrar a las personas adecuadas.  <\/p><p data-start=\"443\" data-end=\"762\">Como cualquier proceso, la contrataci\u00f3n tiene sus pros y sus contras. Los empresarios deben equilibrar el coste, el tiempo, la calidad de los candidatos y el ajuste cultural para crear equipos eficaces. Comprender las ventajas e inconvenientes de la selecci\u00f3n y la contrataci\u00f3n puede ayudar a las empresas a dise\u00f1ar una estrategia de selecci\u00f3n que se ajuste a sus objetivos a largo plazo.  <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-73c9d7ef\" data-id=\"73c9d7ef\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-22ff0a73 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"22ff0a73\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1280\" height=\"720\" src=\"https:\/\/barrazacarlos.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Key-Advantages-And-Disadvantages-Of-Recruitment-Hiring.webp\" class=\"attachment-full size-full wp-image-376043\" alt=\"Key Advantages And Disadvantages Of Recruitment &amp; Hiring\" srcset=\"https:\/\/barrazacarlos.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Key-Advantages-And-Disadvantages-Of-Recruitment-Hiring.webp 1280w, https:\/\/barrazacarlos.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Key-Advantages-And-Disadvantages-Of-Recruitment-Hiring-300x169.webp 300w, https:\/\/barrazacarlos.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Key-Advantages-And-Disadvantages-Of-Recruitment-Hiring-1024x576.webp 1024w, https:\/\/barrazacarlos.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Key-Advantages-And-Disadvantages-Of-Recruitment-Hiring-768x432.webp 768w, https:\/\/barrazacarlos.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Key-Advantages-And-Disadvantages-Of-Recruitment-Hiring-150x84.webp 150w\" sizes=\"(max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" 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href=\"https:\/\/barrazacarlos.com\/es\/category\/emprendimiento-es\/\" class=\"elementor-post-info__terms-list-item\">Emprendimiento<\/a>, <a href=\"https:\/\/barrazacarlos.com\/es\/category\/emprendimiento-es\/planeacion-de-negocios\/\" class=\"elementor-post-info__terms-list-item\">Planeaci\u00f3n de Negocios<\/a>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-62d1d52e elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"62d1d52e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;],&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;collapse_subitems&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;no_headings_message&quot;:&quot;No headings were found on this 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tabla de contenidos\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 448 512\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__62d1d52e\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Cerrar la tabla de contenidos\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 448 512\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941l-22.667 22.667c-9.357 9.357-24.522 9.375-33.901.04L224 227.495 69.255 381.516c-9.379 9.335-24.544 9.317-33.901-.04l-22.667-22.667c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941L207.03 130.525c9.372-9.373 24.568-9.373 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elementor-element-36096eae elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"36096eae\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-start=\"805\" data-end=\"1196\">La contrataci\u00f3n es el proceso de atraer, identificar y comprometer a candidatos potenciales para un puesto vacante en una empresa. Incluye la definici\u00f3n de los requisitos del puesto, la b\u00fasqueda de candidatos, la realizaci\u00f3n de entrevistas y la selecci\u00f3n de personas que se ajusten a las necesidades de la empresa. La contrataci\u00f3n es el paso final, en el que se ofrece el puesto al candidato, se le incorpora y se integra en la organizaci\u00f3n.  <\/p><p data-start=\"1198\" data-end=\"1628\">La contrataci\u00f3n puede tener lugar interna o externamente. La <strong data-start=\"1251\" data-end=\"1275\">contrataci\u00f3n<\/strong> interna es el proceso de contratar internamente mediante la promoci\u00f3n o el traslado de empleados actuales. La <strong data-start=\"1360\" data-end=\"1384\">contrataci\u00f3n externa<\/strong> implica buscar fuera de la organizaci\u00f3n a trav\u00e9s de bolsas de trabajo, agencias de contrataci\u00f3n, referencias de empleados o empresas de b\u00fasqueda de directivos. Ambos m\u00e9todos de contrataci\u00f3n tienen ventajas e inconvenientes que influyen en la plantilla y la cultura de la empresa. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-2e5a1fc9 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"2e5a1fc9\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-155c6dff\" data-id=\"155c6dff\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6d8a7b26 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6d8a7b26\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Ventajas de la contrataci\u00f3n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c0fd99b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c0fd99b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 data-start=\"1676\" data-end=\"1715\">1. Acceso a una mayor reserva de talentos<\/h3><p data-start=\"1716\" data-end=\"1945\">La contrataci\u00f3n externa permite a las empresas acceder a una amplia gama de candidatos potenciales con diversos antecedentes y conjuntos de aptitudes. Las bolsas de trabajo, las bases de datos y las agencias de contrataci\u00f3n pueden ayudar a identificar candidatos cualificados de forma eficaz. <\/p><h3 data-start=\"1947\" data-end=\"1989\">2. Nuevas perspectivas y habilidades<\/h3><p data-start=\"1990\" data-end=\"2189\">La contrataci\u00f3n puede aportar personas con nuevas habilidades, ideas y valiosos puntos de vista. La contrataci\u00f3n externa es especialmente \u00fatil cuando las empresas quieren subsanar carencias de competencias o aportar enfoques innovadores. <\/p><h3 data-start=\"2191\" data-end=\"2232\">3. Motivaci\u00f3n de los empleados actuales<\/h3><p data-start=\"2233\" data-end=\"2450\">La contrataci\u00f3n interna es el proceso de ascender o trasladar a los empleados actuales, lo que puede levantar la moral. Cuando el personal ve oportunidades de ascenso, se crea un proceso transparente que apoya el crecimiento profesional. <\/p><h3 data-start=\"2452\" data-end=\"2491\">4. Contrataci\u00f3n interna rentable<\/h3><p data-start=\"2492\" data-end=\"2697\">Contratar internamente puede ser m\u00e1s rentable que buscar candidatos pasivos externamente. Reduce los gastos asociados a la publicidad, las agencias de contrataci\u00f3n o la realizaci\u00f3n de m\u00faltiples entrevistas. <\/p><h3 data-start=\"2699\" data-end=\"2726\">5. Incorporaci\u00f3n m\u00e1s r\u00e1pida<\/h3><p data-start=\"2727\" data-end=\"2921\">La contrataci\u00f3n interna suele agilizar la incorporaci\u00f3n, ya que los empleados actuales ya conocen la cultura, los sistemas y los procesos de la empresa. Esto puede agilizar el proceso de contrataci\u00f3n para puestos urgentes. <\/p><h3 data-start=\"2923\" data-end=\"2951\">6. Mejor ajuste cultural<\/h3><p data-start=\"2952\" data-end=\"3125\">Contratar mediante referencias de empleados o estrategias de contrataci\u00f3n internas y externas que tengan en cuenta el ajuste cultural ayuda a garantizar que el nuevo personal se adapte bien al entorno de la empresa.<\/p><h3 data-start=\"3127\" data-end=\"3171\">7. Experiencia de las agencias de contrataci\u00f3n<\/h3><p data-start=\"3172\" data-end=\"3444\">Cuando las organizaciones externalizan la contrataci\u00f3n a un socio o consultor de contrataci\u00f3n, se benefician de una selecci\u00f3n de candidatos de alta calidad. Muchas agencias de contrataci\u00f3n se especializan en sectores espec\u00edficos y en la b\u00fasqueda de directivos, ayudando a las empresas a encontrar el talento adecuado para puestos nicho. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-4a0a9d18 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4a0a9d18\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-4a15617c\" data-id=\"4a15617c\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-92c4989 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"92c4989\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Desventajas de la selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n de personal<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-685f9ee2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"685f9ee2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 data-start=\"3495\" data-end=\"3526\">1. Proceso largo<\/h3><p data-start=\"3527\" data-end=\"3726\">El proceso de contrataci\u00f3n, especialmente la contrataci\u00f3n externa, puede ser largo. El examen de las solicitudes, la realizaci\u00f3n de entrevistas y la selecci\u00f3n del candidato adecuado suelen requerir importantes recursos de RRHH. <\/p><h3 data-start=\"3728\" data-end=\"3755\">2. Riesgo de mala adaptaci\u00f3n<\/h3><p data-start=\"3756\" data-end=\"3911\">Incluso tras una cuidadosa selecci\u00f3n de candidatos, siempre existe el riesgo de que el nuevo contratado no encaje bien. Esto puede provocar rotaci\u00f3n y costes adicionales. <\/p><h3 data-start=\"3913\" data-end=\"3956\">3. Resentimiento entre los empleados actuales<\/h3><p data-start=\"3957\" data-end=\"4147\">Una de las desventajas de la contrataci\u00f3n interna es que la promoci\u00f3n de algunos empleados puede hacer que otros se sientan resentidos. Puede crear tensiones entre el personal si el proceso no se gestiona con transparencia. <\/p><h3 data-start=\"4149\" data-end=\"4194\">4. Desarrollo limitado de habilidades a nivel interno<\/h3><p data-start=\"4195\" data-end=\"4363\">Confiar demasiado en la contrataci\u00f3n interna puede no aportar nuevas habilidades. Tambi\u00e9n puede dar lugar a que se pasen por alto candidatos externos que podr\u00edan ser m\u00e1s adecuados para el puesto. <\/p><h3 data-start=\"4365\" data-end=\"4408\">5. Altos costes de contrataci\u00f3n externa<\/h3><p data-start=\"4409\" data-end=\"4582\">La contrataci\u00f3n externa a menudo requiere subcontratar a agencias de contrataci\u00f3n o invertir en bolsas de trabajo y bases de datos. Esto a\u00f1ade costes significativos en comparaci\u00f3n con la contrataci\u00f3n interna. <\/p><h3 data-start=\"4584\" data-end=\"4617\">6. Cuestiones de confidencialidad<\/h3><p data-start=\"4618\" data-end=\"4759\">Subcontratar la contrataci\u00f3n a un reclutador o consultor externo puede suponer el riesgo de exponer informaci\u00f3n confidencial de la empresa o necesidades estrat\u00e9gicas de contrataci\u00f3n.<\/p><h3 data-start=\"4761\" data-end=\"4793\">7. Posibles problemas de moral<\/h3><p data-start=\"4794\" data-end=\"4961\">Cuando se elige a candidatos externos en lugar de a los empleados actuales, la moral puede resentirse. El personal puede sentirse infravalorado, sobre todo si esperaba un traslado o un ascenso. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-1071471 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1071471\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-3cb8a6ae\" data-id=\"3cb8a6ae\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-484cbe0 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"484cbe0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Tabla comparativa de los pros y los contras de la contrataci\u00f3n y el reclutamiento<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6f5141ea elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6f5141ea\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<table class=\"w-fit min-w-(--thread-content-width)\" data-start=\"5036\" data-end=\"5689\"><thead data-start=\"5036\" data-end=\"5053\"><tr data-start=\"5036\" data-end=\"5053\"><th data-start=\"5036\" data-end=\"5043\" data-col-size=\"md\">Pros<\/th><th data-start=\"5043\" data-end=\"5053\" data-col-size=\"md\">Contras<\/th><\/tr><\/thead><tbody data-start=\"5072\" data-end=\"5689\"><tr data-start=\"5072\" data-end=\"5152\"><td data-start=\"5072\" data-end=\"5105\" data-col-size=\"md\">Acceso a una mayor reserva de talento<\/td><td data-start=\"5105\" data-end=\"5152\" data-col-size=\"md\">El proceso de contrataci\u00f3n puede llevar mucho tiempo<\/td><\/tr><tr data-start=\"5153\" data-end=\"5239\"><td data-start=\"5153\" data-end=\"5189\" data-col-size=\"md\">Nuevas perspectivas y habilidades<\/td><td data-start=\"5189\" data-end=\"5239\" data-col-size=\"md\">Riesgo de contratar a alguien que no encaje bien<\/td><\/tr><tr data-start=\"5240\" data-end=\"5331\"><td data-start=\"5240\" data-end=\"5291\" data-col-size=\"md\">Motiva a los empleados actuales con contrataciones internas<\/td><td data-start=\"5291\" data-end=\"5331\" data-col-size=\"md\">Resentimiento entre los empleados actuales<\/td><\/tr><tr data-start=\"5332\" data-end=\"5421\"><td data-start=\"5332\" data-end=\"5371\" data-col-size=\"md\">Rentabilidad de la contrataci\u00f3n interna<\/td><td data-start=\"5371\" data-end=\"5421\" data-col-size=\"md\">Nuevas competencias limitadas con la contrataci\u00f3n interna<\/td><\/tr><tr data-start=\"5422\" data-end=\"5507\"><td data-start=\"5422\" data-end=\"5467\" data-col-size=\"md\">Incorporaci\u00f3n m\u00e1s r\u00e1pida con candidatos internos<\/td><td data-start=\"5467\" data-end=\"5507\" data-col-size=\"md\">Elevados costes de contrataci\u00f3n externa<\/td><\/tr><tr data-start=\"5508\" data-end=\"5609\"><td data-start=\"5508\" data-end=\"5562\" data-col-size=\"md\">Mejor ajuste cultural mediante referencias y selecci\u00f3n<\/td><td data-start=\"5562\" data-end=\"5609\" data-col-size=\"md\">Problemas de confidencialidad con la externalizaci\u00f3n<\/td><\/tr><tr data-start=\"5610\" data-end=\"5689\"><td data-start=\"5610\" data-end=\"5647\" data-col-size=\"md\">Experiencia de las agencias de contrataci\u00f3n<\/td><td data-start=\"5647\" data-end=\"5689\" data-col-size=\"md\">Problemas de moral cuando se contrata externamente<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-2beb8f98 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"2beb8f98\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-6b79a7bd\" data-id=\"6b79a7bd\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3b3f2fff elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3b3f2fff\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">El futuro de la contrataci\u00f3n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-12ab870a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"12ab870a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-start=\"5737\" data-end=\"6043\">La estrategia de contrataci\u00f3n evoluciona con la tecnolog\u00eda. Los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS), la selecci\u00f3n de candidatos basada en IA y los procesos de contrataci\u00f3n basados en datos se est\u00e1n convirtiendo en algo habitual. Estas herramientas ayudan a los equipos de RRHH a agilizar los m\u00e9todos de contrataci\u00f3n, reducir la carga de trabajo manual e identificar a los candidatos cualificados de forma m\u00e1s eficaz.  <\/p><p data-start=\"6045\" data-end=\"6368\">Las agencias de contrataci\u00f3n y los socios de contrataci\u00f3n seguir\u00e1n especializ\u00e1ndose en la b\u00fasqueda de directivos y en sectores nicho, ofreciendo valiosas perspectivas para encontrar talentos de alta calidad. Al mismo tiempo, habr\u00e1 que equilibrar las recomendaciones de los empleados y la contrataci\u00f3n interna frente a la externa para mantener la moral y satisfacer las necesidades de cualificaci\u00f3n. <\/p><p data-start=\"6370\" data-end=\"6641\">El futuro tambi\u00e9n pondr\u00e1 m\u00e1s \u00e9nfasis en el ajuste cultural y la cultura de la empresa, ya que las organizaciones pretenden contratar y retener el talento en mercados competitivos. La contrataci\u00f3n a distancia y la adquisici\u00f3n global de talento ampliar\u00e1n a\u00fan m\u00e1s el alcance de las empresas que buscan cubrir puestos vacantes. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-74b2577c elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"74b2577c\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-615f57ce\" data-id=\"615f57ce\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-219a39b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"219a39b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Preguntas frecuentes sobre contrataci\u00f3n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-319d836 elementor-widget elementor-widget-accordion\" data-id=\"319d836\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-5201\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-5201\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 448 512\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 448 512\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941l-22.667 22.667c-9.357 9.357-24.522 9.375-33.901.04L224 227.495 69.255 381.516c-9.379 9.335-24.544 9.317-33.901-.04l-22.667-22.667c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941L207.03 130.525c9.372-9.373 24.568-9.373 33.941-.001z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">1. \u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre contrataci\u00f3n interna y externa?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-5201\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-5201\"><p>La contrataci\u00f3n interna es el proceso de cubrir un nuevo puesto con empleados actuales mediante ascenso o traslado. La contrataci\u00f3n externa consiste en buscar candidatos fuera de la organizaci\u00f3n. <\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-5202\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"2\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-5202\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 448 512\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 448 512\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941l-22.667 22.667c-9.357 9.357-24.522 9.375-33.901.04L224 227.495 69.255 381.516c-9.379 9.335-24.544 9.317-33.901-.04l-22.667-22.667c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941L207.03 130.525c9.372-9.373 24.568-9.373 33.941-.001z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">2. \u00bfCu\u00e1les son las ventajas de la contrataci\u00f3n interna?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-5202\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-5202\"><p>La contrataci\u00f3n interna es rentable, eleva la moral de los empleados y reduce el tiempo de incorporaci\u00f3n, puesto que el personal ya est\u00e1 familiarizado con las necesidades y la cultura de la empresa.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-5203\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"3\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-5203\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 448 512\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 448 512\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941l-22.667 22.667c-9.357 9.357-24.522 9.375-33.901.04L224 227.495 69.255 381.516c-9.379 9.335-24.544 9.317-33.901-.04l-22.667-22.667c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941L207.03 130.525c9.372-9.373 24.568-9.373 33.941-.001z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">3. \u00bfCu\u00e1les son las disadvantages de las agencias de colocaci\u00f3n?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-5203\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-5203\"><p>Las agencias de contrataci\u00f3n pueden ser costosas, y la subcontrataci\u00f3n puede crear problemas de confidencialidad. Sin embargo, proporcionan acceso a candidatos pasivos y a grupos de talentos especializados. <\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-5204\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"4\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-5204\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 448 512\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 448 512\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941l-22.667 22.667c-9.357 9.357-24.522 9.375-33.901.04L224 227.495 69.255 381.516c-9.379 9.335-24.544 9.317-33.901-.04l-22.667-22.667c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941L207.03 130.525c9.372-9.373 24.568-9.373 33.941-.001z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">4. \u00bfC\u00f3mo pueden las empresas encontrar al candidato adecuado?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-5204\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"4\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-5204\"><p>Utilizando un proceso transparente, seleccionando cuidadosamente a los candidatos y equilibrando el ajuste cultural con el conjunto de habilidades, las empresas pueden aumentar las posibilidades de contratar al talento adecuado.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-5205\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"5\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-5205\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 448 512\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 448 512\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941l-22.667 22.667c-9.357 9.357-24.522 9.375-33.901.04L224 227.495 69.255 381.516c-9.379 9.335-24.544 9.317-33.901-.04l-22.667-22.667c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941L207.03 130.525c9.372-9.373 24.568-9.373 33.941-.001z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">5. \u00bfCu\u00e1l es el papel de RRHH en el proceso de contrataci\u00f3n?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-5205\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"5\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-5205\"><p>RRHH gestiona los m\u00e9todos de contrataci\u00f3n, realiza entrevistas, garantiza el cumplimiento y supervisa la incorporaci\u00f3n. Son fundamentales para alinear la contrataci\u00f3n con los objetivos y la cultura de la empresa. <\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-f4b367 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"f4b367\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-7a21aa17\" data-id=\"7a21aa17\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e3edfd3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e3edfd3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Conclusi\u00f3n sobre las ventajas y desventajas de la selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n de personal<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7a697a65 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7a697a65\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-start=\"7935\" data-end=\"8296\">La contrataci\u00f3n y el reclutamiento son esenciales para crear una plantilla fuerte, pero tienen claros pros y contras. La contrataci\u00f3n externa abre el acceso a una mayor reserva de talento y a nuevas habilidades, mientras que la contrataci\u00f3n interna eleva la moral y reduce los costes. Al mismo tiempo, entre las desventajas de la contrataci\u00f3n figuran el posible resentimiento, los elevados costes y la lentitud de los procesos.  <\/p><p data-start=\"8298\" data-end=\"8621\" data-is-last-node=\"\" data-is-only-node=\"\">Las organizaciones necesitan una estrategia de contrataci\u00f3n equilibrada que tenga en cuenta la contrataci\u00f3n interna frente a la externa, la cultura de la empresa y la planificaci\u00f3n de la sucesi\u00f3n a largo plazo. Sopesando cuidadosamente las ventajas e inconvenientes de la contrataci\u00f3n, las empresas pueden encontrar a las personas adecuadas, retener al personal y mantener una plantilla motivada y cualificada. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-1b7885d9 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1b7885d9\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-73f6c28b\" data-id=\"73f6c28b\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7fc0a351 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7fc0a351\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">M\u00e1s sobre <b>Planificaci\u00f3n empresarial<\/b><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La contrataci\u00f3n y el reclutamiento se encuentran entre las funciones m\u00e1s cr\u00edticas de los recursos humanos. Determinan lo bien que una empresa puede atraer, seleccionar y retener el talento adecuado para alcanzar sus objetivos. Tanto si una organizaci\u00f3n opta por la contrataci\u00f3n interna, la externa o una mezcla de ambas, el proceso de contrataci\u00f3n implica [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":376043,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"elementor_header_footer","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[184,644],"tags":[],"class_list":["post-376186","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-emprendimiento-es","category-planeacion-de-negocios"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/barrazacarlos.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/376186","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/barrazacarlos.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/barrazacarlos.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/barrazacarlos.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/barrazacarlos.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=376186"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/barrazacarlos.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/376186\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/barrazacarlos.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/376043"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/barrazacarlos.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=376186"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/barrazacarlos.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=376186"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/barrazacarlos.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=376186"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}