يمكن أن تذهب الشركات العائلية إلى أقصى الحدود: في بعض الحالات ، سنجد أن البعض يمثل مثالًا واضحًا للنجاح بينما فشل البعض الآخر من الطريقة التي تم التخطيط لها.
المزايا التي تتمتع بها الشركات العائلية كثيرة ويمكن لأولئك القادرين على مواجهة تحدياتها تحقيق أهداف العمل على المدى الطويل.
تابع القراءة للتعرف على مزايا وعيوب الشركات العائلية التي يمكنك الاستفادة منها ، أو التي يمكن أن تكون ضارة إذا لم تدرك ذلك في الوقت المناسب.
عندما تكون رائد أعمال منفردًا ، من المعقد جدًا التخطيط لشيء ما للأجيال القادمة ، حيث أن نية كل رجل أعمال هو جعل علامته التجارية تنمو بمرور الوقت وتغطي خدماته أو منتجاته مساحة أكبر وأكثر في العالم.
تتمثل إحدى مزايا الشركات العائلية في حقيقة أن الجيل الأول يمكنه وضع الأسس للجيل التالي ، كما سيكون ملتزمًا بالأخلاق والمشاعر ، لتنفيذ الخطط التي تم توقعها بالفعل ، سواء كانت نفسها أو محسنة ، رعاية مصالح أسلافهم.
يعطي التخطيط طويل المدى ميزة تنافسية داخلية للشركات المملوكة للعائلة ، نظرًا لحقيقة أن القرارات تُتخذ بناءً على العوائد المستقبلية.
ما بدأ كمشروع صغير ، فإن الخطة طويلة المدى لها هدف تحويلها إلى عمل أكبر.
قد يبدو الأمر لطيفًا بعض الشيء ، لكن الحقيقة هي أنه عندما نسمع أن فريق العمل هو عائلة ، فإننا نكتسب المزيد من الثقة تجاهه بسبب قيمه التقليدية.
ومن ثم يصبح من الأسهل بكثير الوصول إلى عدد أكبر من العملاء بدافع الثقة التي يمكن أن تمنحها الأسرة.
عندما يكون لديك شركة ، فإن من أصعب النقاط هو نقل القيم التي لديك كمالك لموظفيك ، وفي كثير من الأحيان تكون هذه المهمة أكثر صعوبة عندما لا يتم تربيتهم من المنزل بنفس القيم التي قادتك. لتكون مسؤولا عن.
إن إدارة الشركات العائلية تعني أيضًا موقفًا من القيم العائلية في السوق المحلي حيث تعمل.
تتعلق إحدى مزايا الشركات العائلية بالقيم التي سيكون لها الفريق الذي نشأ تحت نفس الصورة والمعتقدات.
يمكننا إبراز المسؤولية والالتزام والاحترام والحاجة إلى العدالة والعديد من الأشياء الأخرى التي يمكن أن تجعل الشركة تبرز من منافستها بفضل أخلاقيات العمل.
تجلب القيم القوية ميزة تنافسية للأعمال نظرًا لوجود صورة مبنية عليها.
الالتزام الذي يقع على عاتق المرء تجاه شركة تنتمي إلينا هو شيء لا يمكن مقارنته بأي شيء آخر ، ولا حتى التزام أكثر الموظفين ولاءً.
كما يقولون دائمًا ، القبطان هو آخر من يقفز من السفينة.
في أوقات الأزمات ، من الشائع أن يقرر جزء كبير من الفريق المغادرة للبحث عن فرص أفضل ، وبينما يقاتل أصحاب الأعمال من أجل أحلامهم ، يحتاج الآخرون ببساطة إلى مدفوعاتهم.
من بين الشركات المملوكة للعائلة ، يصبح الهجر أكثر تعقيدًا ، لذلك هناك احتمال كبير للاتحاد والجهود.
ميزة أخرى للشركات العائلية هي أنك تعرف تمامًا على الأقل أولئك الأشخاص الذين يشغلون مناصب مهمة ، مما يجعل من الأسهل بكثير الوثوق بهم في مهامهم وأخذها في الاعتبار عند اتخاذ القرارات.
تعتمد إدارة الشركات العائلية على وجود أفراد في فريقك ، أو الأشخاص الذين تهتم بهم وتثقفهم ، أو الذين نشأت معهم.
سيكون سلوك أفراد العائلة هو الذي يظهر كيف ستسير الشركة العائلية.
هذه مشكلة تواجهها العديد من العائلات التي لا تعمل في نفس المكان ، والآن تتخيل ما سيحدث لأولئك الذين يشاركون أيضًا في العمل. و هو أن محادثات العمل لا يبدو أنها تنتهي بالجدول الزمني الواجب الوفاء به.
إنه يمثل أحد أكبر عيوب الشركات العائلية لمجرد أنه يلوث البيئة. تحتاج الأسرة إلى وقتها المشترك لتتجاوز العمل. الحديث عن القضايا الشخصية والترفيه ، من بين أمور أخرى ، يجعل التواصل صحيًا ويحسن الجو العائلي.
إذا كان يوصى في الشركات عمومًا بعدم وجود رابط عاطفي قوي بين الموظفين لأن هذا قد يتسبب في بعض المضاعفات ، فتخيل ما يمكن أن يحدث عندما يتم نقل هذه الرابطة التي توحدهم أيضًا في الدم … يمكن أن تكون فوضوية.
لا توجد عائلة كاملة ، سيكون هناك دائمًا من لا يوافقون ، أو غاضبون من شيء ما ، أو حتى أولئك الذين لا يشعرون بأنهم قريبون من عضو آخر. إن أكثر الأشياء التي يُنصح بفعلها في هذه الحالات هو دائمًا تخصيص الوقت لتهيئة بيئة للمصالحة في نهاية المطاف ؛ شيء لا يمكن القيام به إذا كان عليك أن ترى بعضكما البعض 8 ساعات في اليوم.
أحد أكثر مساوئ الشركات العائلية هو عدم الالتزام. “إنه حلم والدي” ، أو “إنه حلمهما ، وليس ما أريده لنفسي” ، غالبًا ما تكون شهادات من أولئك الذين أجبروا على القيام بدور.
بالنسبة لهذه النقطة ، سنستخدم مثالًا مثيرًا للاهتمام ، وقد قالت سيلينا كوينتانيلا نفسها إنها أضافت أفراد عائلتها إلى كشوف المرتبات بحيث يتلقون كل شهر شيكًا يتوافق مع أرباح جهودهم ، حتى عندما لا يكون لديهم دورها في إدارة صورتها أو علامتها التجارية.
في كثير من الحالات ، تسترشد العائلات بمشاعرها وتعتقد أنه نظرًا لأن لديهم شيئًا ثابتًا يمكنهم الاستفادة منه جميعًا. ليس من العدل فقط الاستفادة من أولئك الذين عملوا معها فحسب ، بل قد ينتهي بهم الأمر أيضًا إلى استنزاف الأموال من الشركة.
هذه إحدى عيوب الشركات العائلية التي نراها حتى في أصغرها ، مثل عندما يكون هناك متجر ويأخذ شخص ما نقودًا من الصندوق لأنه يحتاج إلى شراء شيء ما.
أو ربما يشعر أنه لأنه عضو يمكنه وضع يديه في الإدارة دون داع.
من الأهمية بمكان احترام التدفق النقدي للشركة ، وكذلك أي احتياطيات نقدية أخرى.
يجب أن يكون كل موظف ، بغض النظر عن منصبه ، قادرًا على الاعتماد على راتبه أو راتبه وإدارة حياته معه حتى لا يضر بالاستقرار المالي للشركة أو يخلق عادات سيئة.
مثل أي شيء في الحياة ، هناك إيجابيات وسلبيات لإدارة شركة مملوكة للعائلة.
لكن الإجابة على السؤال ستعتمد على أهدافك الفعلية كفرد ورغباتك الشخصية لمستقبلك.
بالتأكيد ، تُظهر الإحصائيات أن الشركات التي لها عمر أطول في عصرنا هي تلك التي يشارك فيها أفراد العائلة منذ إنشائها وما زالوا مساهمين فيها.
إذا كنت قد أنشأت مجموعة من القيم الخاصة بك ، ولم يكن لديك نفس عقلية عائلتك ، فليس من الأنانية أن تبحث عن وظيفة بمفردك أو حتى تبدأ عملك.
وأيضًا ، سيكون الأمر جيدًا إذا كنت على استعداد لمواكبة إدارة نشاط تجاري بدأه المؤسسون وأنت سعيد بهذا القرار.
ما يستحق اتخاذ القرار ، هو إذا كان قرار العمل في شركة تديرها عائلة يأتي من عمل مخلص وصادق.
قد يصبح العمل أو تطوير الأعمال التجارية بمثابة صخرة على الظهر إذا كان الفرد لا يستمتع بالعمل بالفعل ، ويقوم به من منظور “لقد كان ما فعلته عائلتي لسنوات”.
قد يظهر صراع عائلي ، وقد لا يتمكن أفراد العائلة من الموافقة على أفكارك دائمًا ، ولهذا فإن الموازنة بين الإيجابيات والسلبيات أمر مهم بحيث يمكن أن يساعدك على اتخاذ قرارات من أجل مستقبل أفضل مع عمل طويل الأجل التي تصل إلى النجاح.
أحد الأشياء التي تعلمناها من أغنى رجل في بابل ، هو جزء حيث تم ذكره عن الاستثمار مع العائلة.
ويذكر حالة زوج الأخت الذي يريد أن يبدأ مشروعًا ويحتاج إلى مال.
رسالة هذا الجزء على النحو التالي.
“بدلاً من إهدار أموالك في مساعدة الأشخاص الذين لا يضمنون عودتك ، من الأفضل أن تستثمرها في شركة تكون فيها متأكدًا من عودتك.”
لذا ، إذا كانت الشركة العائلية تعمل بالفعل وتعرض النجاحات ، ويمكنك ضمان إعادة الأموال التي تضعها ، فاستمر في ذلك.
ولكن إذا كنت تتخذ القرار بناءً على المشاعر ، ولمجرد مساعدة أحد أفراد الأسرة دون أن ترى أولاً أي علامة على أنك ستحصل على عائد ، فمن المحتمل أن تكون فكرة سيئة.
يمكن أن يكون هذا أحد عيوب الشركات العائلية ، لأن الناس يمكن أن يكون لديهم هذا الصراع الداخلي حول ما يجب القيام به وما هو صحيح أو غير صحيح حتى لو كان عائليًا.
يجب أن يكون التعامل مع عائلتك على ما يرام ، إذا أظهر كلا الجانبين بالفعل علامات الالتزام والرغبة في نجاح العمل.
تعتبر الأسرة والعمل في بعض الأحيان مسألة معقدة ، لذلك سيكون من الأفضل استثمار شيء آخر بدلاً من المال.
