{"id":133893,"date":"2021-10-09T15:02:41","date_gmt":"2021-10-09T22:02:41","guid":{"rendered":"https:\/\/barrazacarlos.com\/familienunternehmen-nachfolge\/"},"modified":"2021-10-09T15:02:47","modified_gmt":"2021-10-09T22:02:47","slug":"familienunternehmen-nachfolge","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/barrazacarlos.com\/de\/familienunternehmen-nachfolge\/","title":{"rendered":"Nachfolge von Familienunternehmen"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"133893\" class=\"elementor elementor-133893 elementor-122437\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1367286 elementor-section-height-min-height elementor-section-content-bottom elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-items-middle\" data-id=\"1367286\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-background-overlay\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-wider\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-32e2ef2a\" data-id=\"32e2ef2a\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-24ea9d0c elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"24ea9d0c\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-b7d4aba\" data-id=\"b7d4aba\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6cd143d4 elementor-widget__width-initial elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"6cd143d4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7b7900cb elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7b7900cb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;,&quot;_animation_delay&quot;:&quot;800&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Nachfolge von Familienunternehmen<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2bbed4f9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2bbed4f9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Etwa 70 % der Familienunternehmen \u00fcberleben nicht bis zur zweiten Generation. Dies ist eine hohe Sterblichkeitsrate, und wenn sie es bis zur zweiten Generation schaffen, erreichen nur etwa 9 % das n\u00e4chste Stadium. Daf\u00fcr gibt es mehrere Gr\u00fcnde, und einer davon ist das Fehlen einer Nachfolgeplanung f\u00fcr das Familienunternehmen.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-423dedbf elementor-hidden-tablet elementor-hidden-phone\" data-id=\"423dedbf\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-66b0dbcf\" data-id=\"66b0dbcf\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-52edda75 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"52edda75\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" 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elementor-inline-item\" itemprop=\"datePublished\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text elementor-post-info__item elementor-post-info__item--type-date\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<time>Oktober 9, 2021<\/time>\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item elementor-repeater-item-6cd9597 elementor-inline-item\" itemprop=\"about\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text elementor-post-info__item elementor-post-info__item--type-terms\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-info__terms-list\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/barrazacarlos.com\/de\/category\/entrepreneurship-de\/\" class=\"elementor-post-info__terms-list-item\">Entrepreneurship<\/a>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2979c111 elementor-widget elementor-widget-wpml-language-switcher\" 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data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeIn&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Die Nachfolge in einem Familienunternehmen ist ein viel diskutiertes, debattiertes und analysiertes Thema, da es als eine der Situationen angesehen wird, die das Unternehmen am meisten beeinflussen. Sie wird als Problem betrachtet, sollte aber als unvermeidliche \u00dcbergangsphase in jedem Unternehmen behandelt werden. Die Nachfolge soll zeigen, wie reif das Unternehmen ist, wie gut es auf dem Markt positioniert ist und wie bereit es ist, sich an die unternehmenseigenen und famili\u00e4ren Projekte anzupassen.<\/p>\n<p>Unternehmer, die die Zukunft des Unternehmens analysieren und rechtzeitig eine Nachfolgeplanung erstellen, schaffen einen erfolgreichen \u00dcbergang. W\u00e4hrend Unternehmer, die das Tagesgesch\u00e4ft leben, ohne die Richtung des Unternehmens zu planen und zu messen, gr\u00f6\u00dfere Probleme beim Generationswechsel haben k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Es kann Gr\u00fcnder geben, die die Kontrolle \u00fcber die Macht und die Entscheidungen des Unternehmens behalten wollen und auch erw\u00e4hnen, dass sie von der jahrelangen Arbeit m\u00fcde sind, aber keine Verantwortung delegieren und keine Unterst\u00fctzung bei der Ausf\u00fchrung ihrer Aufgaben annehmen. Eine solche Situation w\u00fcrde die Nachfolgeregelung weiter erschweren.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-51c79d5c\" data-id=\"51c79d5c\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-12e1251 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"12e1251\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"533\" src=\"https:\/\/barrazacarlos.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/family-business-1024x682.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-122456\" alt=\"Familienunternehmen\" 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data-id=\"7098a977\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul>\n<li>Vermeiden von Konflikten in der Familie.<\/li>\n<li>Die Auswahl und Vorbereitung des Nachfolgers.<\/li>\n<li>Die Kosten der Nachfolge kennen.<\/li>\n<li>Erstellen Sie einen langfristigen Plan f\u00fcr die Entwicklung des Familienunternehmens.<\/li>\n<li>Erstellen Sie einen Plan f\u00fcr den Ruhestand des Nachfolgers.<\/li>\n<li>Die Nachfolge ist ein langer und komplizierter Prozess.<\/li>\n<li>Antizipieren Sie k\u00fcnftige Konflikte zwischen Erben.<\/li>\n<li>Dadurch werden kostspielige, komplexe und langwierige Verfahren vermieden.<\/li>\n<li>Eine gut geplante Nachfolge wird den Erfolg des Prozesses eher gew\u00e4hrleisten.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Der Strategieplan muss Hand in Hand mit dem Nachfolgeplan gehen, da die neuen Entscheidungen vom Nachfolger getroffen werden und es mit einem bereits erstellten Plan viel einfacher sein wird, den Weg zu gehen, da das Unternehmen bereits auf einen vorher festgelegten Platz zusteuert.<\/p>\n<p>Die Nachfolge ist keine einfache Situation, daher ist es wichtig, dass alle beteiligten Mitglieder aktiv, transparent und ordnungsgem\u00e4\u00df teilnehmen, um einen harmonischen \u00dcbergang innerhalb der Gruppe zu schaffen.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-5baadeac elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"5baadeac\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-background-overlay\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-wider\">\n\t\t\t\t\t<div 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data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Warum sich die Planung von Familienunternehmen mehr auf die Familie als auf das Unternehmen konzentrieren sollte<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6ba88a4d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6ba88a4d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Die Komplexit\u00e4t, die das Familienunternehmen umgibt, macht es aufgrund der drei Elemente, aus denen es sich zusammensetzt, zu einer besonderen Organisation. Das Unternehmen, die Familie und das Eigentum verleihen dieser Art von Unternehmen einen einzigartigen Wert, und die Forscher in diesem Bereich haben in den letzten Jahren der Analyse dieser Organisationen mehr Bedeutung beigemessen, um zu wissen, wie sie sich verhalten.<\/p>\n<p>Wie jedes andere Unternehmen haben oder sollten Familienunternehmen einen Gesch\u00e4ftsplan haben, der sie bei der Verwaltung und dem Wachstum ihres Unternehmens unterst\u00fctzt. Bei der Planung von Familienunternehmen sollte jedoch der Familienaspekt im Vordergrund stehen und nicht das Unternehmen.<\/p>\n<p>Hier wird erw\u00e4hnt, warum dies der Fall sein sollte.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-2cd490f6 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"2cd490f6\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-6e0256ba\" data-id=\"6e0256ba\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5fc3c11d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5fc3c11d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">1. Menschliche Beziehungen sind emotional, Zahlen sind rational.<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-6c45a90a\" data-id=\"6c45a90a\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7e4714c3 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"7e4714c3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"533\" src=\"https:\/\/barrazacarlos.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/overworked-stressful-businessperson-1024x682.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-123296\" alt=\"\u00dcberarbeiteter stressiger Gesch\u00e4ftsmann\" srcset=\"https:\/\/barrazacarlos.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/overworked-stressful-businessperson-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/barrazacarlos.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/overworked-stressful-businessperson-300x200.jpg 300w, https:\/\/barrazacarlos.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/overworked-stressful-businessperson-768x512.jpg 768w, https:\/\/barrazacarlos.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/overworked-stressful-businessperson-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/barrazacarlos.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/overworked-stressful-businessperson.jpg 2000w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" title=\"\">\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4f9ed68 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4f9ed68\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Wenn es dem Unternehmen gut geht, werden die Einnahmen und Gewinne angegeben, und wenn es dem Unternehmen schlecht geht, werden die Verluste angegeben, die es hat. Es handelt sich um eine zweiseitige Gleichung.<\/p>\n<p>In einem Familienunternehmen muss man sich jedoch mit den Werten, Gedanken, Ideologien und Gef\u00fchlen der Familienmitglieder auseinandersetzen. Es hei\u00dft, man solle Gef\u00fchle beiseite lassen und sich nur auf das Gesch\u00e4ft konzentrieren, wenn man drinnen ist, und umgekehrt, wenn man zu Hause ist.<\/p>\n<p>Aber in Wirklichkeit geht es in vielen Familien um alles. Man muss also klug vorgehen, um emotionale Situationen zu kontrollieren und zu verhindern, dass sie sich auf das Unternehmen auswirken.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5472745b elementor-widget-divider--view-line_icon elementor-view-default elementor-widget-divider--element-align-center elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"5472745b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon elementor-divider__element\">\n\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 640 512\"><path d=\"M96 224c35.3 0 64-28.7 64-64s-28.7-64-64-64-64 28.7-64 64 28.7 64 64 64zm448 0c35.3 0 64-28.7 64-64s-28.7-64-64-64-64 28.7-64 64 28.7 64 64 64zm32 32h-64c-17.6 0-33.5 7.1-45.1 18.6 40.3 22.1 68.9 62 75.1 109.4h66c17.7 0 32-14.3 32-32v-32c0-35.3-28.7-64-64-64zm-256 0c61.9 0 112-50.1 112-112S381.9 32 320 32 208 82.1 208 144s50.1 112 112 112zm76.8 32h-8.3c-20.8 10-43.9 16-68.5 16s-47.6-6-68.5-16h-8.3C179.6 288 128 339.6 128 403.2V432c0 26.5 21.5 48 48 48h288c26.5 0 48-21.5 48-48v-28.8c0-63.6-51.6-115.2-115.2-115.2zm-223.7-13.4C161.5 263.1 145.6 256 128 256H64c-35.3 0-64 28.7-64 64v32c0 17.7 14.3 32 32 32h65.9c6.3-47.4 34.9-87.3 75.2-109.4z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-27c7ea30 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"27c7ea30\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-70d92c7e\" data-id=\"70d92c7e\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-16456d04 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"16456d04\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">2. Familien k\u00f6nnen schneller wachsen als das Unternehmen.<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-cae1a7c\" data-id=\"cae1a7c\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a6029b8 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"a6029b8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"533\" src=\"https:\/\/barrazacarlos.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/daughter-helps-her-father-by-working-in-his-auto-repair-shop-family-business-1024x682.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-123329\" alt=\"\u219f Die Tochter hilft ihrem Vater, indem sie in seiner Autowerkstatt arbeitet. Familienunternehmen\" srcset=\"https:\/\/barrazacarlos.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/daughter-helps-her-father-by-working-in-his-auto-repair-shop-family-business-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/barrazacarlos.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/daughter-helps-her-father-by-working-in-his-auto-repair-shop-family-business-300x200.jpg 300w, https:\/\/barrazacarlos.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/daughter-helps-her-father-by-working-in-his-auto-repair-shop-family-business-768x512.jpg 768w, https:\/\/barrazacarlos.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/daughter-helps-her-father-by-working-in-his-auto-repair-shop-family-business-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/barrazacarlos.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/daughter-helps-her-father-by-working-in-his-auto-repair-shop-family-business.jpg 2000w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" title=\"\">\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2da4c4ec elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2da4c4ec\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Die Bed\u00fcrfnisse nach Nahrung, Wohnung, Transport, Schule, Neugeborenen und anderen Familienmitgliedern werden f\u00fcr die Betroffenen wichtig. Wenn das Unternehmen finanziell nicht stark genug ist, um das notwendige Einkommen f\u00fcr die Familie zu sichern, sollte geplant werden, wie sie au\u00dferhalb des Unternehmens \u00fcberleben k\u00f6nnen oder was sie tun sollten, um das Unternehmen wachsen zu lassen.<\/p>\n<p>Oft wird der Fehler gemacht, dass die Portokasse des Unternehmens die Portokasse der Familie ist, und wenn sie nicht gut kontrolliert wird, kann sie die Bed\u00fcrfnisse des Unternehmens vernachl\u00e4ssigen.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5775331 elementor-widget-divider--view-line_icon elementor-view-default elementor-widget-divider--element-align-center elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"5775331\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon elementor-divider__element\">\n\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 640 512\"><path d=\"M96 224c35.3 0 64-28.7 64-64s-28.7-64-64-64-64 28.7-64 64 28.7 64 64 64zm448 0c35.3 0 64-28.7 64-64s-28.7-64-64-64-64 28.7-64 64 28.7 64 64 64zm32 32h-64c-17.6 0-33.5 7.1-45.1 18.6 40.3 22.1 68.9 62 75.1 109.4h66c17.7 0 32-14.3 32-32v-32c0-35.3-28.7-64-64-64zm-256 0c61.9 0 112-50.1 112-112S381.9 32 320 32 208 82.1 208 144s50.1 112 112 112zm76.8 32h-8.3c-20.8 10-43.9 16-68.5 16s-47.6-6-68.5-16h-8.3C179.6 288 128 339.6 128 403.2V432c0 26.5 21.5 48 48 48h288c26.5 0 48-21.5 48-48v-28.8c0-63.6-51.6-115.2-115.2-115.2zm-223.7-13.4C161.5 263.1 145.6 256 128 256H64c-35.3 0-64 28.7-64 64v32c0 17.7 14.3 32 32 32h65.9c6.3-47.4 34.9-87.3 75.2-109.4z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-4c663684 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4c663684\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-7f4a737c\" data-id=\"7f4a737c\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6355616d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6355616d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">3. Die Harmonie in der Familie kann das Unternehmenswachstum f\u00f6rdern.<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-11eb2931\" data-id=\"11eb2931\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-51ef933c elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"51ef933c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"533\" src=\"https:\/\/barrazacarlos.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/great-harvest-fruit-picking-and-family-business-1024x682.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-123341\" alt=\"Gro\u00dfe Ernte, Obsternte und Familienbetrieb\" srcset=\"https:\/\/barrazacarlos.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/great-harvest-fruit-picking-and-family-business-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/barrazacarlos.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/great-harvest-fruit-picking-and-family-business-300x200.jpg 300w, https:\/\/barrazacarlos.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/great-harvest-fruit-picking-and-family-business-768x512.jpg 768w, https:\/\/barrazacarlos.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/great-harvest-fruit-picking-and-family-business-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/barrazacarlos.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/great-harvest-fruit-picking-and-family-business.jpg 2000w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" title=\"\">\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1822294e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1822294e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Wenn es in der Familie Streitigkeiten oder Meinungsverschiedenheiten gibt, die sich auf das Unternehmen auswirken, kann dies die Arbeit erschweren oder sogar dazu f\u00fchren, dass nicht in dieselbe Richtung gearbeitet wird.<\/p>\n<p>Wenn die Harmonie bei der Planung des Familienunternehmens im Vordergrund steht, k\u00f6nnten die Mitglieder nach einem Weg suchen, um Teamarbeit mit einer korrekten Arbeitsteilung und festgelegten Rollen zu erreichen.<\/p>\n<p>Es wird zweifellos leichter sein, in einem gesunden Arbeits- und Familienumfeld zu arbeiten.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-5f5735d7 elementor-section-boxed 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class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-150e73b5 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"150e73b5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Methodischer Rahmen f\u00fcr die Erstellung eines strategischen Plans in einem Familienunternehmen.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-619571 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"619571\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>In diesem Artikel werde ich mich auf verschiedene Bibliographien beziehen, in denen erw\u00e4hnt wird, was zur strategischen Planung eines Familienunternehmens geh\u00f6rt. In den Referenzen werden wichtige Aspekte genannt, die eine strategische Planung beinhalten sollte.<\/p>\n<p>Die wichtigsten Autoren zum Thema strategische Planung sind John Ward, Stephen Lawrence und Frank Moyes.<\/p>\n<p>Die Autoren Acosta und Perez (2010, S.85) verweisen in ihrer Untersuchung \u00fcber die strategische Planung in Familienunternehmen auf Ward und erw\u00e4hnen, dass die Methodik f\u00fcr die Entwicklung eines Plans die folgende ist:<\/p>\n<ol>\n<li>Ein R\u00f6ntgenbild des aktuellen Zustands des Unternehmens zu erhalten. (SWOT)<\/li>\n<li>Verankern Sie das Engagement der Familie in der Zukunft des Unternehmens, um die Planung sicherzustellen.<\/li>\n<li>Durchf\u00fchrung von Finanzanalysen, um die Gesundheit des Unternehmens zu ermitteln.<\/li>\n<li>F\u00fchren Sie eine Marktanalyse durch, um den Gesundheitszustand zu kennen und verschiedene Alternativen zu ermitteln, die im Familienunternehmen in Bezug auf Management, Geografie, Qualit\u00e4t und Produktivit\u00e4t verfolgt werden k\u00f6nnen.<\/li>\n<li>Die Ziele kennen, die die Familie erreichen m\u00f6chte.<\/li>\n<li>W\u00e4hlen Sie die Strategie: Erkundung kleiner M\u00e4rkte, Konzentration auf den Kunden, u.a..<\/li>\n<li>Bewerten Sie die Interessen der Familie.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Die Autoren Lawrence und Moyes (2004, S.3) erw\u00e4hnen, dass die wichtigsten Elemente f\u00fcr einen erfolgreichen Gesch\u00e4ftsplan die folgenden sind:<\/p>\n<ol>\n<li>Kurzfassung.<\/li>\n<li>Zusammenfassung des Unternehmens.<\/li>\n<li>Dienstleistungen und Produkte.<\/li>\n<li>Industrie- und Marktanalyse.<\/li>\n<li>Marketingplan.<\/li>\n<li>Einsatzplan.<\/li>\n<li>Entwicklungsplan.<\/li>\n<li>Verwaltung.<\/li>\n<li>Wettbewerbsvorteil.<\/li>\n<li>Finanzplan.<\/li>\n<li>Quellen der Finanzierung.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Daher kann ein reduzierter methodischer Rahmen f\u00fcr die Erstellung eines strategischen Plans f\u00fcr ein Familienunternehmen folgenderma\u00dfen aussehen.<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Gesch\u00e4ftskonzept.<\/strong>  Dazu k\u00f6nnen die Geschichte des Familienunternehmens, das Gesch\u00e4ftsmodell und eine kurze Beschreibung der Produkte oder Dienstleistungen geh\u00f6ren.<\/li>\n<li><b>Markt- und Branchenanalyse.<\/b> Zeigt den Branchenhintergrund, eine PEST-Analyse, die Analyse der f\u00fcnf Wettbewerbskr\u00e4fte von Porter und ein Wettbewerbs-Benchmarking.<\/li>\n<li><strong>Strategische Grundlagen.<\/strong>  Die Mission, die Vision und die Werte des Unternehmens und der Familie sowie eine SWOT- und eine Balance-Scorecard.<\/li>\n<li><b>Marketingstrategie.  <\/b>Die Realisierung der Segmentierung und die Entwicklung der 4Ps.<\/li>\n<li><b>Finanzielle Strategie<\/b>. Die Untersuchung von Finanzindikatoren, Umsatzanalysen und Projektionen von Jahresabschl\u00fcssen.  <\/li>\n<\/ol>\n<p>Auf der Grundlage dieser Abschnitte ist es m\u00f6glich, den Ansatz f\u00fcr die spezifischen Ziele des Projekts zu erhalten, den ein Unternehmen ben\u00f6tigt. Ideal w\u00e4re es, den Plan durch die Umsetzung des Familienprotokolls zu erg\u00e4nzen, um die spezifischen Bed\u00fcrfnisse der Familie abzudecken.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-e879857 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"e879857\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-background-overlay\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-wider\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-a7dc2fd\" data-id=\"a7dc2fd\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f1caf36 elementor-widget__width-initial elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"f1caf36\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1e0f1d0d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1e0f1d0d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Quellen<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-171206f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"171206f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div>\n<div>Acosta, A. y P\u00e9rez, A. (2010) La planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica en las empresas familiares. Obtenido el 01 de Abril de 2015 <a href=\"http:\/\/dialnet.unirioja.es\/descarga\/articulo\/3706294.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Uniroja<\/a><\/div>\n<div> <\/div>\n<\/div>\n<div>\n<div><span lang=\"EN-US\">Lawrence, S. y Moyes, F. (2004) Writing a Successful Business Plan. <\/span>University of Colorado at Boulder. Obtenido el 22 de Mayo de 2015 de <a href=\"http:\/\/leeds-faculty.colorado.edu\/moyes\/bplan\/Plan\/Writing%20a%20Successful%20Business%20Plan%202004v4.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Leeds Faculty<\/a><\/div>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-736c2e5f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"736c2e5f\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-48833024\" data-id=\"48833024\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-44c183f2 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"44c183f2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Mehr \u00fcber <b>Business Planning.<\/b><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-35983ca3 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"35983ca3\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-c0ca5d9\" data-id=\"c0ca5d9\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Etwa 70 % der Familienunternehmen \u00fcberleben nicht bis zur zweiten Generation. Dies ist eine hohe Sterblichkeitsrate, und wenn sie es bis zur zweiten Generation schaffen, erreichen nur etwa 9 % das n\u00e4chste Stadium. Daf\u00fcr gibt es mehrere Gr\u00fcnde, und einer davon ist das Fehlen einer Nachfolgeplanung f\u00fcr das Familienunternehmen. Geschrieben von This post is also [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":122443,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"elementor_header_footer","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[361],"tags":[687],"class_list":["post-133893","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-entrepreneurship-de","tag-familienunternehmen"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/barrazacarlos.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/133893","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/barrazacarlos.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/barrazacarlos.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/barrazacarlos.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/barrazacarlos.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=133893"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/barrazacarlos.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/133893\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/barrazacarlos.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/122443"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/barrazacarlos.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=133893"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/barrazacarlos.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=133893"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/barrazacarlos.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=133893"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}