{"id":88462,"date":"2021-05-24T09:51:54","date_gmt":"2021-05-24T16:51:54","guid":{"rendered":"https:\/\/barrazacarlos.com\/change-management\/"},"modified":"2021-05-24T09:51:55","modified_gmt":"2021-05-24T16:51:55","slug":"change-management","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/barrazacarlos.com\/de\/change-management\/","title":{"rendered":"Was ist Change Management und wie macht man es?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"88462\" class=\"elementor elementor-88462 elementor-87575\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-74d51aaf elementor-section-height-min-height elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-items-middle\" data-id=\"74d51aaf\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div 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\u00e4ndern.<\/p>\n<p>Und Ver\u00e4nderung ist das wichtige Element, um nach einem erf\u00fcllten Zyklus wieder Wachstum zu erzeugen.<\/p>\n<p>Wie im Leben und wie in Unternehmen ist Ver\u00e4nderung eine Voraussetzung, um besser zu werden.<\/p>\n<p>Bei den Familienunternehmen habe ich im Laufe der Zeit verschiedene Ver\u00e4nderungen gesehen und erlebt.<\/p>\n<p>Als ich ein Kind war, bestand das Familienunternehmen aus 5 verschiedenen Firmen.<\/p>\n<p>Meine Eltern hatten ein Gesch\u00e4ft f\u00fcr Kleidung, Schuhe, Autos, Immobilien und M\u00f6bel.<\/p>\n<p>Irgendwann und traurigerweise habe ich als Teenager gesehen, was eine Scheidung einer starken Unternehmensgruppe bringen kann, und wie eine Scheidung sie auch in St\u00fccke rei\u00dfen kann.<\/p>\n<p>Von den emotionalen Auswirkungen ganz zu schweigen.<\/p>\n<p>Damals war es noch schwierig, die Ver\u00e4nderungen zu erkennen, die auf uns zukamen.<\/p>\n<p>Und wie man mit einem M\u00f6belgesch\u00e4ft trotz eines internen Faktors stark bleibt.<\/p>\n<p>Ver\u00e4nderung war eine unvermeidliche Sache, aber notwendig, um ein Gesch\u00e4ft zu erhalten, das einer geschiedenen Mutter helfen konnte, ihre Kinder finanziell zu unterst\u00fctzen. <\/p>\n<p>Erst nach dem Studium war ich in einen weiteren Ver\u00e4nderungsprozess des Unternehmens involviert.<\/p>\n<p>Als ich in das Familienunternehmen zur\u00fcckkam, war es meine Aufgabe, die Abl\u00e4ufe zu verbessern und Ordnung zu schaffen.<\/p>\n<p>Wir hatten jetzt wieder ein zweites Gesch\u00e4ft und wir hatten die Bezahlung der Lieferanten verbessert.<\/p>\n<p>Aber da ich zu meiner internationalen Erfahrung gegangen bin, hatte das Gesch\u00e4ft nach 4 Jahren nat\u00fcrlich irgendwann Schwierigkeiten, die jetzt nach einem Jahr, dass ich zur\u00fcck bin und trotz Covid, kann ich sehen, dass sich das Gesch\u00e4ft erholt.<\/p>\n<p>Ich kann wirklich sagen, dass dieses fast 40 Jahre alte Unternehmen wirtschaftliche Rezessionen, die Abwertung des mexikanischen Peso, eine Scheidung und jetzt Covid \u00fcberlebt hat. <\/p>\n<p>Und ich kann wohl sagen, dass es die Leichtigkeit war, Ver\u00e4nderungen zu schaffen und sich an alle externen und internen Bedrohungen anzupassen.<\/p>\n<p>Was wurde getan, um weiter zu laufen?<\/p>\n<p>Nun, ich kann nur sagen, dass es f\u00fcr mich als kleines Unternehmen Widerstand und Saatarbeit in den schweren Zeiten war.<\/p>\n<p>Die Fr\u00fcchte, die wir in der Zukunft ernten werden, sind die Folge der Gewohnheiten, die wir hatten, und wenn sich ein Unternehmen in st\u00e4ndigem Wandel befindet, dann wird die Anpassung in seiner DNA sein.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-4be9790f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4be9790f\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" 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elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5b499541\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Nach der Definition des Begriffs &#8222;Change Management&#8220; handelt es sich um einen Transformationsmechanismus, der daf\u00fcr verantwortlich ist, den Erfolg von Organisationen zu sichern, indem er die menschlichen Ver\u00e4nderungen erkennt, die von Zeit zu Zeit in ihnen oder in ihrem Umfeld auftreten k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Unter diesem Begriff werden jene Prozesse und Aktivit\u00e4ten verstanden, die Organisationen helfen sollen, Ver\u00e4nderungen anzunehmen, unabh\u00e4ngig davon, ob diese in der Art und Weise, wie sie ihre Strategien aufbauen, in ihrer Struktur oder in ihrer Kultur auftreten.<\/p>\n<p>Auf diese Weise kann jede der Organisationen eine besondere Situation darstellen, unabh\u00e4ngig davon, ob sie sich im gleichen soziokulturellen Kontext befinden, da die in ihnen erlebten Prozesse nie ganz gleich sein k\u00f6nnen, was die Person betrifft.<\/p>\n<p>Der Prozess der Differenzierung von Organisationen angesichts des Change Managements kann von dem Einfluss ihrer Umgebung, dem Direktor oder Leiter und Wissensmanager, der Art und Weise, wie der Prozess durchgef\u00fchrt wird, der Geschichte jeder Institution, neben einigen anderen Gr\u00fcnden, abh\u00e4ngen.<\/p>\n<p>Und diese Aspekte haben nicht nur Einfluss auf das, was man als Pers\u00f6nlichkeitsbildung der gesamten Arbeitsgruppe bezeichnen w\u00fcrde, sondern auch auf die Lernf\u00e4higkeit, die, wie wir sp\u00e4ter feststellen werden, bei der Umsetzung dieser Ver\u00e4nderungen von gr\u00f6\u00dfter Bedeutung ist.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-38928ade elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"38928ade\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-41dda55c\" data-id=\"41dda55c\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-129f750a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"129f750a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Warum ist <b>Change Management<\/b> wichtig?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-456edbcf elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"456edbcf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Die Bedeutung von Change Management l\u00e4sst sich an einigen Punkten festmachen, die wir Ihnen im Folgenden nennen:<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ce4b194 elementor-position-inline-start elementor-view-default elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"ce4b194\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div 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anzupassen.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ae661fc elementor-position-inline-start elementor-view-default elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"ae661fc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-check\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M173.898 439.404l-166.4-166.4c-9.997-9.997-9.997-26.206 0-36.204l36.203-36.204c9.997-9.998 26.207-9.998 36.204 0L192 312.69 432.095 72.596c9.997-9.997 26.207-9.997 36.204 0l36.203 36.204c9.997 9.997 9.997 26.206 0 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class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-check\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M173.898 439.404l-166.4-166.4c-9.997-9.997-9.997-26.206 0-36.204l36.203-36.204c9.997-9.998 26.207-9.998 36.204 0L192 312.69 432.095 72.596c9.997-9.997 26.207-9.997 36.204 0l36.203 36.204c9.997 9.997 9.997 26.206 0 36.204l-294.4 294.401c-9.998 9.997-26.207 9.997-36.204-.001z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tDies kann das organisatorische Wachstum garantieren, da es etwas ist, das die Stabilit\u00e4t, die Positionierung und das zuk\u00fcnftige Wachstum des Unternehmens f\u00f6rdert und es erm\u00f6glicht, dynamisch auf dem Markt zu bleiben. \t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9fa1af6 elementor-position-inline-start elementor-view-default elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"9fa1af6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-check\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M173.898 439.404l-166.4-166.4c-9.997-9.997-9.997-26.206 0-36.204l36.203-36.204c9.997-9.998 26.207-9.998 36.204 0L192 312.69 432.095 72.596c9.997-9.997 26.207-9.997 36.204 0l36.203 36.204c9.997 9.997 9.997 26.206 0 36.204l-294.4 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Das sind wichtige Faktoren, denn sie kommen direkt der Produktivit\u00e4t und der Qualit\u00e4t der Arbeit zugute und reduzieren so die gef\u00fcrchteten Produktionszyklen. \t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a4ed100 elementor-position-inline-start elementor-view-default elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"a4ed100\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-check\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M173.898 439.404l-166.4-166.4c-9.997-9.997-9.997-26.206 0-36.204l36.203-36.204c9.997-9.998 26.207-9.998 36.204 0L192 312.69 432.095 72.596c9.997-9.997 26.207-9.997 36.204 0l36.203 36.204c9.997 9.997 9.997 26.206 0 36.204l-294.4 294.401c-9.998 9.997-26.207 9.997-36.204-.001z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tEs reduziert die Kosten, die mit einer Organisation verbunden sind, da die Mitarbeiter auf die \u00c4nderungen in den Prozessen vorbereitet sind und kein externes Personal einstellen m\u00fcssen, was die Kosten deutlich reduziert und die Mitarbeiter zufrieden stellt. \n\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-bbb0e1e elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"bbb0e1e\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-ebb7397\" data-id=\"ebb7397\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5d05d01 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5d05d01\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Wie kann man Ver\u00e4nderungen bew\u00e4ltigen?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7beee7b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7beee7b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Falls Sie sich jetzt fragen, wie Sie Ver\u00e4nderungen bew\u00e4ltigen k\u00f6nnen, haben wir ein paar Tipps, die Ihnen dabei helfen werden, es erfolgreich zu tun. Es geht darum, sie zu verstehen, bevor man sie anwendet, und sie sind wie folgt<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-995dff3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"995dff3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">K\u00f6nnen Sie erkl\u00e4ren, warum Sie wechseln.<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6e95397 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6e95397\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Um den Erfolg der Ver\u00e4nderung zu erreichen, spielen die Menschen eine fundamentale Rolle. Sie m\u00fcssen bedenken, dass Ihre Mitarbeiter, egal ob sie viel Zeit mit ihrer Arbeit vor dem Computer verbringen, immer wissen wollen, wohin sich das Unternehmen bewegt und warum bestimmte Dinge passieren.<\/p>\n<p>Stellen Sie sich das Szenario vor, dass Sie in Ihrem Unternehmen eine ERP-L\u00f6sung anschaffen wollen. Am besten erkl\u00e4ren Sie Ihren Mitarbeitern, welche Vorteile das Tool mit sich bringt und wie das System die Produktivit\u00e4t und die Erf\u00fcllung kurz- und langfristiger Ziele steigern wird.<\/p>\n<p>H\u00f6chstwahrscheinlich werden Ihre Mitarbeiter, sobald sie sich \u00fcber die oben genannten Punkte im Klaren sind, eher bereit sein, sich der Ver\u00e4nderung zu stellen, sich an der Umsetzung zu beteiligen, sich selbst zu schulen und vieles mehr.<\/p>\n<p>Wenn es darum geht, Ver\u00e4nderungen richtig zu managen, ist einer der wichtigsten Punkte die Information, die klare Weitergabe an alle Beteiligten und dass nichts im Unklaren gelassen oder als Geheimnis behandelt wird.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6c9fe2b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6c9fe2b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Wenn Sie ein Team gebildet haben, beziehen Sie es wann immer m\u00f6glich in die Entscheidungsfindung ein.<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-90478f1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"90478f1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Das Zahnrad, das das Unternehmen bewegt, sind die Menschen. Diese k\u00f6nnen aber auch als eines der Haupthindernisse betrachtet werden, wenn man eine Ver\u00e4nderung umsetzen m\u00f6chte. <\/p>\n<p>Deshalb ist einer der besten Ratschl\u00e4ge, die wir Ihnen geben k\u00f6nnen, dass Sie, wann immer Sie die Gelegenheit haben und soweit m\u00f6glich, Ihrem Team eine Stimme im Entscheidungsprozess geben, besonders wenn es sich um eine Ver\u00e4nderung von gro\u00dfer Bedeutung f\u00fcr alle handelt.<\/p>\n<p>Denken Sie daran, dass jedes Ihrer Teammitglieder die F\u00e4higkeit hat, auf unterschiedliche und wertvolle Weise beizutragen. Wenn Sie sie einbeziehen, indem Sie sie einfach nach ihrer Meinung fragen, werden sie die Vorteile, die Sie von der angestrebten Ver\u00e4nderung erwarten, verstehen und daran glauben. <\/p>\n<p>Wenn sie diese positiven Punkte nicht visualisieren k\u00f6nnen, werden sie kein Interesse haben und vielleicht sogar Widerstand leisten.<\/p>\n<p>Deshalb k\u00f6nnen Sie E-Mails, Blogs, Newsletter und andere Methoden nutzen, um die Mitglieder Ihres Unternehmens einzubeziehen und \u00fcber das Wann, Wo, Wie und Warum der \u00c4nderung zu informieren.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2c5aaf0 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2c5aaf0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Halten Sie den Grad der Unsicherheit so gering wie m\u00f6glich.<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fad6a14 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fad6a14\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Die Umsetzung einer Ver\u00e4nderung in einer Organisation ist kein einfacher Prozess, da dies bedeutet, dass die Mitarbeiter ihre Komfortzone verlassen, und in den meisten F\u00e4llen kann dies zu Nichtkonformit\u00e4ten f\u00fchren und das Betriebsklima beeintr\u00e4chtigen.<\/p>\n<p>Deshalb ist es aus Sicht einer F\u00fchrungskraft notwendig, den Grad der Unsicherheit so gering wie m\u00f6glich zu halten. Ihre Mitarbeiter verdienen es, alle Informationen \u00fcber die Ver\u00e4nderung zu erhalten, um eine positive Vorstellung davon zu bekommen. Auf diese Weise ist es einfacher, sie zu motivieren und ihre Bereitschaft dazu zu wecken.<\/p>\n<p>In diesen F\u00e4llen ist es am besten, einen Kommunikationsplan zu erstellen, der sehr n\u00fctzlich sein wird, um die Widerst\u00e4nde zu reduzieren, die durch die \u00d6ffnung von Kommunikationskan\u00e4len entstehen, in denen die Leute mit der F\u00fchrungskraft oder dem Change Agent in Kontakt treten, um ihre Zweifel zu beseitigen. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b5063bb elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b5063bb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Geben Sie Ihrem Team die M\u00f6glichkeit zu lernen<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-760fd32 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"760fd32\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Egal, welche Art von Ver\u00e4nderung in Ihrem Unternehmen ansteht (z. B. neue F\u00fchrungskr\u00e4fte am Tisch, ein neues System oder eine neue Technologie wird installiert oder Aufgaben werden ge\u00e4ndert), es wird immer notwendig sein, dass die Mitarbeiter neue F\u00e4higkeiten und Fertigkeiten entwickeln, um mit neuen Szenarien fertig zu werden. <\/p>\n<p>Deshalb ist die Entscheidung f\u00fcr eine Ver\u00e4nderung die perfekte Gelegenheit, um gemeinsam mit dem Team zu lernen und zu wachsen &#8211; auch aus Sicht der F\u00fchrungskraft, indem sie diese M\u00f6glichkeiten schafft. <\/p>\n<p>Wenn ein Mitarbeiter aus seiner Komfortzone herausgeholt wird, sollte er auch belohnt werden, und es gibt nichts Besseres, als ihm beizubringen, dass er jeden Tag besser werden kann, indem er neue Dinge lernt, die es ihm erm\u00f6glichen, sich immer weiter abzuheben. <\/p>\n<p>Die Unsicherheiten, die Mitarbeiter angesichts von Ver\u00e4nderungen haben k\u00f6nnen, sind einer der Hauptgr\u00fcnde, warum Ziele nicht erreicht werden. Deshalb muss ihnen Tag f\u00fcr Tag die M\u00f6glichkeit gegeben werden, das, was sie bereits wissen oder beherrschen, anzupassen, zu lernen und zu verbessern.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-208b0ed elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"208b0ed\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Seien Sie so transparent wie m\u00f6glich<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-85d3101 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"85d3101\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Einer der h\u00e4ufigsten Fehler im Change Management ist es, eine Informationsl\u00fccke zu hinterlassen, und genau zu diesem Zeitpunkt beginnen viele Mitarbeiter zu spekulieren, dass ihre Manager etwas Schreckliches planen.<\/p>\n<p>Und das ist etwas, was Sie unter keinen Umst\u00e4nden wollen. <\/p>\n<p>Sie sollten bedenken, dass Ver\u00e4nderungen weniger be\u00e4ngstigend wirken, wenn Sie derjenige sind, der sie vorantreibt. Deshalb sollten Sie gegen\u00fcber denjenigen, die den Weg gehen m\u00fcssen, immer so transparent sein wie Sie selbst und sie nicht mit diesen Informationsl\u00fccken zur\u00fccklassen.<\/p>\n<p>Alles wird viel einfacher, wenn Sie sich entscheiden, sich auf Human Talent Management Tools zu verlassen, die in der Lage sind, alle zu entwickelnden Aktivit\u00e4ten und Kommunikationen zu automatisieren und zu verwalten, um den \u00dcbergang zu dem neuen Punkt, den Sie im Sinn haben, so angenehm wie m\u00f6glich zu gestalten.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-42aa8e56 elementor-hidden-phone\" data-id=\"42aa8e56\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-49e99d1d elementor-widget 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