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­čĺ╗ Mobiles Arbeiten Vorteile und Nachteile

­čĺ╗ Mobiles Arbeiten Vorteile und Nachteile
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Remote-Arbeit hat sich f├╝r einige und ein Lebensstil, dass verschiedene Menschen, um einen anderen Job, nicht wie die traditionellen haben. W├Ąhrend freiberuflich Sie Ihre Zeit besitzen, ist die Wahrheit, dass die Terminierung perfekt gemacht werden muss, um die Erwartungen der Kunden zu erf├╝llen.

Zweifellos hat die Fernarbeit zu viele Vorteile gebracht, dank der Vorteile, die das Internet uns im Laufe der Jahre vorgestellt hat. Es scheint, dass jedes Jahr gibt es mehr junge Menschen, die an dieser Art von Arbeit teilnehmen wollen. Aber es ist unbedingt zu wissen, wie man sich selbst verkauft, um Gesch├Ąfte mit potentiellen Kunden zu schlie├čen.

Mobiles Arbeiten Definition

Es k├Ânnen verschiedene Definitionen oder W├Ârter geben, die die gleiche Idee ausdr├╝cken k├Ânnen. Remote-Arbeit Definition kann auch in anderen Begriffen wie Telecommuting oder sogar Hausaufgaben gesucht werden. Die Idee dahinter ist, die Aufgaben zu ├╝bernehmen, die ├╝berall gegeben werden, wo der Mitarbeiter will. ACAS, eine Organzation im Vereinigten K├Ânigreich, definieren die Heimarbeit als:

Homeworking ist eine Vereinbarung, in der Mitarbeiter ihre ├╝blichen berufsbezogenen Aufgaben zu Hause statt in einem zentralen Arbeitsplatz durchf├╝hren und dies f├╝r einen regelm├Ą├čigen Teil ihres Arbeitszeitplans tun, indem sie elektronische Medien verwenden, um mit anderen sowohl innerhalb als auch au├čerhalb der Organisation zu kommunizieren.

Mobiles Arbeiten Vorteile und Nachteile

Mobiles Arbeiten Vorteile

In einem von der Future of Work Institute vorbereiteten Bericht legen sie die Vorteile flexibler Arbeitsregelungen fest.

1. Anpassung der fortgeschrittenen Technologie durch Aktivierung der Komplexit├Ąt

  • Erh├Âhte Mitarbeiterproduktivit├Ąt. Es wird mehr an flexiblen Arbeitskr├Ąften gemessen als herk├Âmmliche. Auch k├Ânnen sie in der Lage sein, auf neue Technologien zu arbeiten, um zusammenzuarbeiten und zu kommunizieren.
  • Effektive virtuelle Teams. Flexibilit├Ąt f├Ârdert die Bildung von hochkar├Ątigen Teams, die eine hochentwickelte Arbeitsbelastung unabh├Ąngig von ihrem physischen Standort ausf├╝hren k├Ânnen.

2. Adressierung der schnellen Globalisierung durch die Schaffung von Beweglichkeit

  • Erf├╝llung der Kundenbed├╝rfnisse Die kontinuierlichen Operationen, die an mehreren Orten und Zeitzonen durchgef├╝hrt werden k├Ânnen, k├Ânnen 24/7 Kundenanforderungen erreichen.
  • Passende Kunden Erwartungen. Flexibilit├Ąt hilft, den wachsenden Erwartungen der Verbraucher gerecht zu werden, die rund um die Uhr Zugang zu Waren und Dienstleistungen erwarten.
  • Erm├Ą├čigte Gesch├Ąftsreisen- Die Reduzierung von Face-to-Face-Treffen verringert die Notwendigkeit f├╝r jede Reise.
    Agile Infrastruktur Die B├╝robelegung wird reduziert und die Immobilieneinsparungen spiegeln sich auf diese Kosten wider.

3. Adressierung neuer gesellschaftlicher Werte durch die Schaffung von Wahl

  • Erh├Âhte Verlobung Die Leute k├Ânnen ihre Arbeit passen, wie sie wollen. Dies erm├Âglicht es, unter allen Umst├Ąnden eine Loyalit├Ąt und ein Engagement f├╝r ihre Arbeit zu produzieren.
  • Gr├Â├čere Beibehaltung. Der Stress wird durch die F├Ąhigkeit der Ver├Ąnderung der Arbeitsgewohnheit reduziert, die den Mitarbeitern einen zweiten Gedanken beim Verlassen des Unternehmens macht.
  • Mehr ├Ąltere Frauen. F├╝r die Frauen, die ihre Arbeit wegen Mutterschaft verlassen haben, erfordert sie Flexibilit├Ąt und die Unterst├╝tzung des Unternehmens. Remote-Arbeit kann den Anteil der ├Ąlteren Frauen in Unternehmen zu erh├Âhen.
  • Anziehung und Beibehaltung von F├╝hrungskr├Ąften. Nicht nur j├╝ngere Generationen sind bereit, ├╝berall zu arbeiten, auch Senior Management kann sich auf Remote-Arbeit konzentrieren.

4. Adressierung der Änderung der Demographie durch die Aufnahme von Generationen

  • Flexibler Ruhestand. F├╝r ├Ąltere Arbeitnehmer kann dies bei ihrem ├ťbergang zum Ruhestand helfen. Remote-Arbeit kann Entscheidungen f├╝r den Ruhestand zu schaffen und reduzieren den Verlust der stillschweigenden Wissen, wenn der Mitarbeiter gerade pl├Âtzlich den Job verlassen.
  • Generationsarbeitsstile Vielfalt erm├Âglicht es dem Unternehmen, ein multidisziplin├Ąres Team zu haben und reduziert den potentiellen Konflikt zwischen den Generationen.

Mobiles Arbeiten Nachteile

Laut IBM auf ihrem Artikel der mobilen Arbeitserfahrung, stellen sie einige Herausforderungen, die die Remote-Arbeit Nachteile zeigen.

1. Zusammenarbeit und Kommunikation mit anderen

Isolation kann ein schwieriges Problem bei der Arbeit im Haus oder weg von der Hauptniederlassung sein. Es ist nicht dasselbe, um deinen Kollegen direkt zu haben und ihn jeden Tag zu sehen.

2. Die Technologiearbeit machen

Manchmal ist nur ein Computer nicht genug. Software und Sicherheit, die von den Firmenausr├╝stungen richtig sind, k├Ânnten Risiken verursachen und es ist vielleicht nicht einfach, au├čerhalb der Firmeninfrastruktur zu benutzen.

3. Bleiben Sie auf der Oberseite der informellen Entwicklungen

Auch manchmal gehen kleine Gespr├Ąche in Pausen mit wichtigen Informationen ├╝ber das Unternehmen au├čerhalb der Arbeitszeiten.

4. Ausgewogenes Arbeitsleben verlangt

Die Herausforderung, das Leben und die Arbeit beiseite zu halten, wird ein wichtiges Problem sein, um zu l├Âsen.

5. Informationen finden

Business-Konnektivit├Ąt und Zugang zu Informationen k├Ânnte langsamer sein, wenn es viele Sicherheitsschl├Âsser gibt. Oder wenn das Unternehmen nicht vollst├Ąndig virtualisiert ist, als Dokumente nicht erreicht werden k├Ânnen.

6. Zeitplan organisieren

Wenn der Mitarbeiter nicht ein gro├čer Zeitplaner ist, als es ein Chaos passieren k├Ânnte, wenn man die Zeit verwaltet.

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Sind Sie bereit f├╝r Fernarbeit?

F├╝r Unternehmen ist es schwer zu wissen, ob sie bereit sind, eine Umgebung zu betreiben, die sich in Richtung der Fernarbeit bewegt. Es gibt mehrere Aspekte zu ber├╝cksichtigen und AON gibt, was Unternehmen sollten sich fragen, ob sie bereit sind f├╝r Remote-Arbeit.

  • Unterst├╝tzt das Senior Management Team die virtuelle Arbeit
  • K├Ânnen wir das Engagement der virtuellen Arbeiter messen und verwalten?
  • Wurden virtuelle arbeitsbezogene Personalstrategien eingerichtet?
  • Gibt es eine Platzreduktion oder einen Hotelplan?
  • Gibt es einen Plan zur Messung der virtuellen Arbeitnehmerleistung?
  • Haben wir die ver├Ąnderte Struktur und die Aufgaben der virtuellen Arbeitspl├Ątze detailliert?
  • Gibt es einen Kommunikationsplan?
  • K├Ânnen Manager geschult werden, wie man virtuelle Arbeiter verwaltet?

Beste Gesch├Ąftspraktiken f├╝r Mobiles Arbeiten

Ich werde f├╝nf Praktiken benennen, um zu ber├╝cksichtigen, wenn ich eine Fernarbeit als Freiberufler mache.

1. Arbeitsplatz

Wenn es dir langweilig ist, an einem Ort f├╝r Stunden zu sein, und das war ein Grund, warum du dich entschlossen hast, deinen alten Job zu verlassen, k├Ânnen Sie mit der Fernarbeit w├Ąhlen, wo Sie arbeiten m├Âchten. Es kann aus dem Komfort von zu Hause, in einem Park, Strand, Berge oder Coworking R├Ąume sein. Es h├Ąngt davon ab, wie Sie sich ├╝ber Ihre Produktivit├Ąt f├╝hlen. Es ist besser, immer den Ort zu w├Ąhlen, der dich daran hindert, abgelenkt zu werden und einen besseren Job zu machen.

2. Arbeitsbelastung

Gro├če oder kleine Projekte, die du w├Ąhlst. W├Ąhrend am Anfang k├Ânnen Sie Schwierigkeiten bei der Unterzeichnung von Projekten haben, erhalten Sie Reputation, die leichter machen wird, um die Art des Projekts, die von Ihrem Interesse ist zu w├Ąhlen. Sie werden wissen, ob Sie andere Projekte w├Ąhrend der Arbeit gleichzeitig akzeptieren werden, oder Sie erwarten, das Projekt zu beenden, das Sie bereits im Gange sind.

3. W├Ąhlen Sie, wie viel Sie berechnen

Wieder einmal k├Ânnen Sie zun├Ąchst nicht nach gro├čem Geld fragen, aber Ihre Qualit├Ąt und M├╝he wird Ihre Pr├Ąsentationskarte f├╝r zuk├╝nftige Arbeit sein. Sie k├Ânnen je nach Komplexit├Ąt des Projektes, der Zeit und der Erfahrung mehr verlangen. Und wahrscheinlich werden es Kunden geben, die nicht bereit sind zu bezahlen, aber sicherlich gibt es andere, die wirklich ├╝berzeugt sind, dass Sie wert sind, was Sie aufladen.

4. Lernen Sie, als Gesch├Ąft zu verwalten

Wie jedes Unternehmen, ein Job erfordert eine Kontrolle ├╝ber Ausgaben und Einnahmen. Das Management wird Sie wissen lassen, wie Sie die Projekte, die Sie in der T├╝r haben, akzeptieren oder ablehnen und wissen, wie viel Geld Sie im Voraus f├╝r relevante Eink├Ąufe bitten sollten, das Projekt zu betreiben. Digitale Werkzeuge, die Sie verwenden, k├Ânnen einige Kosten haben und ist etwas, das Sie beachten sollten.

5. Autonomie

Es gibt einen falschen Glauben, dass entweder ein Startup, kleine Unternehmen oder freiberuflich, werden Sie vermeiden, hasserf├╝llte Chefs. Im Gegenteil, als Unternehmer m├╝ssen Sie mit viel anspruchsvolleren Kunden umgehen als Ihre alten Chefs, aber hier legen Sie Ihre Kriterien und Qualit├Ąt der Arbeit fest. Hier ist es erforderlich, den Kunden die Qualit├Ąt zu geben, die sie verdienen.

Mobiles Arbeiten Vorteile und Nachteile Infografik

Mobiles Arbeiten Vorteile Nachteile

The Author

Carlos Barraza

Carlos Barraza

Business Administration and International Marketing graduated from Tecnol├│gico de Monterrey & Hochschule Pforzheim. Social Media Institute and Hubspot certified. Entrepreneur and blogger.

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