Carlos-barraza-logo-50

Oyster HR ، منصة الموارد البشرية العالمية للشركات

Oyster header
كتبها

عندما يتعلق الأمر بتقييم رأس المال البشري ، يعد استخدام منصة Oyster HR أحد أكثر البدائل قابلية للتطبيق في سوق الأعمال.

يعد Oyster HR أحد أفضل برامج الموارد البشرية للشركات الصغيرة .

كما هو معروف ، فإن العمل عن بعد هو حقيقة أن العديد من الشركات في جميع أنحاء العالم تنفذها بالفعل في أي مكان.

ومع ذلك ، على الرغم من أن معظمهم قد ابتكر هياكل ونماذج عمل تتيح يوم عمل سلسًا ، إلا أن إدارة رأس المال البشري لا تزال تمثل تحديًا للتوظيف.

لهذا السبب ، تم تصميم برنامج Oyster HR لمهمة الشراكة ودعم الشركات في مهمة تعيين الشخص المناسب لكل منصب ، دون أن تكون المسافة عقبة أو عائقًا أمام النمو.

ما هي منصة Oyster HR؟

شعار أويستر

لفهم ماهية Oyster HR ، من الضروري أن تكون قد شاهدت العملية الطبيعية لإدارة الموارد البشرية عندما يتعلق الأمر بالعثور على الأشخاص الأكثر ملاءمة وربطهم لملء منصب داخل الشركة.

في حين أن هذا مهم ، إلا أنه ليس سوى غيض من فيض عندما يتعلق الأمر بإدارة رأس المال البشري.

من اللحظة التي ينضم فيها الشخص إلى شركة ، يُدخل ملفًا ويبدأ ، بالإضافة إلى ذلك ، في تشكيل جزء من العمليات التي ، كملف تعريف للشركة ، يجب تطبيقها بحيث يتم الوفاء بحقوق وواجبات الموظف المعني .

من بين الأدوات التي تتيحها Oyster HR للمؤسسات:

توظيف

بمجرد أن يكون لدى الشركة المعنية فكرة واضحة عن الملف الشخصي الذي ترغب في وضعه لشغل منصب شاغر ، يتم إدخال ذلك في أداة Oyster HR ، والتي ستبدأ في التصفية حسب الطلب الذي سيتم استدعاء المرشحين.

يختلف تقييم المرشحين المحتملين وفقًا للملف الشخصي المطلوب.

على متن الطائرة

بمجرد اكتمال عملية الاختيار ، تتأكد Oyster HR من جمع كل المعلومات الخاصة بالمرشح المختار لملء المنصب.

مع جميع الوثائق والمعلومات المطلوبة ، يقوم البرنامج بإنشاء ملف افتراضي يحتوي ، من تاريخ دخول الموظف ، على جميع المستندات المطلوبة لتقييم ملفه الشخصي والتي تم إنشاؤها من نفس علاقة العمل.

دفع الرواتب

من خلال العدد الإجمالي للموظفين النشطين ، من خلال برنامج Oyster HR ، يمكنك إدارة دفع رواتب جميع العمال.

تُعطى هذه الوظيفة بفضل البيانات التي تم جمعها منذ لحظة دمج العامل الجديد.

بغض النظر عن مكان تواجد الموظف ، مع Oyster HR سيتم الدفع له في الموعد المتفق عليه ، مما يضمن التزام الموظف بالمواعيد والالتزام.

فوائد

من ناحية أخرى ، يمكن تحميل الفوائد التي قد تقرر الشركة منحها تلقائيًا أو تلك المطلوبة قانونًا إلى المنصة ، وبالتالي ضمان دفعها في التاريخ المتفق عليه.

يمكن أيضًا تحديد جداول الرواتب ودفع المزايا حسب النسبة المئوية أو العمولة مسبقًا داخل النظام ، وبالتالي تجنب الأخطاء في تاريخ الدفع المقابل.

خدمات إدارة الرواتب

يمكن إدارة كل ما يتعلق بدفع راتب العامل من هذه المنصة ، طالما تم تسجيل المعلومات بشكل صحيح في وقت الدخول.

وبالمثل ، يمكن أيضًا إدخال المقاولين في النظام ، والذي سيخضع بموجبه لمعايير مماثلة لتلك الخاصة بإدارة رأس المال البشري.

ما هي تكلفة Oyster HR؟

يمكن أن يكون توظيف Oyster HR أحد أفضل الاستثمارات التي يمكن أن تقوم بها الشركة عندما يتعلق الأمر بإدارة شؤون الموظفين ، ولكن من الضروري أيضًا استخدام رأس المال المستثمر إلى أقصى حد ، أي أنه يمكن لشركة التوظيف الاستفادة من كل الفوائد التي توفرها هذه الأداة.

يتم تقديم تكلفة هذا البرنامج في حزم. في الأساس ، يتم توزيعها على النحو التالي:

  • بالنسبة للمقاولين الذين سيقدمون خدمات للشركة لمدة شهر واحد ، تبلغ تكلفة إدارة البرنامج للفرد 29 دولارًا.
  • لتعيين موظفين دائمين بدوام كامل ، يبلغ سعر الإدارة مع Oyster HR 399 دولارًا.

ومع ذلك ، توفر الأداة إمكانية الاختيار من بين الحزم الأخرى التي تناسب بشكل أفضل احتياجات الشركة التي تبحث عن موظفين عن بُعد.

وظف المواهب العالمية لأعضاء الفريق الموزعين حول العالم

تتمثل وظيفة Oyster HR ، كما أعلنا ، في أداء دور مدير شؤون الموظفين ، حيث تكون الأداة افتراضية ويتم تجميع جميع العمليات في تطبيق واحد وحيث يتم أيضًا إدارة الموظفين من خلال وسائل افتراضية.

بشكل عام ، تقوم الشركات ، ولا سيما قسم الموارد البشرية ، بإدارة شؤون الموظفين بعمليات منفصلة ، أي لتعيين موظفين ، فهم يعتمدون على أدوات البحث ، ومع ذلك ، عند اكتمال هذه المهمة ، لم تعد هذه الأداة مهمة.

بمجرد تعيين الموظفين المطلوبين ، يقوم القسم بتنشيط عملية أخرى حيث سيتم جمع معلومات العامل.

بشكل عام ، يتم إنشاء ملف الموظف الجديد فعليًا ، حيث سيتم تخزين الوثائق المطلوبة من قبل الشركة ثم أرشفتها.

بعد ذلك ، عادةً ما يتم إدراج العاملين المعرفيين في النظام في تطبيق آخر ، والذي لا يسمح إلا بالمعلومات التي تدير كل ما يتعلق بدفع كشوف المرتبات والمزايا الأخرى.

في النهاية ، إذا نظرت إلى الصورة الكبيرة ، يتم التعامل مع جميع عمليات إدارة شؤون الموظفين في الشركة من خلال أدوات منفصلة تتفاعل مع بعضها البعض ، مما يتطلب من القسم إدارة العديد من العمليات في نفس الوقت.

مع Oyster HR ، تتخطى الشركات كل هذه الخطوات المذكورة أعلاه ، منذ الخطوة الأولى ، يتم جمع جميع معلومات الموظفين وتخزينها وإدارتها من نفس البرنامج.

مع الأخذ في الاعتبار أن هذه الأداة مصممة بدقة لإدارة رأس المال البشري غير الموجود في الشركة ، فإن النتيجة هي تحسين الوقت والعمليات ، مما يضمن إدارة أكثر تنظيماً وسهولة.

تهدف منصة Oyster HR إلى القوى العاملة الموزعة والفرق البعيدة والمتنوعة تمامًا التي تدعم الموظفين في جميع أنحاء العالم لمواصلة رؤية الشركات بمجرد أن تبدأ.

نظرًا لأن الشركات الناشئة في مجال التكنولوجيا تعمل أكثر فأكثر مع نموذج الموارد البشرية هذا ، يصبح من الأسهل أن يكون لديك مجموعة مواهب عالمية يمكن أن تساعد الشركة على النمو.

يمكن للموظفين البقاء في وطنهم ، والتعاون مع الشركات الموزعة عالميًا.

يتطلب عمل المستقبل اتصالات عبر الحدود بلا حدود ، وتدرك Oyster HR كيف يمكن للاقتصادات المتقدمة والاقتصادات الناشئة الاستفادة من هذا التبادل.

ما الذي يميز Oyster HR عن الأدوات الأخرى؟

لفهم كيف تختلف Oyster HR عند مقارنتها بأدوات إدارة رأس المال البشري الأخرى ، من الضروري أن يكون لديك فهم أساسي لما يمكن أن تكون عليه هذه البدائل.

بشكل أساسي ، أدوات البحث لاختيار الموظفين الجدد هي تلك التي يمكن فيها جمع قدر كبير من المعلومات عن شخص وتلك التي يتم فيها جمع كميات كبيرة من التطبيقات ثم تقييمها من قبل قسم الموارد البشرية في الشركة الذي يحتاج إلى موظفين.

العيب الرئيسي لهذه الصفحات هو أنها لا تسمح لك بتطبيق مثل هذا الفلتر الدقيق بين المرشحين الذين يتقدمون ، لأن المقابلة هي الوسيلة التي يتم من خلالها إهمالهم أو اختيارهم.

الشبكات الاجتماعية هي إحدى القنوات التي تقدم حاليًا دعمًا كبيرًا للشركات عندما يتعلق الأمر بالبحث عن موظفين جدد ، ومع ذلك ، فهي تعمل فقط كموقع بحث ، ولكن ليس كمتلقي للمعلومات اللاحقة ، ولا لمتابعة التوظيف وعمليات الاختيار.

يكمن الاختلاف بين Oyster HR والأدوات الأخرى تحديدًا في حقيقة أن الشركة تستأجر برنامجًا سينفذ بعد ذلك جميع الأعمال المتعلقة بإدارة القوى العاملة للموظفين.

يوفر هذا البرنامج متابعة كاملة ومستمرة لتطور الموظف من اليوم الأول ، دون التخلي عن أي من العمليات التي يجب أن توجد ، كمجال للموارد البشرية ، من أجل الامتثال القانوني والصادق لحقوق ومزايا العامل.

من جانبها ، تتمثل الميزة الرئيسية لـ Oyster HR في أنها مصممة لإدارة القوى العاملة من العمال غير الموجودين فعليًا في مرافق الشركة ، لذا فإن وظيفتها هي التحكم وإدارة كل من العمليات التي يجب تطبيقها على هؤلاء الأشخاص ، مما يجعل منهم عملي.

نمت شركة Oyster HR في عام 2020

في الأساس ، يعد برنامج Oyster HR نظامًا أساسيًا يعتبر شاملاً ، لذلك يمكن لأي مؤسسة توظيفه والاستفادة الكاملة من المزايا التي يقدمها.

نظرًا لقلة المواهب التي اختبرتها العديد من الشركات في منطقتها أو منطقتها ، فمن الضروري توسيع خطة البحث إلى خطوط العرض الأخرى.

باستخدام هذه الأداة ، تستفيد المزيد والمزيد من الشركات من العمل من المنزل. بالإضافة إلى ذلك ، يقول الموظفون الذين يعملون عن بعد أنه نظرًا لأن العمل لم يعد يتطلب وجودهم المادي في المكتب ، فقد زاد أدائهم وتحفيزهم.

بشكل عام ، يمكن لأي شركة أن تختار برنامج إدارة رأس المال البشري من أجل تقليل القوى العاملة ، وقبل كل شيء ، العبء اللوجستي على قسم الموارد البشرية ، حيث سيتم تحقيق جزء كبير من عمل التوظيف والاختيار والتوظيف عن طريق مجرد إدخال خوارزمية بحث في النظام الأساسي.

منذ التحذير من الوباء في عام 2020 ، كانت Oyster HR كمنصة لإدارة رأس المال البشري في ازدياد ، حيث وجدت ملايين الشركات في جميع أنحاء العالم في هذه الأداة فرصة لمواصلة عملياتها دون انتهاك معايير الأمن البيولوجي المعمول بها.

أعلنت الشركة التي يديرها الرئيس التنفيذي توني جاموس عن جولة تمويل بقيمة 50 مليون دولار.

يعمل Oyster باعتباره الاستخلاص المعزز للنفط المختلط.

ما يعنيه ذلك هو أن Oyster تعمل في معظم البلدان كشركة استشارية موزعة للموارد البشرية ، وتوظف Oyster رسميًا أعضاء فريق (موظفين ومقاولين) حول العالم لتقديم الخدمات للعملاء الذين يتطلعون إلى توسيع وتنويع فرقهم.

Oyster مسؤولة عن جميع جوانب توظيف أعضاء الفريق ، بما في ذلك التسجيلات وكشوف المرتبات والتأمين والمعاشات التقاعدية وعقود العمل واتفاقيات العمل عن بُعد والمكافآت والإجازات وحالات انتهاء الخدمة وإنهاء الخدمة ؛ باختصار ، دورة حياة الموظف بأكملها.

يخدم Oyster أكثر من 90 دولة حيث يمكنك تعيين موظفين بدوام كامل ودفعهم والعناية بهم. يمكنك مشاهدة القائمة الكاملة للبلدان هنا .

يعتمد ذلك على البلد ، ولكن يتراوح الوقت المعتاد للتوظيف من يوم واحد فقط إلى أسبوعين إلى ثلاثة أسابيع. يمكنك معرفة المزيد من خلال التواصل مع فريق دعم Oyster.

أفضل ملحقات الترجمة المجانية لـ WordPress هي Translatepress و Gtranslate ، لكن لها حدودها مقارنة بالمكونات الإضافية المدفوعة.

يمكن أن يساعدك تطبيق Translatepress المجاني فقط في الترجمة إلى لغة واحدة يدويًا.

يمكن أن يساعدك Free Gtranslate في الترجمة تلقائيًا باستخدام ترجمة Google ، ولكن لا يمكنك تعديل النص ولن يساعد في تحسين محركات البحث.

ومن ثم ، فإننا نوصي إما بالإصدارات المدفوعة أو الإضافات المدفوعة متعددة اللغات مثل WPML أو Weglot أو Conveythis.

أسئلة وأجوبة عن الموارد البشرية في أويستر

المزيد حول الأعمال الرقمية
جدول المحتويات