الإنسان هو فرد اجتماعي بطبيعته ، ومن الضروري أن يتطور في بيئات جماعية حيث يتفاعل مع الآخرين من أجل النمو على المستوى الشخصي والمهني والروحي.
من هناك تنبع أهمية العلاقات الشخصية في العمل ، وهي قضية معقدة في بعض الأحيان.
إنه شكل من أشكال التفاعل بين شخصين أو أكثر ، قد يكون لديهم اهتمامات مشتركة. عندما نتحدث عن هذا المصطلح ، نشير إلى ارتباط يتبادل فيه العديد من الأفراد المشاعر أو المشاعر أو الأنشطة أو الخبرات أو غيرهم.
على المستوى الاجتماعي الأنثروبولوجي ، تعد العلاقات بين الأشخاص أساس المجتمع الذي نعرفه اليوم ، مما يسمح للأفراد المنتمين إليه بالارتباط في سياقات اجتماعية وعمل وعائلي وتعليمي وغيرها.
بهذا المعنى ، تسمح لنا العلوم الاجتماعية الأنثروبولوجية بتقدير هذه التفاعلات مباشرة من وجهات نظر مختلفة ، وذلك بفضل حاجة البشر إلى الارتباط ببيئتهم والأفراد الآخرين.
تتطلب العلاقات الشخصية اتصالًا سلسًا بين شخصين أو أكثر ، بحيث يجب أن يشتركوا في وسيط واحد على الأقل لتشكيل الرابطة.
هذا يعني أنه يجب أن يكونوا قادرين على التواصل شفهياً ، كتابةً أو غير ذلك ، من أجل وجود مثل هذه العلاقة.
هذا يعني أنه يكاد يكون من المستحيل على شخصين لا يتحدثان نفس اللغة أو لديهما طريقة ما في فهم بعضهما البعض لإقامة علاقة شخصية.
على الرغم من أنه من الممكن بشكل عام تصور العلاقات بين الأشخاص على أنها روابط ، إلا أنها عادة ما تكون أكثر تعقيدًا من ذلك ، لأنه وفقًا لطبيعة التفاعل ، من الضروري تصنيفها إلى أنواع مختلفة.
إنها رابطة حميمية وعاطفية بين شخصين أو أكثر من نفس الجنس أو من جنس مختلف ، الذين يسعون إلى إقامة علاقة عاطفية عميقة على أساس الحب والمودة والثقة ، وعادة ما تكون مدفوعة بالانجذاب الجسدي والمتعة والأمان وجوانب أخرى.
إنها رابطة “التعارف” مما يعني أنها علاقة ضحلة يوجد فيها تفاعل رسمي من اللطف والتعليم ، والذي قد يكون أو لا يكون إيجابيًا.
عادة ما تكون عابرة وليس لها أهمية كبيرة في حياة أي من الأطراف المعنية ، دون التأثير على عواطفهم ومشاعرهم.
ومن الأمثلة الواضحة على هذه العلاقات الشخصية تلك التي تتكون بين الجيران الذين يحيون بعضهم البعض في الممرات ، لكنهم لا يعرفون حتى أسماء بعضهم البعض ؛ أو العلاقة مع ساعي البريد الذي يعامل بلطف.
عادة ما تكون قصيرة المدة ولا تؤدي تجربتهم إلى إحداث تأثير ذي صلة على حياة أي شخص ، على الرغم من أنها يمكن أن تتحول وتصبح علاقة شخصية من نوع آخر.
إنه رابط وسيط بين السطحي والعاطفي ، حيث من الممكن ألا يكون لديك مشاعر ذات صلة ولكن إيجابية أو سلبية تجاه الأفراد الآخرين ويمكن أيضًا تحويلها أو تحويلها إلى نوع آخر من العلاقات.
كما يشير اسمها ، فهي رابطة تستعد للظروف ، حيث يؤدي القرب المادي أو الجوانب المشتركة إلى تفاعل.
ضمن هذا النوع ، من الممكن التفكير في العلاقات الشخصية في العمل ، حيث يتواصل الزملاء اجتماعيًا بفضل بيئة العمل وظروف الروتين اليومي.
كما ذكرنا أعلاه ، يمكن أن تصبح هذه الرابطة عميقة وعاطفية أو سطحية وتختفي في النهاية ، اعتمادًا بشكل أساسي على تعديل الظروف.
وتسمى أيضًا المنافسات ، وهي تفكر في جميع الروابط السلبية الموجودة بين الأفراد ، والتي تُعرف عادةً بالعداء وتولد مشاعر عميقة ولكن لا شيء إيجابي لدى الناس.
عادة ما تثير مشاعر مثل الكراهية والازدراء والغضب والتنافس وغيرها التي يمكن اعتبارها حميمة أو سطحية حسب الظروف.
مثل العلاقات الأخرى ، يمكن أن تتحول وتتطور إلى نوع آخر ، اعتمادًا على كيفية تطورها ، مع إمكانية حدوثها في الأسرة أو العمل أو التعليم أو مجالات أخرى.
بناءً على الدائرة الأسرية ، عادة ما تكون هذه علاقات عميقة وعاطفية ، إيجابية أو سلبية ، بين أعضاء يتشاركون في رابط الدم أو القرابة.
يمكن أن تكون أيضًا سطحية وتعتمد على الوقت الذي يتقاسمه الأفراد ونوعية العلاقة.
عادة ما تعتبر الأكثر ديمومة ، بسبب طبيعتها والمثال الواضح هو الآباء والأطفال.
على الرغم من أننا كنا نصف أمثلة بسيطة للعلاقات الشخصية ، فمن الضروري أن تكون واضحًا بشأن كيفية تمثيل هذا الارتباط في المجتمع ، ولهذا سنذكر بعضًا من أكثرها شيوعًا.
كل هذه المواقف مستمدة من علاقة شخصية معينة ، حيث أن الصداقة لا يمكن أن توجد مع شخص واحد فقط ، فهي تتطلب شخصين على الأقل ، وبنفس الطريقة تحدث مع الآخرين.
مثال رئيسي هو العمل ، والروابط مع الرئيس والرؤساء والموظفين والزملاء وحتى العملاء ، هي أمثلة واضحة على العلاقات الشخصية من أنواع مختلفة وفقًا للحالة المحددة المعنية.
من المستحيل أن تكون هناك وظيفة تتضمن شخصًا واحدًا فقط ، حتى لو كان فردًا واحدًا فقط يمثل الشركة ، فسيكون هناك دائمًا عميلين أو أكثر يمكن أن يرتبط بهما.
تكمن أهمية العلاقات الشخصية في العمل في حقيقة أن العمال هم أشخاص وبالتالي ينتمون إلى مجتمع يقوم على روابط وتفاعلات جماعية.
تعني عبارة “لا يوجد شخص جزيرة” أن جزءًا من اعتبار الشخص “شخصًا” هو المشاركة في العلاقات الشخصية ، وإلا فستكون مجرد فرد.
تعتمد التنمية البشرية الصحية على العلاقات الإيجابية بين الأشخاص ويمكن أن ينشأ جزء كبير منها في تلك المجالات التي يعمل فيها معظم الناس ، مثل العمل.
عادة ما يكون العمل نشاطًا يوميًا ، كما أن تعزيز العلاقات الشخصية في العمل هو وسيلة لتكون أكثر إنتاجية وسعادة وازدهارًا ، لأن الرفاهية في هذا الجانب تساهم بشكل عام في الشعور بتحسن في مجالات الحياة الأخرى.
العلاقات الشخصية في العمل أساسية وتعمل كأدوات تكامل للنجاح الشخصي والعمل.
بالإضافة إلى ذلك ، تسمح لنا العلاقات من هذا النوع بتشكيل مجموعات عمل وإنشاء اتصالات فعالة والامتثال للالتزامات اليومية لتحقيق الأهداف المحددة بنجاح ، عندما يتعلق الأمر بالعلاقات الإيجابية.
من ناحية أخرى ، لا تؤدي العوامل السلبية إلا إلى عدم المطابقة والتنافس والإحباط والاكتئاب والتخلي في النهاية ، وهي مواقف ليست مرغوبة ولا مفيدة لأي شركة.
