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💻 Ventajas y Desventajas de Trabajar en Casa

💻 Ventajas y Desventajas de Trabajar en Casa
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Las ventajas y desventajas de trabajar en casa se ha convertido para algunos ya un estilo de vida que ha permitido a distintas personas a tener un trabajo diferente a lo tradicional. Si bien, como freelance eres dueño de tu tiempo, la verdad es que la organización se tiene que realizar de manera perfecta para poder cumplir con las expectativas de los clientes.

Sin duda el trabajo en casa ha traído demasiadas ventajas gracias a las facilidades que nos ha presentado Internet a lo largo de los años. Parece que año con año son más los jóvenes que desean participar en esta modalidad de trabajo donde deberás saber venderte para poder cerrar tratos con los clientes potenciales.

Definición de Trabajar en Casa

Puede haber diferentes definiciones o palabras que puedan expresar la misma idea. Definición de trabajo a distancia también se puede buscar en otros términos, como teletrabajo o incluso el trabajo en casa. La idea detrás es seguir haciendo las tareas que se dan donde el empleado quiere. ACAS, una organización en el Reino Unido, define el trabajo en casa como:

El trabajo en casa es un arreglo en el cual los empleados realizan sus tareas habituales en casa en lugar del trabajo en oficina, y lo hacen durante una porción regular de su horario de trabajo, usando medios electrónicos para comunicarse con otros dentro y fuera de la organización.

Ventajas y Desventajas de Trabajar en Casa

Ventajas de Trabajar en Casa

En un reporte preparado por Future of Work Institute, establecen los beneficios del trabajo flexible.

1. Abordar la tecnología avanzada al permitir complejidad

  • Aumento de la productividad de los empleados. Se obtiene mayor productividad en los trabajadores flexibles que los tradicionales. También pueden aprovechar las nuevas tecnologías para colaborar y comunicarse.
  • Equipos virtuales eficaces. La flexibilidad fomenta la formación de equipos de alto perfil que pueden enfrentar cargas de trabajo altamente sofisticadas independientemente de su ubicación física.

2. Abordar la rápida globalización al crear agilidad

  • Satisfacer las necesidades de los clientes. Las operaciones continuas que se pueden realizar en múltiples ubicaciones y diferentes zonas horarias pueden alcanzar las demandas de los clientes las 24 horas del día.
  • Satisfacer las expectativas de los clientes. La flexibilidad ayuda a satisfacer las crecientes expectativas de los consumidores que esperan acceso las 24 horas del día a bienes y servicios.
  • Reducción de los viajes de negocios. La reducción de reuniones cara a cara disminuye la necesidad de cualquier viaje.
  • Infraestructura ágil. La necesidad de estar en la oficina se reduce y los ahorros inmobiliarios se reflejan en esos costos.

3. Abordar los nuevos valores sociales al crear elección

  • Mayor compromiso. Las personas son capaces de adaptarse a su trabajo como quieran. Esto permite dar forma a todas las circunstancias que han producido una lealtad y compromiso con su trabajo.
  • Mayor retención. El estrés se reduce debido a la capacidad de cambio del hábito de trabajo que hace que los empleados tengan un segundo pensamiento al salir de la empresa.
  • Más mujeres mayores. Para las mujeres que dejaron sus trabajos debido a la maternidad, se requiere flexibilidad y el apoyo de la empresa. El trabajo a distancia puede aumentar la proporción de mujeres mayores en las empresas.
  • Atracción y retención de altos ejecutivos. No sólo las generaciones más jóvenes están dispuestas a trabajar en todas partes, también la alta dirección puede centrarse en el trabajo a distancia.

4. Abordar los cambios demográficos al acomodar las generaciones

  • Jubilación flexible. Para los trabajadores de más edad esto puede ayudar en su transición a la jubilación. Trabajo a distancia puede crear opciones para la jubilación y reducir la pérdida de conocimiento tácito si el empleado acaba de salir de repente el trabajo.
  • Estilos de trabajo generacional. La diversidad permite a la empresa tener un equipo multidisciplinario y reduce el conflicto potiencial entre generaciones.

Desventajas de Trabajar en Casa

De acuerdo a IBM en su artículo sobre la experiencia del trabajo móvil, establecen los retos que muestran cuales son las desventajas de trabajar en casa.

1. Colaboración y comunicación con otros

El aislamiento puede ser un problema difícil cuando se trabaja en casa o fuera de la oficina principal. No es lo mismo tener a su colega justo al lado, y verlo todos los días.

2. Hacer que la tecnología funcione correctamente

A veces sólo una computadora no es suficiente. El software y la seguridad que son apropiados de los equipos de las compañías podrían traer riesgo y podría no ser fácil de usar fuera de la infraestructura de la compañía.

3. Mantenerse al tanto de los desarrollos informales

También, a veces pequeñas conversaciones durante los descansos con información importante sobre la empresa ocurre fuera de las horas de trabajo.

4. Balancear las demandas de la vida laboral y personal

El reto de dejar de lado la vida y el trabajo será un tema importante que resolver.

5. Encontrar información

La conectividad empresarial y el acceso a la información podrían ser más lentos si hay muchos bloqueos de seguridad. O si la empresa no está completamente virtualizada que los documentos no pueden ser alcanzados.

6. Organización del tiempo

Si el empleado no es un gran planificador de tiempo de lo que podría pasar un lío cuando la gestión de tiempo.

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Está la empresa lista para el trabajo en casa?

Para las empresas es difícil saber si están dispuestos a empezar a aplicar un entorno que se mueve hacia el trabajo a distancia. Hay varios aspectos a tener en cuenta y AON da lo que las empresas deben preguntarse a sí mismos para determinar si están listos para el trabajo a distancia.

  • ¿El equipo directivo apoya vocalmente el trabajo virtual?
  • ¿Podemos medir y gestionar la participación de los trabajadores virtuales?
  • ¿Se han establecido políticas virtuales de RRHH específicas para el trabajo?
  • ¿Hay un plan de reducción de espacio o hoteling en su lugar?
  • ¿Existe un plan para medir el desempeño de los trabajadores virtuales?
  • ¿Hemos detallado la estructura y las tareas cambiantes de los trabajos virtuales?
  • ¿Existe un plan de comunicación?
  • ¿Se puede capacitar a los gerentes sobre cómo manejar a los trabajadores virtuales?

Mejores prácticas para trabajar en casa

Nombraré algunos aspectos a considerar para tener mejores estilos de vida a la hora de trabajar desde donde sea.

1. Lugar de trabajo

Si te aburre estar en un solo lugar por muchas horas y eso fue una de las razones por las que se decide dejar el empleo, el trabajo a distancia te permite elegir dónde quieres trabajar. Puede ser desde la comodidad de tu hogar, en un parque, playa, montañas, o espacios de coworking. Depende de como te sientas en cuanto a tu productividad, siempre será elegir el lugar que evite que te distraigas y realices mejor tu trabajo.

2. Control sobre la carga de trabajo

Proyectos grandes o proyectos chicos, tú eliges. Si bien al inicio puedes tener dificultades para obtener proyectos, conforme vayas obteniendo reputación podrá ser más fácil elegir el tipo de proyecto que te interese y ya sabrás si aceptarás otros proyectos mientras trabajas simultáneamente, o te esperas a terminar el proyecto que llevas en curso.

3. Eliges cuánto vas a cobrar

De nueva cuenta, al principio quizá no te podrás cotizar algo, pero tu calidad y esfuerzo serán tu carta de presentación para los futuros trabajos. Podrás cobrar más según la complejidad del proyecto, el tiempo y tu experiencia. Así como habrá clientes que estén dispuestos a pagarte muy poco, seguramente habrá otros que sí estén realmente convencidos de que vales lo que cobras.

4. Aprender a administrarte como un negocio

Como cualquier negocio, un trabajo a distancia requiere de un control de gastos y de ingresos. Saber como administrarte te permitirá aceptar o rechazar los proyectos que tengas en puerta, saber cuánto deberás pedir de anticipo para realizar las compras pertinentes para poder operar. Las herramientas digitales que usas quizá tengan algún costo y es algo que debes tomar en cuenta.

5. Autonomía

Existe la falsa creencia de que emprender, ya sea una startup, pequeña negocio o freelance, te evitará tener los odiosos jefes. Al contrario, tendrás que lidiar con clientes mucho más exigentes que tus antiguos jefes, pero aquí tu establecerás tus criterios y calidad de trabajo. El primero en exigirse es uno mismo para poder entregarle al cliente la calidad que merecen.

El Autor

Carlos Barraza

Carlos Barraza

Business Administration and International Marketing graduated from Tecnológico de Monterrey & Hochschule Pforzheim. Social Media Institute and Hubspot certified. Entrepreneur and blogger.

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