{"id":148577,"date":"2022-02-06T11:57:50","date_gmt":"2022-02-06T18:57:50","guid":{"rendered":"https:\/\/barrazacarlos.com\/globale-recruiting-strategie\/"},"modified":"2022-02-06T11:57:53","modified_gmt":"2022-02-06T18:57:53","slug":"globale-recruiting-strategie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/barrazacarlos.com\/de\/globale-recruiting-strategie\/","title":{"rendered":"Globale Rekrutierungsstrategie | Sourcing ist heute einfacher denn je."},"content":{"rendered":"\t\t

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Globale Rekrutierungsstrategie | Sourcing ist heute einfacher denn je.<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Humasn Resources stand immer vor der Herausforderung, die besten Kandidaten, die die verschiedenen Abteilungen ben\u00f6tigten, an den Tisch zu bringen.<\/p>
Fr\u00fcher war dies nur auf eine Stadt oder Region in der N\u00e4he des Unternehmens beschr\u00e4nkt, aber mit dem Fortschritt der Technologie ist es jetzt m\u00f6glich, Bewerber aus der ganzen Welt zu finden.<\/p>
Lesen Sie weiter, um zu erfahren, welche Vorteile die Technologie f\u00fcr die Entwicklung einer globalen Rekrutierungsstrategie mit sich bringt.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t $\"Globale$ \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\tGeschrieben von<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tCarlos Barraza\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tFebruar 6, 2022<\/time>\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\tEntrepreneurship<\/a>, Gesch\u00e4ftliche Planung<\/a>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Diese Beitrag ist auch verf\u00fcgbar in: \n\n\t English<\/span><\/a><\/span>\t Espa\u00f1ol<\/span><\/a><\/span>\t Deutsch<\/span><\/a><\/span>\t Italiano<\/span><\/a><\/span>\t Portugu\u00eas<\/span><\/a><\/span>\t Fran\u00e7ais<\/span><\/a><\/span>\t \u0420\u0443\u0441\u0441\u043a\u0438\u0439<\/span><\/a><\/span>\t \u7b80\u4f53\u4e2d\u6587<\/span><\/a><\/span>\t Nederlands<\/span><\/a><\/span>\t polski<\/span><\/a><\/span>\t \u0627\u0644\u0639\u0631\u0628\u064a\u0629<\/span><\/a><\/span>\t \u65e5\u672c\u8a9e<\/span><\/a><\/span>\t Rom\u00e2n\u0103<\/span><\/a><\/span>\t Svenska<\/span><\/a><\/span>\t Indonesia<\/span><\/a><\/span>\t \ud55c\uad6d\uc5b4<\/span><\/a><\/span>\t T\u00fcrk\u00e7e<\/span><\/a><\/span>\t \u0423\u043a\u0440\u0430\u0457\u043d\u0441\u044c\u043a\u0430<\/span><\/a><\/span><\/span>\n<\/p><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Erste Schritte zum globalen Recruiting<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Wie finden Sie den idealen Bewerber mit dem Ihnen zur Verf\u00fcgung stehenden Budget? Diese Frage stellen sich wohl die meisten Personalleiter. Manchmal haben sie in ihren lokalen Gemeinschaften den besten Bewerber f\u00fcr ihre Stelle gefunden, aber diese Person hat vielleicht h\u00f6here Gehaltsvorstellungen, so dass es dem Unternehmen unm\u00f6glich ist, ein gutes Angebot zu machen.<\/p>
Und das ist einer der Hauptvorteile des Einsatzes von Technologie, um mit Menschen in Kontakt zu treten, die f\u00fcr das Budget, das dem Unternehmen zur Verf\u00fcgung steht, den gleichen Arbeitswert bieten k\u00f6nnen.<\/p>
In der Kreativbranche ist es beispielsweise so, dass es wahrscheinlich teurer ist, Kreative in einem Land wie Spanien einzustellen, als in einem lateinamerikanischen Land. Oder wenn wir \u00fcber die IT-Branche sprechen, wo die IT-Abteilung in Litauen<\/a>, Indien oder den USA vielleicht andere Budgets hat, aber auch andere Arbeitsperspektiven und F\u00e4higkeiten mitbringt.<\/p>
Und wir k\u00f6nnten die verschiedenen Branchen noch weiter aufz\u00e4hlen, aber sicher ist, dass Unternehmen, die international einstellen m\u00f6chten, in jedem Land unterschiedliche Qualifikationen, Einstellungen, Verhaltensweisen, F\u00e4higkeiten und nat\u00fcrlich auch Budgets vorfinden.<\/p>
Daher ist es wichtig, nicht an der Vorstellung des „perfekten“ Bewerbers festzuhalten und offen f\u00fcr die unterschiedlichen Eigenschaften zu sein, die eine globale Einstellung mit sich bringt. <\/p>
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t $\"IT$ \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t $\"Contemporary$ \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Kulturelles Bewu\u00dftsein<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Eine globale Rekrutierungsstrategie muss sich bewusst sein, dass bei der Einstellung von Bewerbern aus der ganzen Welt kulturelle Unterschiede bestehen.<\/p>
Wenn ein Unternehmen eine strenge und starre Organisationskultur hat, sollte es vermieden werden, Menschen mit anderen Werten oder Verhaltensweisen einzustellen, die nicht mit der Unternehmenskultur \u00fcbereinstimmen k\u00f6nnten.<\/p>
Es ist erwiesen, dass multikulturelle Teams bessere Leistungen erbringen k\u00f6nnen, da sie unterschiedliche Perspektiven zur Probleml\u00f6sung einbringen.<\/p>
Personalleiter und Abteilungsleiter m\u00fcssen offen und einf\u00fchlsam sein, um alternative L\u00f6sungen zu h\u00f6ren, die letztendlich zu einer besseren Leistung des Unternehmens f\u00fchren k\u00f6nnen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Zeitliche Unterschiede<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Eine der gro\u00dfen Herausforderungen bei der Arbeit mit Menschen aus verschiedenen Teilen der Welt ist die Zeitzone.<\/p>
Die Personalverantwortlichen m\u00fcssen dies ber\u00fccksichtigen, denn wenn die Teams nicht bereit sind, bestimmte Zeitfenster f\u00fcr ihre Sitzungen festzulegen oder sich am fr\u00fchen Morgen oder sp\u00e4ten Nachmittag besonders anzustrengen, w\u00fcrde dies ein raues Umfeld schaffen.<\/p>
Eine Alternative zu diesem Aspekt ist die Suche nach Bewerbern in den Nachbarl\u00e4ndern. Dies wird als Nearshoring bezeichnet. So k\u00f6nnten deutsche Unternehmen beispielsweise nach m\u00f6glichen Bewerbern durch Outsourcing in der Slowakei<\/a> suchen, als nach m\u00f6glichen Fernkandidaten aus Korea zu suchen. die eine geringe Zeitverschiebung haben werden. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t $\"Gesch\u00e4ftstreffen$ \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Hebelwirkung auf die Technologie<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Die Fernarbeit hat im letzten Jahr drastisch zugenommen, was eine schnelle Anpassung an die neuen Arbeitsmodelle erforderlich macht.<\/p>
Dank der Technologie war der Austausch von Arbeit zwischen Kollegen und Abteilungen noch nie so einfach.<\/p>
Die Interaktion mit einer entfernten Gegenstelle ist leicht m\u00f6glich.<\/p>
Sicherlich haben Personalleiter einen Vorteil, wenn ihr Unternehmen die Technologie richtig in seine Prozesse integriert hat.<\/p>
Dies ist ein Vorteil f\u00fcr das Unternehmen und macht es in den Augen potenzieller Bewerber attraktiver. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Mehr \u00fcber Business Planning.<\/b><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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