Entrepreneurship

đŸ’» Mobiles Arbeiten Vorteile und Nachteile

đŸ’» Mobiles Arbeiten Vorteile und Nachteile
5 (100%) 12 votes

Remote-Arbeit hat sich fĂŒr einige und ein Lebensstil, dass verschiedene Menschen, um einen anderen Job, nicht wie die traditionellen haben. WĂ€hrend freiberuflich Sie Ihre Zeit besitzen, ist die Wahrheit, dass die Terminierung perfekt gemacht werden muss, um die Erwartungen der Kunden zu erfĂŒllen.

Zweifellos hat die Fernarbeit zu viele Vorteile gebracht, dank der Vorteile, die das Internet uns im Laufe der Jahre vorgestellt hat. Es scheint, dass jedes Jahr gibt es mehr junge Menschen, die an dieser Art von Arbeit teilnehmen wollen. Aber es ist unbedingt zu wissen, wie man sich selbst verkauft, um GeschĂ€fte mit potentiellen Kunden zu schließen.

Mobiles Arbeiten Definition

Es können verschiedene Definitionen oder Wörter geben, die die gleiche Idee ausdrĂŒcken können. Remote-Arbeit Definition kann auch in anderen Begriffen wie Telecommuting oder sogar Hausaufgaben gesucht werden. Die Idee dahinter ist, die Aufgaben zu ĂŒbernehmen, die ĂŒberall gegeben werden, wo der Mitarbeiter will. ACAS, eine Organzation im Vereinigten Königreich, definieren die Heimarbeit als:

Homeworking ist eine Vereinbarung, in der Mitarbeiter ihre ĂŒblichen berufsbezogenen Aufgaben zu Hause statt in einem zentralen Arbeitsplatz durchfĂŒhren und dies fĂŒr einen regelmĂ€ĂŸigen Teil ihres Arbeitszeitplans tun, indem sie elektronische Medien verwenden, um mit anderen sowohl innerhalb als auch außerhalb der Organisation zu kommunizieren.

Mobiles Arbeiten Vorteile und Nachteile

Mobiles Arbeiten Vorteile

In einem von der Future of Work Institute vorbereiteten Bericht legen sie die Vorteile flexibler Arbeitsregelungen fest.

1. Anpassung der fortgeschrittenen Technologie durch Aktivierung der KomplexitÀt

  • Erhöhte MitarbeiterproduktivitĂ€t. Es wird mehr an flexiblen ArbeitskrĂ€ften gemessen als herkömmliche. Auch können sie in der Lage sein, auf neue Technologien zu arbeiten, um zusammenzuarbeiten und zu kommunizieren.
  • Effektive virtuelle Teams. FlexibilitĂ€t fördert die Bildung von hochkarĂ€tigen Teams, die eine hochentwickelte Arbeitsbelastung unabhĂ€ngig von ihrem physischen Standort ausfĂŒhren können.

2. Adressierung der schnellen Globalisierung durch die Schaffung von Beweglichkeit

  • ErfĂŒllung der KundenbedĂŒrfnisse Die kontinuierlichen Operationen, die an mehreren Orten und Zeitzonen durchgefĂŒhrt werden können, können 24/7 Kundenanforderungen erreichen.
  • Passende Kunden Erwartungen. FlexibilitĂ€t hilft, den wachsenden Erwartungen der Verbraucher gerecht zu werden, die rund um die Uhr Zugang zu Waren und Dienstleistungen erwarten.
  • ErmĂ€ĂŸigte GeschĂ€ftsreisen- Die Reduzierung von Face-to-Face-Treffen verringert die Notwendigkeit fĂŒr jede Reise.
    Agile Infrastruktur Die BĂŒrobelegung wird reduziert und die Immobilieneinsparungen spiegeln sich auf diese Kosten wider.

3. Adressierung neuer gesellschaftlicher Werte durch die Schaffung von Wahl

  • Erhöhte Verlobung Die Leute können ihre Arbeit passen, wie sie wollen. Dies ermöglicht es, unter allen UmstĂ€nden eine LoyalitĂ€t und ein Engagement fĂŒr ihre Arbeit zu produzieren.
  • GrĂ¶ĂŸere Beibehaltung. Der Stress wird durch die FĂ€higkeit der VerĂ€nderung der Arbeitsgewohnheit reduziert, die den Mitarbeitern einen zweiten Gedanken beim Verlassen des Unternehmens macht.
  • Mehr Ă€ltere Frauen. FĂŒr die Frauen, die ihre Arbeit wegen Mutterschaft verlassen haben, erfordert sie FlexibilitĂ€t und die UnterstĂŒtzung des Unternehmens. Remote-Arbeit kann den Anteil der Ă€lteren Frauen in Unternehmen zu erhöhen.
  • Anziehung und Beibehaltung von FĂŒhrungskrĂ€ften. Nicht nur jĂŒngere Generationen sind bereit, ĂŒberall zu arbeiten, auch Senior Management kann sich auf Remote-Arbeit konzentrieren.

4. Adressierung der Änderung der Demographie durch die Aufnahme von Generationen

  • Flexibler Ruhestand. FĂŒr Ă€ltere Arbeitnehmer kann dies bei ihrem Übergang zum Ruhestand helfen. Remote-Arbeit kann Entscheidungen fĂŒr den Ruhestand zu schaffen und reduzieren den Verlust der stillschweigenden Wissen, wenn der Mitarbeiter gerade plötzlich den Job verlassen.
  • Generationsarbeitsstile Vielfalt ermöglicht es dem Unternehmen, ein multidisziplinĂ€res Team zu haben und reduziert den potentiellen Konflikt zwischen den Generationen.

Mobiles Arbeiten Nachteile

Laut IBM auf ihrem Artikel der mobilen Arbeitserfahrung, stellen sie einige Herausforderungen, die die Remote-Arbeit Nachteile zeigen.

1. Zusammenarbeit und Kommunikation mit anderen

Isolation kann ein schwieriges Problem bei der Arbeit im Haus oder weg von der Hauptniederlassung sein. Es ist nicht dasselbe, um deinen Kollegen direkt zu haben und ihn jeden Tag zu sehen.

2. Die Technologiearbeit machen

Manchmal ist nur ein Computer nicht genug. Software und Sicherheit, die von den FirmenausrĂŒstungen richtig sind, könnten Risiken verursachen und es ist vielleicht nicht einfach, außerhalb der Firmeninfrastruktur zu benutzen.

3. Bleiben Sie auf der Oberseite der informellen Entwicklungen

Auch manchmal gehen kleine GesprĂ€che in Pausen mit wichtigen Informationen ĂŒber das Unternehmen außerhalb der Arbeitszeiten.

4. Ausgewogenes Arbeitsleben verlangt

Die Herausforderung, das Leben und die Arbeit beiseite zu halten, wird ein wichtiges Problem sein, um zu lösen.

5. Informationen finden

Business-KonnektivitÀt und Zugang zu Informationen könnte langsamer sein, wenn es viele Sicherheitsschlösser gibt. Oder wenn das Unternehmen nicht vollstÀndig virtualisiert ist, als Dokumente nicht erreicht werden können.

6. Zeitplan organisieren

Wenn der Mitarbeiter nicht ein großer Zeitplaner ist, als es ein Chaos passieren könnte, wenn man die Zeit verwaltet.

[adinserter block=”10″]

Sind Sie bereit fĂŒr Fernarbeit?

FĂŒr Unternehmen ist es schwer zu wissen, ob sie bereit sind, eine Umgebung zu betreiben, die sich in Richtung der Fernarbeit bewegt. Es gibt mehrere Aspekte zu berĂŒcksichtigen und AON gibt, was Unternehmen sollten sich fragen, ob sie bereit sind fĂŒr Remote-Arbeit.

  • UnterstĂŒtzt das Senior Management Team die virtuelle Arbeit
  • Können wir das Engagement der virtuellen Arbeiter messen und verwalten?
  • Wurden virtuelle arbeitsbezogene Personalstrategien eingerichtet?
  • Gibt es eine Platzreduktion oder einen Hotelplan?
  • Gibt es einen Plan zur Messung der virtuellen Arbeitnehmerleistung?
  • Haben wir die verĂ€nderte Struktur und die Aufgaben der virtuellen ArbeitsplĂ€tze detailliert?
  • Gibt es einen Kommunikationsplan?
  • Können Manager geschult werden, wie man virtuelle Arbeiter verwaltet?

Beste GeschĂ€ftspraktiken fĂŒr Mobiles Arbeiten

Ich werde fĂŒnf Praktiken benennen, um zu berĂŒcksichtigen, wenn ich eine Fernarbeit als Freiberufler mache.

1. Arbeitsplatz

Wenn es dir langweilig ist, an einem Ort fĂŒr Stunden zu sein, und das war ein Grund, warum du dich entschlossen hast, deinen alten Job zu verlassen, können Sie mit der Fernarbeit wĂ€hlen, wo Sie arbeiten möchten. Es kann aus dem Komfort von zu Hause, in einem Park, Strand, Berge oder Coworking RĂ€ume sein. Es hĂ€ngt davon ab, wie Sie sich ĂŒber Ihre ProduktivitĂ€t fĂŒhlen. Es ist besser, immer den Ort zu wĂ€hlen, der dich daran hindert, abgelenkt zu werden und einen besseren Job zu machen.

2. Arbeitsbelastung

Große oder kleine Projekte, die du wĂ€hlst. WĂ€hrend am Anfang können Sie Schwierigkeiten bei der Unterzeichnung von Projekten haben, erhalten Sie Reputation, die leichter machen wird, um die Art des Projekts, die von Ihrem Interesse ist zu wĂ€hlen. Sie werden wissen, ob Sie andere Projekte wĂ€hrend der Arbeit gleichzeitig akzeptieren werden, oder Sie erwarten, das Projekt zu beenden, das Sie bereits im Gange sind.

3. WĂ€hlen Sie, wie viel Sie berechnen

Wieder einmal können Sie zunĂ€chst nicht nach großem Geld fragen, aber Ihre QualitĂ€t und MĂŒhe wird Ihre PrĂ€sentationskarte fĂŒr zukĂŒnftige Arbeit sein. Sie können je nach KomplexitĂ€t des Projektes, der Zeit und der Erfahrung mehr verlangen. Und wahrscheinlich werden es Kunden geben, die nicht bereit sind zu bezahlen, aber sicherlich gibt es andere, die wirklich ĂŒberzeugt sind, dass Sie wert sind, was Sie aufladen.

4. Lernen Sie, als GeschÀft zu verwalten

Wie jedes Unternehmen, ein Job erfordert eine Kontrolle ĂŒber Ausgaben und Einnahmen. Das Management wird Sie wissen lassen, wie Sie die Projekte, die Sie in der TĂŒr haben, akzeptieren oder ablehnen und wissen, wie viel Geld Sie im Voraus fĂŒr relevante EinkĂ€ufe bitten sollten, das Projekt zu betreiben. Digitale Werkzeuge, die Sie verwenden, können einige Kosten haben und ist etwas, das Sie beachten sollten.

5. Autonomie

Es gibt einen falschen Glauben, dass entweder ein Startup, kleine Unternehmen oder freiberuflich, werden Sie vermeiden, hasserfĂŒllte Chefs. Im Gegenteil, als Unternehmer mĂŒssen Sie mit viel anspruchsvolleren Kunden umgehen als Ihre alten Chefs, aber hier legen Sie Ihre Kriterien und QualitĂ€t der Arbeit fest. Hier ist es erforderlich, den Kunden die QualitĂ€t zu geben, die sie verdienen.

Mobiles Arbeiten Vorteile und Nachteile Infografik

Mobiles Arbeiten Vorteile Nachteile

The Author

Carlos Barraza

Carlos Barraza

Business Administration and International Marketing graduated from TecnolĂłgico de Monterrey & Hochschule Pforzheim. Social Media Institute and Hubspot certified. Entrepreneur and blogger.

No Comment

Leave a reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *